失業保険の事で質問です。
妊娠をし、産まれる前まで続けて行こうと思っていた仕事でしたが、「切迫流産」で、妊娠してからずっと（今は５ヶ月になりますが）、自宅安静と医師から言われており、やむなく仕事を辞めざるをえませんでした。この場合、失業保険は自己都合による退職と見なされてしまうのでしょうか？

どちらにしろ、妊娠中ですから失業手当はもらえません。

退職後、一月経過してから、さらに一月経つまでの間に受給延長の手続をとります。
受給延長の理由は「妊娠」にしないといけません。
「自宅安静を医師にいわれた」は発生してから２ヶ月経っていて、受給延長の手続期間を過ぎちゃってることになりますから。

そして出産後、働きたくなってから延長の解除をします。
すると、自己都合退職であっても３ヶ月の待機期間はありません。

雇用保険について質問です。６月２１日よりいまの病院で働いていますが雇用保険に入ったのは７月１日です。
院長の奥さんが尋常じゃないくらいうるさくてみんな辞めていくクリニックでした。私もうつ病悪化により退職したいと考えていますが、このクリニックに入る前にお祝い金？(待機期間中に就職が決まったので)をもらいました。この場合は失業保険はいただけないでしょうか？

今年の７月から雇用保険に加入したって事ですよね？
雇用保険に６ヶ月以上加入してないと受給対象にはなりません。

また６ヶ月以上加入してたとしても、過去３年間再就職手当てを支給されてる場合は支給されないみたいです。

妊娠中の就職活動
妊娠初期です。
去年末で正社員を退職して、今年から、就職活動をしたいのですが、妊娠している旨を伝えると、就職活動に影響でますか？
妊婦だと雇ってくれないですか？？
失業保険を頂きたくて、出来る限り就職活動をしたいのですが、もしパートでもやっとってくれるところがあればいいのですが。。。
やはり妊娠している事は職安の人に伝えないといけないですか？？
もし妊娠している事を理由に失業保険が下りないということはありませんか？？
よろしくお願いします。

妊娠していることが理由で失業給付が支給されないことは絶対にありません。（働けないのなら別）
ただ、妊娠が就職に関しては有利ではないと思います。
しかし、そのことは職安に話しておいた方がいいと思います。職安もその方向で職を選んでくれますから。

失業保険は貰えるのか教えてください。パート職員で、雇用保険加入者です。出産のため、一時退職します。産後は体調にもよりますが、半年くらいで復帰し同じ職場で働こうと思っています。
会社でも、戻ってきてね！と言われていますし、慣れた戻りたいのはやまやまですが、失業保険が貰えないのも困ります。 逆に失業保険を貰わなければ、前の会社でまた、雇用保険をかけて頂き、勤務出来るのでしょうか？雇用保険に詳しい方、よろしくお願い致します。

雇用保険の失業給付は、半年後に復帰するのが決まっているというのを白状してしまえば、失業状態とはみなされず、受給できません。

それを別にしても、出産間近になって退職した場合にはすぐには受給できません。
離職してすぐにハローワークへ求職の申し込み・失業給付の申請をしても、7日の待機期間＋3ヶ月の給付制限、その後に受給というスケジュールになりますが、その間ずっと働く意思と体力・体調があり、働ける環境・時間があり、仕事を探しているけど見付からない場合に受給できるのが雇用保険の失業給付ですから。

妊娠してすぐなら、出産までに受給してしまえるケースもありますが、出産間近になってから退職した場合にはたいてい「受給期間の延長」を申請して、育児がひと段落してから受給、というのがよくあるパターンです。


今回は受給をあきらめ、離職の翌日から1年以内に復帰して雇用保険に再加入すれば、今までかけていた雇用保険の加入期間の記録がそのまま継続されますから、無駄にはなりません。

関連する情報