失業保険はもらえるの？
今年の4月に入社して今月で自己都合で退社するものです。失業保険はもらえますか？
受給できる条件として
・退職した日からさかのぼること2年間のうちに被保険者期間が通算１２ヶ月以上あること
というのがありますが、
・退職した日からさかのぼること1年間のうちに被保険者期間が通算6ヶ月以上あること
という文言もインターネット上で見られます。下の条件ではもらえると思うのですが、上の条件ではもらえないということになります。
いったい私はもらえるのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

angel6and3devilさん
簡単に申し上げますと、
・退職した日からさかのぼること2年間のうちに被保険者期間が通算１２ヶ月以上あること
これは自己都合退職の場合。
・退職した日からさかのぼること1年間のうちに被保険者期間が通算6ヶ月以上あること
これは会社都合退職の場合です。

ただし上記の両方とも、退職日から１ヶ月ごとに遡って見て１１日以上の賃金支給対象日があることが条件でありそれを満たさない月は対象期間から除かれます。

質問者様の場合１２ヶ月を満たすかどうか過去の期間がわかりませんから通算して受給できるかどうか回答ができません。

精神科に通っています。
はっきりと診断はされていませんが、抗うつ薬を処方されています。

仕事も休みがちになり、出勤しても頭が働かず集中出来なくて同じ部署の人に迷惑ばかりかけてしまいます。
部署の人は精神的な病気に理解がなく、仮病だと決め付けられて「みんな体調悪くても我慢してるんだから」といわれます。
でも本当に動けないんです。
私はわがままでしょうか？
一月に入ったばかりの会社で、フルタイムのパートです。
社会保険には入ってますが半年未満な上、入社する前は親の社会保険の扶養でした。
これは辞めても失業保険はもらえませんよね？
私自身は辞めたいのですが、親も金銭的にカツカツなため生活費のために辞めれません。
直属の上司に「ちょこまか休むくらいなら辞めろ」といわれました。

私は一体どうしたらいいのでしょうか。

長文申し訳ありません。
読んで下さってありがとうございました。

私なら、診断書を持って、上司に提出します。その上で仕事を続けます。
そして1年たったら（雇用保険もらえるので）大丈夫なら続ける。だめならやめると思います。

補足します。
雇用保険は１年以上勤めていなければもらえませんし、各月11日は出勤してないといけません（半日でも）
ですのであなたは今上司から辞めろといわれたりされおられれるとのこと。ひょっとすると6カ月で、会社都合になるかもしれません。
6か月以上勤務がありましたら、次に辞めろと言われたときそれは首ってことでしょうか？と聞いてみて、そうだと言えば、解雇予告手当なりをもらってその日のうちに辞めることもできます。離職理由は解雇でよいですね？？って確認もとって。
もしくは１年上勤められて、傷病手当金を請求、退職する前に傷病手当金をもらっていれば、退職後も最初にもらってから１年半はもらえます。そういうこともできます。でしたらその後の生活費としては、生活できますよね？

私も仕事をしても長続きしませんよ。
死を選んじゃだめですよ。カウンセリングも受けてもらったらいかがでしょう？

妻が会社を退職します。
失業保険の給付を受けようと思っており、扶養家族に入れないので、国民年金を免除するか、納付するかで迷っています。
どちらがお得なのでしょうか？

国民年金の免除は自分の意思だけでできるものではありません。
失業保険もいただけるし、旦那さんの収入もあるのに免除が
されるようでは誰でも免除してもらおうと考えますよね？
免除されるには一定の条件がありますよ。
自己都合退職ならば失業保険受給されるまでは扶養にいれられるならば
扶養にいれ、（被扶養者にできるかは加入している健保組合によって多少
条件が違うので要確認）受給する時には一旦外し、終わったらまた扶養認定を
受ければいいだけです。
すぐ貰える場合は残念ながら国保と国民年金加入です。
免除されるには条件が厳しいので無理だと思います。

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