解雇ですと、特定受給者になりますので雇用保険を６ヶ月払っていれば、失業保険が９０日貰えます。

失業保険の申し込みの期間について
ＨＰなどを見ているのですがよく分からないので教えてください。

今年の4月に退職し離職票も手元に送ってもらったのですが、すぐに就職するかと思い手続きしなかったのですが未だに就職しておりません。
これから手続きをとっても間に合うのでしょうか？
さすがに7ケ月過ぎているのでもう無理でしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃればお願い致します。

雇用保険の基本手当ての受給期間は１年間です、

自己都合退職の場合は給付制限が３ヶ月ありますので今から

受給手続きをしても、約６０日分位の基本手当てしか受けられません

失業保険について今月で会社を辞める者です。
理由としては、会社の脱税、所得隠しを手伝われそうになっているからです。

離職表の理由には
『一身上の都合』
となっていますが、理由も
理由であるため、ハローワークに直訴しようとおもうのですが、証拠が無いといけないのでしょうか？
一応証拠は引き出そうと思えば引き出せるのですが、もし必要である場合、どのような証拠が必要でしょうか？
また、ハローワークではどのように訴えかければ言いでしょうか？

ご回答、宜しくお願い致します。

失業保険の質問ですか？
会社の脱税、所得隠しの質問ですか？
失業保険なら、離職票を持ってハローワークを訪問してください。
脱税、所得隠しでしたら、所轄税務署へお越しください。

失業保険の手続きを行いにハローワークに行く予定ですが、
下記のような離職票の場合、給付制限、給付日数優遇に該当するのでしょうか？
先月末で７年半勤務した会社を退職しました。
雇用形態は派遣です。

離職票１の喪失原因は【２】
離職票２の離職区分は【２A】

どなたかお詳しい方、宜しくお願い致します。

離職区分2Aは雇止めで、特定受給資格者（会社都合退職）に該当します。
もちろん給付制限はありません、また、給付日数、国保の減免、国民年金の一時免除（世帯所得による）、個別延長給付の対象等の特典があります。

今の会社で働きはじめて10ヵ月です。
雇用保険に加入はしていますが会社都合で今月解雇になります。
失業保険は貰う事が出来ますか？

可能なら、月32万だったのですが受給額はいくらでしょうか？

私も相談者さんと同じで働き初めて１０ヶ月で経営悪化の為解雇になりました。今、失業保険受給中です。解雇ですと、特定受給者になりますので雇用保険を６ヶ月払っていれば、失業保険が９０日貰えます。金額は退職直前６ヶ月分の合計給与の約半分でした。(これは人により違いますので、ハローワークへ電話し、半年分合計給与を言えば計算して教えてくれます)
とりあえず、退職したら直ぐに離職票を貰ってハローワークへ手続きに行き、その後説明会を受けて下さい!手続きに行ってから１ヶ月後には１回目の認定日で失業保険が貰えますよ！