会社都合退職後1ヶ月で期限付き就業予定 失業保険もらえますか？
10月31日で退職予定。
次の就職試験に受かれば、12月からの予定ですが期限付き(3月31日までの嘱託職員)の就職。その後契約更新依頼があるかもしれない…とのことですが、失業保険を上手く貰える術を教えてください。
ちなみに5年4ヶ月勤務していたので、受給は180日の予定です。嘱託職員なので、多分社会保険などは払う予定。

①就職が決まったことは、いつハローワークに伝えればいいですか？
②自力で再就職を決めても(職安利用なし)でも失業保険貰えますか？(自己退職の場合は給付制限1ヶ月経過すれば職安以外でも可と書いてありましたが…)
③会社都合の退職なので給付制限は関係ない？就業手当は貰えますか？

会社都合の場合、待機期間７日後、失業保険支給開始となります。

まず、離職票を提出、受理後７日後から支給対象となります。

離職票は通常なら１０日前後で出ますが、大手で会社都合であれば、２週間はかかりました。

ちなみに私の場合、３月末退社（会社都合）で、待機が終わったのが４月２２日でした。

１２月から翌年３月まで働くことになれば、１１月末までの数日は出るかもしれません。

そのあと、早期に再就職した場合、給付金が貰えますが、一度貰ってしまうと、失業保険の資格もなくなりますので、

契約更新を期待して、給付金を貰ってしまうか、更新されないことも考えて、給付金は貰わず、失業保険の資格を残しておいて

４月以降に持ち越すってことも出来ると思います。持ち越す場合、支給期間の関係もあるので確認してくださいね。

失業保険の受給について（認定前の内定について）
失業保険の初回認定日前に仕事が決まりました。（会社都合で待機期間無し）
決まった仕事は６ヶ月契約の派遣です。
①、②について教えてください！

①受給資格を経た日から仕事が始まる前日までの日数の受給は可能と聞きましたが・・・
※来週火曜日から仕事に来て欲しいと言われたので平日の休みは月曜日の一日しかありません。
その場合、初回認定日前の月曜日にハローワークに行ってすぐに手続きをしてもらえますか？

②半年後にまた無職になります。自己都合扱いになる為、前職の雇用保険の適用になると思います。
本年後に離職票を持って再びハローワークで手続きをし、90日から①の日数を引いた日数を期限までに受給できると理解しているのですが、この考えであってますでしょうか？
（もったいないので就職手当の申請はしないつもりです）

①手続きしてもらえますよ。
②理解が間違ってます。一度就職してしまったらそこから前職の雇用保険は適用されませんよ。よって次回は待機期間が三ヶ月となってしまい、もらえる日数も少なくなってしまいますよ。なので、契約派遣をやらないできっちりちゃんとしたところ？を探したほうがいいですよ。ただし、そこの派遣の仕事で雇用保険を払わなければ継続はされます。雇用保険を払うようであれば継続はされません。

育児休業給付について
育児休業給付のあと職場復帰したら復帰祝い金みたいなのが頂けると聞いたのですがその後 仕事場を辞めたら失業保険はもらえるのですか？

＞復帰祝い金みたいなのが頂けると聞いたのですが

育児休業者職場復帰給付金のことでしょうか？
これは、復帰してから6カ月はたたないと給付されませんよ。

まぁ、7ヶ月後に退職しても失業保険は給付されるかとは思いますが、ご存知の通り、失業保険は求職中の方に給付されるものですので、職を探していれば、給付されるのでは？

ただ、自己都合であれば、待機期間がありますが。

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