失業保険は２０１４年３月からの支給になります。休職中であることを示すために面接に行ったり認定日には職安へ行かなければなりません。大概は失業手当の方が高額になるため多くの人は年金停止を選びます公務員たしかに美味すぎますね。

失業保険☆

妊娠をきっかけに退職して,失業手当ての延長をしました。
お金をもらう時にもう一度職安で手続きするんですか??

延長後の手続きを教えて下さい。

また,失業手当てをもらうには何回か職安に通わなきゃいけないんですか??

失業手当てをもらうまでの流れを教えて下さいm(__)m

雇用保険は失業して求職中の人のためのものです。
ですから休職中で無ければ受給資格はありません。
休職中であることを示すために面接に行ったり認定日には
職安へ行かなければなりません。

３月末で会社を退職し主人の扶養になりました。
失業保険の申請をしている間は主人の会社の健康保険組合に被扶養者として加入できるので
加入していましたが失業保険を受給できるようになったので国民健康保険に加入することになりました。
主人の会社の人から保険証は何かと必要だろうから失業保険をもらわないで
今のまま社会保険に被保険者として加入していたらどうか？
って言われたんですが正直どうしたらいいのかわかりません。
どっちが得なんでしょうか？

計算してみなければ分かりません。

収入失業手当対０
支出国民年金（１４６６０円）＋国保保険料対０

失業手当＞国民年金（１４６６０円）＋国保保険料
なら、失業手当をもらうほうがお得です。

失業保険についての質問です。

5月末にて、会社都合にて、解雇になった人物がいます。
6月早々の離職票の発行を希望していましたが、会社側の手続きが遅くなることを知り、
6月早々からフル勤務のアルバイトを始めまし
た。

ただ、最初は、離職票が届くまでの短時間のアルバイトのつもりだったのですが、
ズルズルと6月いっぱいまで続けなくてはいけないくなったそうです。

まだ、離職票が到着していません。

この場合、失業保険の金額というのは、会社都合にて辞めたところで受け取っていた給与6か月で計算されるのでしょうか？
ズルズルとしていたために、雇用保険は入っていません。

また、離職票を7月以降に提出する予定なのですが、このとき、この6月アルバイトをした金額（約20万見込み）を申請しなくてはいけないのでしょうか？

受給中にしているアルバイトではないのですが・・。言わないと、不正申告になるのでしょうか？

離職票提出(受給資格申請)以前のアルバイトは対象となりませんので問題ないです。

申告の必要もありません。

ＨＷの手続き時、失業状態なら失業手当の受給に影響ありません。

給付日額は、前職の直近６ヶ月での計算となります。

＜補足の補足＞

ＨＷで雇用保険の手続きするまでは、就労についての申請は必要はありません。

母が去年の9月から病気のため入院し、傷病手当を受け取っていたのですが治る見込みがないため今年の3月に退職しました。その後も傷病手当を受け取る事はできるのでしょうか退職と同時に社会保
険を抜けて今は国民健康保険に加入してます。
母は今後働く気はありません(働けない)
また、病気のため話せなくなってしまったので障害者手帳の申請もする予定です。あと他に申請するものなどありますでしょうか…失業保険などでしょうか…
手当てが受け取れないようでしたら生活保護も考えております。
年金も申請すれば早めに受け取れるかもしれないと知人に言われたのですが、60歳からのようで母は今51歳です。
私自身、働きたい気持ちではあるのですが医者からいつどうなるかわからない状態と言われており母についていなくてはなりません(今は元気ですが、たまに倒れます)
母子家庭で姉がいますが、結婚しており家を出ていますのであまり負担をかけられないです…

長文、乱文失礼いたしました。読んでいただき有難う御座います。
皆様のお知恵をお貸し下さい。宜しくお願い致します。

余命が数か月ということでしょうか？
先に回答したように傷病手当が受けられる状態ならすぐに手続きをしてください
障害年金は申請から３～６ヶ月かかりますし傷病手当が受けられるなら調整されます
生活保護は申請すれば１ヶ月ほどで受けられますが傷病手当や障害年金があれば差し引かれます
また保険適応外の治療はできないです
とりあえず病院に医事相談課があると思いますのでそれらについて相談されることをお勧めします

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何の病気でどんな症状かわからないので的外れなら無視してください
傷病手当は昨年の９月から受け取っておられるのですね？
期間は１年６ヶ月ですので社会保険に１年以上加入していて且つ退職日までに出勤されていないなら引き続き受給はできます
退職されているので会社を通さずきょうかい健保に直接請求してください
失業保険は働けるのに仕事がない場合に請求できるものなので働く気がない（働けない）ならとりあえず受給期間延長の手続きをハロワでしておきましょう
障害年金については主治医に相談しましょう
初診日から１年６ヶ月以上経っていれば申請は可能です（条件付き）

職業訓練・失業保険について
自己都合退職だった為、現在３ヶ月の待機期間中です。
失業保険は２０１４年３月からの支給になります。

この間、職業安定所に離職手続きに行った際に
ちょうど２月から職業訓練があるからいかがかと
言われたので３月まで待つよりか受けた方が
いいのかなと思っています。

そこで質問なのですが
・３月から失業保険を満了までもらってから（３ヶ月間）
その後（仮に７月から）の職業訓練をうけることが
出来たとした場合、受給期間延長として再び
給付金を受けることができるのでしょうか？

詳しい方、回答お願いします。

できないです。

自己都合の場合入校の日に失業手当の残数が31日必要です。
満たしてれば訓練が修了まで基本手当など頂けます。

職業訓練がちょうど良いタイミングであり、合格したらなので、なかなか計算通りにはいきません。

失業保険を受給すると年金は止められるの
現在６２歳で６０歳から厚生年金を受け取りながら働いていますがこの度肩たたきで仕事を辞めました。次の仕事を探す間失業保険を受給しようと手続きに行くとハローワークで失業給付を受けると年金が止められますよと言われたのですが本当ですか。私の年金はとてもそれだけでは暮らしてゆけない程低額です。
天下りで何か所からそれぞれ高額な退職金を受け取っている公務員がいるのに、失業しても当座は生活が出来るようにとの失業保険を受けるとどうして年金は止められるのでしょうか？

確かに年金と雇用給付金は別の筈なんですが、どちらか一方しか受け取れない決りになっています。
過去には両方を受け取ることができたのですが、職につけない間の給付金だという理由を付けて、どちらかを選択することになっています。

大概は失業手当の方が高額になるため多くの人は年金停止を選びます
公務員たしかに美味すぎますね