給付制限中や失業保険受給中のアルバイトについて以前質問しましたが
ハローワークに確認し20時間以上で就労とみなすといわれました。この20時間というのは実働ですよね？所定時間ではないですよね

所定労働時間ですね。

ひょっとして、あなたは、「労働時間」と「拘束時間」の区別がついてないんでしょうか？

教えてください。

私は2013年の3月末で会社を退職、

4月の中旬にＡ県からＢ県に引越し、

下旬に入籍する予定です。



失業するので、会社が加入していた健康保険から国民健康保険
に切り替えをします。

国民健康保険への切り替えは

退職後14日位内に申込みをしないといけないようですが、

14日位内だとまだA県にいます。

Ｂ県に引越ししてから手続きをしたいのですが、

そうすると退職してから17日後になってしまいます。

やはりそれはまずいですか？


あと、失業保険の手続きを入籍前か入籍後にするか悩んでいます。

入籍後に失業保険の手続きをすると離職票の名前と違うので、受付けて貰えるか不安です。

国保の手続きが14日以内だと言っても少しくらいの遅れは全く問題なく手続きができます。
ご心配なら市役所に遅れることを連絡しておけばいいと思います。
また、姓が変わっても変わったことがわかる書類を持っていけば問題は全くありまあせん。

派遣で仕事をしていますが、６月末で契約終了となります。
６月末までの収入が130万以内なのですが、失業保険を受給すると130万を超えてしまいます。
失業保険を受給した後に扶養に入れるのでしょうか？
もし、扶養に入れたとしても、失業保険受給後にアルバイトをして収入を得てしまうとすぐ扶養から外れないといけないのでしょうか？

１３０万を多少超えて働くと税金をたくさん取られてしまうということをよく聞きます。
目途としてどのくらいの収入があると損をすることがないのでしょうか？

１３０万円以下というのは、ご主人の健康保険の「被扶養者」になっている人が、超えるとその資格を失う金額です。一般的には、１３０万円ではなく、１０８３３３円/月 以上の収入が見込める職についた時、あるいは、３６１２円/日以上の失業保険を受給した時に、ＮＧ になる 健康保険組合が多いですね。各健康保険組合により違いますので、正確には ご主人の会社に聞いてください。
「被扶養者」の資格を失いますと、国民健康保険・国民年金に、自ら加入しなければなりませんので、掛け金を払う必要があります。 お住みの地域により、掛け金が違いますので、これも、お住みの区役所で、聞いてください。一般的には、１８０万円位まで、稼がないと、一家の実収入は、少なくなるといわれていますね。

今年の２月２５日に正社員を退職し、その後４日間程アルバイトを終え本日（３月９日）妊娠が発覚しました。
失業保険を受給したく主人の会社では扶養に入れないとの理由から任意継続での保険を予定しており
本日現在は国民保険にも社会保険にも加入していない状態です。

妊娠発覚しましたが、妊娠１カ月程でまだ保険に加入していないため産婦人科にも一度も行っておりません。

初めての妊娠で、出産一時金や出産手当などいろいろな制度があると調べましたが、任意保険に加入すると
出産一時金が支給されないのでしょうか？

また、妊娠していれば失業保険は支給頂けないのでしょうか？

同じ様な境遇、もしくは詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えて下さい。

失業保険は妊娠した場合働けないと判断される事例が多く、延長手続きしかできない可能性が高いですよ。

延長手続きは子どもが３歳になるまでに、働ける状態になったら解除をすれば、失業給付を受けることが可能で、延長手続き中は旦那様の扶養に入ることは可能です。


また、任意継続された場合は前職の社保から出産一時金が支払われますよ。

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