失業保険の給付について。就職をしたといってしまえば、その後は失業手当はもらえなくなります。

有給消化中の引越し、失業保険について
１２月３１日付けで退職します。
１２月１５日から有給消化することになり、他県への引越しを有給消化中に済ませることにしました。
住民票も移す予定なのですが、有給消化中に引越し、住民票を移した場合、
失業保険の手続きに支障が出るでしょうか？
離職票が届いてから住民票を移すべきでしょうか。
そうなると、引越しはすでに済ましているので、又、戻って住民票を移すための手続きをし、
それから、今度住む家の市役所に住民票を提出するということになるのでしょうか？
出来れば、引越しと共に住民票の転出届を入手し、引越し先で、転出届を出したいのですが、
それは、可能でしょうか。ちなみに離職票は、今度引っ越す家宛に郵送してもらうことになっています。

実は、再就職を目指し、学校に半年通います。（学校が実家から離れている為、引っ越します）
離職票をハローワークへ提出する際、
再就職に向けて、学校へ通う事を話すと、失業保険がもらえなくなる可能性があるでしょうか。
失業保険がもらえないと、貯蓄がギリギリで、かなり生活が苦しい状態になります。
何とか、失業保険を貰いながら、勉強し、再就職へつなげたいのですし、
アルバイトや、不正受給する気はありません。

長々と読みにくい文章だと思います。申し訳ないのですが

皆様のアドバイス、ご助言頂きたく、宜しくお願い致します。

学校に通いながら失業保険の給付をうけたら不正受給です。
それでお金が～と言うならあなたは学校に通う資格が無いのです。
親にでも借りて学校に行くかお金が貯まるまで別の職に付くか。

困っています。急ぎでご返答いただけるとありがたいです。

失業保険一回目の受給して、その後10日ほどしてから再就職しました。
しかし、職が合わず、明日辞める予定です。

本来なら、就職が決まれば職安に行って申告しなければいけないようですが、仕事が急がしく休みも取れなかった状態なので、申告はしていません。

来週二回目の認定日があるのですが、認定日に職安に行って、「再就職したが、すぐに退職した」と申告すると、受給資格は再度得られるんですよね？

また、もう一つ質問なのですが、
一回目の認定を受けてから、就職するまでに10日ほど間があったので、その分は支給対象になるはずなのですが、その10日分の支給額は二回目の認定日に職安に行けば3日後ぐらいには支給されるのでしょうか？

ややこしく、分かりにくい質問ですいません。

非常に難しい問題です。就職をしたといってしまえば、その後は失業手当はもらえなくなります。アルバイトをしたといえばその日を就業日としてカウントでき、継続して失業手当はもらえます。ハローワークで就職の手続きをしていないなら後者でも問題ないように思いますが．．．。

匿名でハローワークに電話で相談したらどうでしょうか？

初めて退職してハローワークに行くのでいまいち分からなくて…教えてください。
２月末で失業保険の給付延長が切れます。

就職活動を始めようかと思うのですがもし失業保険をもらいだしてから妊娠した、親族の介護をしないといけないなどの理由で働けない状況になった場合は失業保険を貰えなくなってしまうんですよね？
またそういった状況になってしまったらそこまで貰っていた失業保険は返さないといけないのでしょうか？

基本手当は、毎日支給されるものです。

「1月1日は失業していたから支給。1月2日はバイトしていて失業の状態ではなかったから不支給。1月3日は……」という形です。
毎日認定するのは面倒だから28日分まとめているだけの話で。

届け出が遅れて、再就職できない状態になっていたのに支給を受けてしまっていたのなら、返還を求められます（下手すると不正受給で3倍返し）。

失業保険と扶養家族はどちらがお得？妻が１０月３０日付けで、会社を退職しました。退職した理由は、企業の縮小に伴うものですが、現在妊娠６ヶ月です。
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？

自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）

が考えられますが、その他よい方法はありますか？

雇用保険は働けない状態の場合や求職活動が出来ない
場合は受給期間を延長する事になっています

１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません

２．A、職安が適切な答えを出してくれます

方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、

※扶養家族ではありません、被扶養者です

※失業保険は今は雇用保険といいます

失業保険についてお聞きします。
受給額が少ないのでｱﾙﾊﾞｲﾄをしようと思うのですが、金額の制限はありますか？
教えてください。

一定以上働けば受給は減額されますが、基準は金額ではなく日数だったような気がします。
減額と言っても、給付を受けられる全日数が減らされるわけではない（繰越）ですから、最終的にはもらえるはずです。
記憶があやふやなので、確実な回答をして下さる方がいらっしゃるといいのですが。
減額を避けようと、アルバイトしたことを「申告しない」と不正受給となり、以降の給付は停止、その間分の給付金の返却とか、罰金的な金額を取られるようです。
アルバイトをすること自体を禁じられてるわけではありませんから、不正受給とならないように（というスタンスで）、素直にハローワークに聞くほうがいいと思います。

失業保険の給付について。2010年6月に無職となり、7月に就職が決まり再就職手当てをもらいました。その後、12月に離職し、短期派遣業務に二月末まで働くことになりましたが契約未更新となりました。
この場合、三月半ばに離職票をハローワークに提出すれば三月末から受給資格が得られますでしょか？
保険料の給付期間は2006年3月から2010年5月 2010年7月から2011年2月になります。

最後の「保険料の給付期間・・」は「被保険者期間」の間違いでは？７月から１２月迄働いた会社と、２月末までの会社との被保険者期間が合算で６カ月以上あれば受給資格がつくと思われますので、それぞれの離職票を一緒に持参提出すればよいかと思います。
ただ、賃金の支払いの基礎となった日数が各々の月毎に１１日以上あることが必要ですから、単に６カ月だけでは何とも・・・です。