2011年10月～2012年9月まで失業。その間、3か月分の失業保険をもらっていました。2012年10月～2013年5月末まで正社員として働いておりましたが、会社都合で解雇となってしまいます。
勤務期間が短いのですが、失業保険は出ますか？ハローワークに問い合わせしていますが、電話がつながらなくて困っています。よろしくお願いします。

離職票を見ないと正確なことは言えませんが、解雇という事であれば雇用保険の加入期間が６か月と11日以上出勤した月が６か月あれば受給資格があります。
大丈夫なようには思いますが、ギリギリなのでやはりきちんと離職票をご確認ください。１日足りなくても資格はありません。

失業保険について（派遣社員、契約打ち切り、自己都合）
宜しくお願いします。

現在29歳です。2007年1月から派遣社員をしています。
紹介予定派遣ではないものの、近いうちに正社員に登用するという条件で働いていました。
派遣先課長から、その旨記載されたメールも残っています。
正社員への登用という話があったので、月120時間を越える残業もしていました。

しかしながら、昨年12月24日に、派遣先事業部の業績の悪化により、
2月27日を持って契約を延長しないことを、派遣会社から通達されました。
（派遣会社との契約は1年単位で、自動更新になります。労働契約書は見た事もありません）

社員になれないどころか、2月で契約が打ち切られる会社にいるより、
次の働き先の試験が迫っている為、一刻も早く辞めて試験対策に専念したいと考えております。
この場合、契約が満了する2月27日より早く辞めると、やはり自己都合での退職扱いになりますでしょうか？

また、他の派遣社員は、1月末で契約を打ち切られています。
私の場合は、正社員の仕事を丸々引き継いでやっていたので、
引継ぎ期間の考慮で、他の方より1ヶ月長くいることにされました。
2月の業務が忙しいのもあると思います。
私の希望としては、他の方と一緒に1月末に契約を打ち切られて、
失業保険を早く貰いながら、試験対策をしたいです。
派遣会社に相談して、他の方と同様の扱いに変えてもらう事は可能なものでしょうか？

仮に、それで、自己都合になってしまうのであれば、会社に出社することは大幅に控えたいと思っていますが、
休みが多くて解雇された場合は、失業保険を頂くにあたり、条件は大幅に変わってきますでしょうか？

お手数お掛けしますが、宜しくお願いします。

有給休暇を使うだけですね。期間のある契約は勝手にやめる事は出来ません。正当な理由が必要、例えば医師の診断書とかあれば可能かな？
後一月のいつから働いたのかな？
また本来自動更新したなら来年まで契約期間があるはず
派遣先が契約を断わられても派遣元の契約期間があるから仕事を捜せ！と言える場合もあるまたは損害賠償も可能かも、労働相談、ユニオンに聞いて見てね。初めの契約書になんて書いていますか？

失業保険は一度もらって就職し11ヶ月で辞めた場合またもらう事は可能でしょうか？もちろん雇用保険かけてました。

離職した日の前日まで１１箇月間雇用保険に加入していた場合、質問者様が基本手当を受給出来るケースは、会社都合により解雇された等の特定受給資格者、特定理由離職者となる場合のみかと思われます。
自己都合退職の場合、「離職日以前２年間に、被保険者期間が12箇月以上あること」となりますので、この要件を満たしません。

※失業保険は一度もらって…とありますので、以前の分は無しです。

□補足も拝見しました□
ダメ元でも良いので、３ヶ月程の短期で働いた部分について、雇用保険に加入していなかったか確認してみて下さい。
加入していれば、この部分の離職票を作成して貰えば良いですから。

私は37才主婦です。
昨年の12月に事業縮小の為、解雇になり今現在は失業保険を頂いてます。

昨年末に、市の広報にて一般事務嘱託員の募集があり、応募しました。条件的に 給料、休日共に、私の生活スタイルにはピッタリでした。
明後日に面接です。ですが、私は中卒、接客業しか経験はなく、パソコン操作もこの二週間ほどで、やっと打てるようになったレベルです。
履歴書には5年間、スナック勤めと書きました。その後は、結婚と出産があり、少し間はありますが、パチンコ店勤務を13年程です。95%は駄目とわかっていながら、もしかしたら受かるかも、なんて思いもあります。けどこんな自分が、市役所に面接・・場違い?とも・・やっぱり行くのは辞めたほうが良いですかね?

全然だめではありません。
パソコンスキルはお申し出のレベルで大丈夫だと思いますよ。

面接で、強みを聞かれたら、接客業が長かったので気配りができる、コミュニケーションを取るのが好きだと言えると思います。

明るい笑顔ではきはきと答えれば好印象を与えられると思います。自信を持って臨みましょう！

退職後自分で会社を立ち上げるか、友人の会社に名前だけ貸してもらった場合、失業保険はもらえるものでしょうか?
会社から肩たたきにあいました。 ３ヶ月ほど（の猶予）後に退職することになりますが、会社都合にしてしまうと、次の就職に影響するので、自己都合で退職することにしました。

ただ、その場合次に行く会社が３ヶ月の退職時点までに見つからず、とりあえず外から見た時に仕事が無くて失業状態というのを避けるために、暫定的に自分で会社を立ちあげ（有限会社のようなもので、実際収入は当面無い状況）た場合、３ヶ月の待機期間を過ぎれば、失業保険をもらえるものでしょうか? その場合、誰にどういう手続きをすればよいのでしょうか?

ご存知の方は教えてください。

会社の役員になるにしろ、自営を始めるにしろ、そのような状態になったのなら求職の必要がありませんから、「失業」の状態ではなくなります。
当然、基本手当は受けられません。


〉会社都合にしてしまうと、次の就職に影響するので、自己都合で退職することにしました。
……逆では？

二年前に退職し、結婚して旦那の扶養に入っています。
出産があったので失業保険をもらう期間を延長しました。

子供がだいぶ落ち着いたので2月に失業保険をもらう手続きをしました。
しかし、健康保険から国民保険に入りかえる手続きをしていません。
どうしたらいいのかまったく知りませんでした(;-;)
やっと旦那が会社に聞いてくれ、明日扶養から外れる手続きをしてくれることになりました。
なので私も明日市役所に国民保険に入る手続きに行こうと思っています。

2月から失業保険もらっているのに今更大丈夫なのかとても心配になったので、質問させていただきました。

ちなみに、2月から今日まで歯医者等で数回保険を使用しました。
この料金はどうなるんのでしょうか。

三割負担の適用はされるのでしょうか?
それとも全額払わないといけませんか?

無知で本当にすみません(;-;)
よろしくお願いいたします。

詳しくは、ご主人の会社に聞くことです。
「明日扶養から外れる手続をする」との事ですが、「何時づけで扶養から外れるかです。」
２月からなのか？ 明日からなのか？
（これは、各会社によって条件が違います。）
なを、健康保険法では、年収が１３０万円以上で、扶養から外れる。と規定していますが、各会社・健康保険組合により、
・失業保険を、日額３６１２円以上もらい始めたとき。、
・三ヶ月の平均収入が １０８，３３３円以上になった時。
・月収が、１０８，３３３円以上の職についた時。
等色々です。
もし、２月にさかのぼって 扶養から外れるのであれば、国民健康保険に２月から入らせてもらえないと、２月～４月もでの間に受けた診療に対しては、無保険ですから、１００％の支払いになります。

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