失業保険。
派遣で辞めて失業保険て貰えますか？
約一年位働いた彼女ですが、新しい仕事を捜す為に辞めるらしいんですが、
よくよく考えたら派遣で失業保険は貰えないのかなぁと思いまして。
派遣で辞めて失業保険て貰えますか？
約一年位働いた彼女ですが、新しい仕事を捜す為に辞めるらしいんですが、
よくよく考えたら派遣で失業保険は貰えないのかなぁと思いまして。
↓の方の言われるとおりです。
雇用保険に加入していたかどうかは、給料明細で天引きされているかを確認してください。
ちなみに加入条件は、週20時間以上働いていることです。
雇用保険に加入していたかどうかは、給料明細で天引きされているかを確認してください。
ちなみに加入条件は、週20時間以上働いていることです。
４月６日でフルタイムの仕事を辞め（自己都合ではありません）、今は職安で失業の認定を受けながら仕事を探しているのですが、もしこれを機にパートに切り替え、主人の扶養に入るとします。
そうなると今年度の年収はもう９０万近くいってしまっています。
もし１０３万円以下にするにはあと１０万円くらいしか働けないということになってしまうのですが
この場合失業保険の収入もカウントされるのでしょうか。
カウントされると１３０万すら超えてしまうかもしれないのですが。
詳しい方いらっしゃいましたらご指導下さい。
そうなると今年度の年収はもう９０万近くいってしまっています。
もし１０３万円以下にするにはあと１０万円くらいしか働けないということになってしまうのですが
この場合失業保険の収入もカウントされるのでしょうか。
カウントされると１３０万すら超えてしまうかもしれないのですが。
詳しい方いらっしゃいましたらご指導下さい。
雇用保険の失業給付金は、所得税における「所得」には算入されません。ただし、健康保険の「被扶養者」となるための要件の一つである「年間収入130万円未満であること」には算入（計算に含まれる）となります。
失業保険について（再雇用後、短日退職）
失業保険について質問です。
平成23年3月31日付 13年間勤務した会社（A）を会社都合で退職
転職先決定済みだった為、離職票をもらっていません。
平成23年4月1日付 転職、入社（B）
平成23年4月18日 自己都合で会社（B）を退職希望
まだ、新しい保険証も、もらっていません。
お給料初支給日は5月15日なので、まだもらっていません。
この際、失業保険はどのようになりますでしょうか？
A社を退職した時の条件で失業保険をいただきたいと思います。
そのようなことは可能でしょうか？
A社退職理由が、会社都合という事と退職時のお給料が倍近くA社のほうが良い為です。
宜しくお願いいたします。
失業保険について質問です。
平成23年3月31日付 13年間勤務した会社（A）を会社都合で退職
転職先決定済みだった為、離職票をもらっていません。
平成23年4月1日付 転職、入社（B）
平成23年4月18日 自己都合で会社（B）を退職希望
まだ、新しい保険証も、もらっていません。
お給料初支給日は5月15日なので、まだもらっていません。
この際、失業保険はどのようになりますでしょうか？
A社を退職した時の条件で失業保険をいただきたいと思います。
そのようなことは可能でしょうか？
A社退職理由が、会社都合という事と退職時のお給料が倍近くA社のほうが良い為です。
宜しくお願いいたします。
私の考えでは、18日に退職すると言うことは14日以上になりますからＢ社に一旦入社したことになると思います。
ただし、雇用保険に加入していたことと11日以上の出勤が前提です。
そうなればその一ヶ月も賃金算定6ヶ月に中に含まれますので過去6ヶ月の平均賃金を出す場合、低くなってしまうのは仕方がないことだと思います。
また、退職理由も自己都合退職になります。
ただし、雇用保険に加入していたことと11日以上の出勤が前提です。
そうなればその一ヶ月も賃金算定6ヶ月に中に含まれますので過去6ヶ月の平均賃金を出す場合、低くなってしまうのは仕方がないことだと思います。
また、退職理由も自己都合退職になります。
失業保険の扶養について！
最近入籍しました。11月が最初の認定日でそれから失業保険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。
入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか？無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m
受給期間は3カ月です。
最近入籍しました。11月が最初の認定日でそれから失業保険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。
