年金を受給している期間の失業保険についてお伺いします。
自己都合の為、待機期間3ヶ月受給期間３ヶ月合計６ｹ月の期間が年金支給停止になると聞いたのですが本当でしょうか？受給期間の３ヶ月だけでしたら納得がいくのですが待機期間も停止になるのでしょうか

なります。

なりますが、事後清算してくれます。
雇用保険の基本手当を全て受け終わった後に、実際に
基本手当が支給されていない期間（書いていらっしゃる待機期間ですね）
を改めて計算し、そのときにストップされていた年金は遡って
支給されます。

ただし、月数での計算になりますので、端数は繰上げです。
なので、計算によっては、実際に支給停止になるのは４か月に
なるかもしれません。

もらっている間は停止されますが、後で計算をして戻ることを考えると、
６か月完全に支給停止になるわけではありません。

すいません。
教えてください。
今、失業保険を受給しているのですが、10月の受給で最後です。
そして、妊娠したため働く意思はあるのですが働ける状況ではありません。
この場合、失業保険期間は延長されると聞いたのですが、失業手当ももらえるのですか？

もらえません。

再び働ける状態になって、求職しているのに就職できない場合に残存期間分の給付を受けることができます。

離職票について質問です。
今月末で会社を退職します。退職後、健康保険は親の被扶養者に入る予定なのですが、その際、
退職証明書などの他に離職票を提出しなければいけないと言われたそうです。
離職票は会社がﾊﾛｰﾜｰｸで発行後、後日送付してくれると言われたのですが、それって一枚なんですかね？
失業保険の手続きにも離職票が必要らしく、その場合二枚発行してもらうよう会社にお願いした方が良いのでしょうか？

ご回答のほど宜しくお願いします。

＞退職証明書などの他に離職票を提出しなければいけないと言われたそうです。

離職票の原本の提出を求められたのではありませんか？

協会けんぽ（旧政府管掌健康保険）と違い、組合管掌の健保の基準は、
大変厳しいものになっているのが現状です。
親御さんの保険者の基準は、おそらく雇用保険受給の予定があるときは、
最初から被扶養者になれないものになっていると考えられます。
協会けんぽなどでは制限期間中はOKである場合もありますが、
離職票という雇用保険受給申請に必要不可欠なものを求められたと
いうことは、九分九厘、受給する場合は扶養に入れないのでしょう。

念のため、親御さんに確認してもらってください。
雇用保険基本手当受給予定の場合はNGなのかどうかです。
NGなら、あなたは国民健康保険に加入せざるを得なくなります。
あるいは雇用保険受給をあきらめ、親御さんの保険の被扶養者になるかです。
このどちらかしか選択肢がないもいのと思います。

＞離職票は会社がﾊﾛｰﾜｰｸで発行後、後日送付してくれると
＞言われたのですが、それって一枚なんですかね？

一部です。

＞その場合二枚発行してもらうよう会社にお願いした方が良いのでしょうか？

一部のみの発行です。
だからこその人質ならぬ「物質」として、健保組合が預かるのでしょう。

おそらくは私の読みで間違いないと思いますが・・・。

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