失業保険についてです。
会社都合で退職して、今月19日に申請し今日(28日)雇用保険説明会に行き一回目の認定日が来月17日なんですがこの場合は、一回目は何日分受給されるんでしょうか？
よろ
しくお願いします。

本当に給付制限がつかない特定受給資格者であるとして。
最大で、11月26日から12月16日までのうち、失業していた日数分。

待期は求職申し込みの日から数えます。


×受給される→○支給される

年金の免除についての質問です。先日まで主人の扶養に入っていて、先ごろから失業保険受給中ということで扶養から抜けようと考えています。
失業中の人間には年金の免除や半額？見たいな制度があると聞きましたが、そうすると将来し払われる年金額も減るのでしょうか？
そういうブッチャケ相談って市役所とかでしてもいいのでしょうか？
あと国保は免除とかあるんですか？
ちなみに千葉市のものですが・・・。

全額免除期間は３分の１
半額免除期間は２分の１
の金額で計算されます。
失業中でも、配偶者、世帯主との所得の合計金額で判断されます。
国保の免除は、世帯の前年度の所得により、７割や、５割減額されます。
減免は減免項目にしたがって額が判定されます。
やっぱり窓口行って来た方がてっとり早いよ＾＾
小悪魔♪

失業保険について、、、

失業保険に詳しい方教えてください。

Ｈ24.4月5日から
Ｈ24.6月30日まで
雇用保険に入って働いていました。

今年、六月から、4ヶ月だけ、
期間限定で、固定
の仕事に就職します。

その際雇用保険に加入するんですが、

この場合、四ヶ月勤務が終わった後は失業保険の給付金は頂けるでしょうか？？

詳しい方教えていただけるとたすかります。

失業保険の資格は、
自己都合→離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
特定受給資格者又は特定理由離職者→離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。

どっちにしても当てはまりません。

【失業保険受給資格はありますか？】以前失業保険をもらったことがあってもまたもらえることは出来ますか？
2013年8月に現在の職場を会社都合で退職予定です。2012年2月から雇用保険に加入しているので受給資格は満たしていると思いますが、2012年7月に以前の職場を退職した際に失業保険と再就職手当を頂いております。この場合は受給資格に当てはまるのでしょうか？よろしくお願い致します。

現在の会社に入社したのはいつですか？
2012年7月以前の部分はすでに使っているので無効です。
今の会社に入社した時点～退社するまでの期間のみを見ることになります。

補足について

2月何日から雇用保険に加入し、8月何日に退社する予定なのか、によります。
雇用保険の月数は、カレンダーの月数ではありません。
退社日から遡ってひと月を、ひと月としてカウントしますので。
加入日と退社日によっては、ぎりぎりセーフか、微妙にアウトか、といったところですね。

ちなみに仮にそれで6ヶ月確保し、受給資格を得ても、基本手当は出るでしょうが、再就職手当は支給されません。

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