入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか？無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m
受給期間は3カ月です。
受給額によって扶養に入れない事がありますので、国保窓口で相談なさってください。
待機期間がある場合は、その間は入れます。
待機期間がある場合は、その間は入れます。
賃貸物件について
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
まず、ご主人が契約社員なのに結婚して、子どもとか考えてるの？
月16万じゃ、大人２人でも生活出来ないですよ（＾＾；）
住んでる所が田舎で物価が安くても、これは無理だと思う。
契約社員ならボーナスもないですよね？これから正社員になる見込みはあるの？
どちらにしろ、質問者さんが正社員でずっと働かないと無理だと思いますよ？
今すぐ産休育休が取れる職を探してください！
保育園の状況も聞いて、家賃ももっと安い所を探す！
(他の方も回答されてますが、５万以下じゃないと生活出来なくなる。)
質問者さんが産休に入ってもやっていけるように、出来るだけ安い所に住んでください。
(子どもが小さいうちは広めの１ＬＤＫでも十分暮らせるし、
新婚さんとか、夫婦+小さい子どもなら普通は２ＬＤＫくらいです。
掃除とか管理する事を考えても、３ＬＤＫはないです。)
年齢が分からないけど、しばらくは子どもは我慢して、お金貯めないと、
病気した時とかどうにもならなくなります。
月16万じゃ、大人２人でも生活出来ないですよ（＾＾；）
住んでる所が田舎で物価が安くても、これは無理だと思う。
契約社員ならボーナスもないですよね？これから正社員になる見込みはあるの？
どちらにしろ、質問者さんが正社員でずっと働かないと無理だと思いますよ？
今すぐ産休育休が取れる職を探してください！
保育園の状況も聞いて、家賃ももっと安い所を探す！
(他の方も回答されてますが、５万以下じゃないと生活出来なくなる。)
質問者さんが産休に入ってもやっていけるように、出来るだけ安い所に住んでください。
(子どもが小さいうちは広めの１ＬＤＫでも十分暮らせるし、
新婚さんとか、夫婦+小さい子どもなら普通は２ＬＤＫくらいです。
掃除とか管理する事を考えても、３ＬＤＫはないです。)
年齢が分からないけど、しばらくは子どもは我慢して、お金貯めないと、
病気した時とかどうにもならなくなります。
扶養についてですが・・・
友人のことなのですが相談を受け私は詳しくないためどなたかお詳しい方ご回答お願いいたします。
今年の３月末で会社を退職したそうなのですが、年金や保険に加入するため、旦那さんの会社に問い合わせたところ、失業保険をもらうなら、１３０万円をこえるため、入れることはできないといわれたそうです。仕方なく、国民健康保険と、国民年金に加入したそうなのですが、２つで、１ヶ月４５０００円になるそうです。
失業保険も所得としてみられるのですか？私の記憶では、たとえば失業保険が１５０万円ほどあろうと、税法上非課税だから配偶者の扶養になるのではないかとおもうのですが。。
友人のことなのですが相談を受け私は詳しくないためどなたかお詳しい方ご回答お願いいたします。
今年の３月末で会社を退職したそうなのですが、年金や保険に加入するため、旦那さんの会社に問い合わせたところ、失業保険をもらうなら、１３０万円をこえるため、入れることはできないといわれたそうです。仕方なく、国民健康保険と、国民年金に加入したそうなのですが、２つで、１ヶ月４５０００円になるそうです。
失業保険も所得としてみられるのですか？私の記憶では、たとえば失業保険が１５０万円ほどあろうと、税法上非課税だから配偶者の扶養になるのではないかとおもうのですが。。
あくまでご主人が加入する保険者（協会けんぽor健康保険組合）の判断になります。
雇用保険の失業給付日額が３，６１１円未満（１，３００，０００円÷１２ヶ月÷３０日）であれば、扶養として認めるところも多いようです。
扶養認定基準の通達を見ても、すべて年収ベースで１３０万円となっており、所得ベースの基準はないですね。
たしかに所得ベースでやると、損益が出れば皆が扶養者になってしまうのも一理あるかと。
雇用保険の失業給付日額が３，６１１円未満（１，３００，０００円÷１２ヶ月÷３０日）であれば、扶養として認めるところも多いようです。
扶養認定基準の通達を見ても、すべて年収ベースで１３０万円となっており、所得ベースの基準はないですね。
たしかに所得ベースでやると、損益が出れば皆が扶養者になってしまうのも一理あるかと。
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