雇用保険に入ってる会社に勤めた場合は 何か月掛ければ退職しても 失業保険や再就職の支度金が貰えるのですか？３ヶ月は辞めても 貰えますか？

特定理由離職者と特定受給資格者に該当すれば、6ヶ月（ただし出勤日が11日を切る月はノーカウント）
それ以外は12ヶ月。
これ以外に、失業給付の支給は条件あり。
特に再就職手当は条件が多いので、一度確認して下さい。

12月末に自己都合で退職予定です。
失業保険を受けるのに、7日間の待機期間があり、その間は働いてはいけないということが調べて分かりました。

実は今月からアルバイトを始める予定で、失業保険の申請は来年1月半ばから下旬にすることになると思います。
それまでにアルバイトは辞めないといけないんでしょうか？
ちなみに週20時間以下、月14日以内の労働です。
待機期間の7日間を休みにすれば問題ないのでしょうか？
また、待機期間中にハローワークに行く必要はありますか？

待期中は完全無職が求められます、もし待期中の働いた日があればその日数分だけ待期が延長されます。
待期中にハローワークに行く事はまず無いと思います、説明会（初回講習会と呼ぶところもあり）がありますが殆どは待期の翌週以降になるでしょう。

失業保険の事なのですが、保険には2003年2月から2009年2月まで加入しています。上司のパワハラにより退社させられるように仕向けられて2009年2月末日に退社しました。
人事からの書類には自己都合と記入されています。やはりハローワークに行って手続き後3ヶ月後の支給になるのでしょうか？

「自己都合」と記載されてある離職票で手続きを行うと、３ヶ月の給付制限がつきます。

ただ、「自己都合」が事実と異なる場合は、申請時に「異議」を唱えることで、
職安は職場に連絡をとったりなど調査をし、その結果で正しい離職理由に書き換えてくれます。

つまり、「パワハラ（いやがらせなど）」で退職したと判断されれば、
「事業主の働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」となり、特定受給資格者となります。
そうなると給付制限はつきません。

①失業保険料はいつまで申請しないと貰えなくなるんですか？

②また違う会社で新たに働いて3ヶ月位で一度辞めて失業中になった時は貰えるんですか？
（半年以上働いと失業保険を申請するのを前に忘れてしまった時）
③失業保険料は新たに働く所が決まったら申請出来なくなるんですか？★いずれも派遣社員やアルバイトの例です。詳しい方、またそういう所で働いてる方、働いた事がある方教えて下さい。お願いします！見てたら色々な意見があるみたいなので

１．「失業保険」という制度そのものがありませんし、「保険料」はあなたが払う（給与から天引きされる）ものです。
「失業給付」「雇用保険の基本手当」なら、退職から1年間が受給資格がある期間です。
（もともとの支給日数が1年以上でない限り）1年たったところで、まだ受給途中でも打ち切りです。

２．再就職先の退職時の状況により、資格の有無が判断されます。
※退職時から遡って2年（1年）間の状況により判断されます。

３．先に求職登録していないのなら、「失業」していません。
求職登録してからが「失業」です。

失業保険を７日間待機でもらえる方法教えてください！
今ハケン社員で働いていますが、旦那の転勤で引越すことになり、通勤時間１時間ちょっとになってしまい8月で仕事をやめることになりました。本来は契約期間は９月まででした。この場合失業保険をもらうまで3ヶ月待機しなければならないと思いますが7日間の待機でもらう方法がわかる方教えてください！！

「待期」と「給付制限」の区別はつけよう。

ご主人の転勤に伴う転居により通勤困難になったときは、「正当な理由がある自己都合」ということで、給付制限がありません。

ただ、片道１時間で認定されるかな？

それに、派遣社員は、次の派遣先の紹介を受けるものなので、１ヶ月程度は「紹介待ち期間」として扱うよう指導されているし。

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