再就職手当についての質問です。

私は1社目を退社し、失業保険の手続きを行い、転職活動を行っていました。
そして、待機期間7日中6日目から入社し働き始めましたので、再就職手当を頂いて
おりません。

そして、働き始めましたが試用期間1ヶ月立たない内に社長からの暴力が酷く耐えれず、恥ずかしながら自己都合で退社しましたので、もう一度失業保険の手続きを行います。
この場合、待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？

気になる点として要件の1つに
「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？

御手数ですが回答宜しくお願いいたします。

＞待機期間をあと1日待機し、給付制限3ヶ月以内にもしも内定頂き、入社することが出来ると、再就職手当は頂けるのでしょうか？

「待期期間をあと一日云々」は恐らく合ってると思います。
当初の給付制限期間３ヵ月の最初の１ヵ月の間に就業開始日がある場合はハローワークか認められている斡旋業者（具体的にどこの業者なのかは知りませんが）からの紹介でなければ再就職手当の対象にはなりません。

＞「雇用期間が1年を超えて引き続き雇用されることが確実であること。」
＞と書かれているのですが、これは転職後1年以上勤務しなければいけないということなのでしょうか？

契約上の見込みで１年以上です。

在籍確認が就業後１ヵ月経過時点でなされるので実績ベースならほぼ１ヵ月ということになります。

失業保険について。
仕事を首になりました。

それで、失業保険の手続きの用紙やらをその会社から頂きました。

それで質問なのですが、失業保険の給付を受けたら、次もしも新しい会社に就職が決まったとしたらなんらかの形で前の会社を首になったとゆうのがバレますか？

自分で言うか、偶然知っている人がいるなどの事がない限りなにか公の手続きでバレたりするようようなものではありません。まして、ハローワークでそのようなことを言ったりすることは絶対にありません。

現在は、派遣として働いています。 結婚を理由に仕事を辞めた場合、失業保険はおらえるのですか？ また、妊娠はしておりませんし、新たな職を探すつもりです。

１週間当たりの労働時間によって異なります。
１週間の労働時間が３０時間以上の場合は、雇用保険に加入していた期間が
６ヶ月以上あれば失業保険を受取ることができます。

ただし、自己都合の退職でしょうから待機期間が３ヶ月あります。
ハローワークの締め日によって、実質４ヶ月近く待たなくてはならない場合もありますし、
扶養家族になってしまうと「働く意思が無い者」と判断され
失業給付も受けられないようです。

また、３０時間未満の短時間労働者、短時間労働被保険者の場合は条件が異なります。

この場合は、退職理由は、会社都合、それとも自己都合どちらになりますか？
昨年、3～６月の３ヶ月で会社都合で退職し、雇用保険加入期間が３ヶ月だったので、失業保険の手続きはできませんでした。そして、昨年、８月に派遣社員となり働き、１０月１日から雇用保険に加入し、今年の６月で９ヶ月になります。６月いっぱいで自己都合で退職しようと思いますが、これは前回の会社都合を適用はされないのでしょうか？やはり、自己都合になるのか教えていただきたいと思います。

何故今回の退職理由に、前回の理由が適用できると思えるのですか？

絶対「自己都合」です。

「会社都合」は、会社が「会社側のこれこれこういう事情で・理由で～」と貴方の退職理由を書いた文書を出します。
（それを持って、失業保険等の手続きをします）
自分都合で退職する人に、そんな事をすると思えるのですか？

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