日雇い派遣について教えてください。退職して失業保険をもらうまで3か月待機があります。
その間にハローワークに申請をして派遣で一日限定で働こうと思いましたが、調べてみるとそこで改正労働者派遣法を知りました。
世帯主は年収500万以内で、私は学生ではありません。
60歳以上でもないため、派遣で一日働くと言うことが出来ないという事でしょうか？
5年前は一日限定でも働けたのに残念です。
その間にハローワークに申請をして派遣で一日限定で働こうと思いましたが、調べてみるとそこで改正労働者派遣法を知りました。
世帯主は年収500万以内で、私は学生ではありません。
60歳以上でもないため、派遣で一日働くと言うことが出来ないという事でしょうか？
5年前は一日限定でも働けたのに残念です。
自分も以前１週間限定の派遣の仕事出来ないか 派遣会社に聞いた所、法律なのでダメですと言われました。そもそも年収５００万以上あるか ５００万以上の人の副業なんでいってたら お金に余裕ある人しか働けない 本当に困っている人が仕事にありつけないという事になってしまうと思うのです。昔日雇い派遣でひどい目にあっていた人を救済するという目的なんだろうけど、この法律改正してもう少し 働きやすい環境にしてほしいと思います。
失業保険とアルバイトについて教えてください。有給消化期間と、退職して離職票をもらうまでの期間にアルバイトをしても、失業保険には影響がないでしょうか？受給日の先延ばしなどにはならないでしょうか。
給付制限期間と給付が始まってからのアルバイトについては、色々なサイトで読んだのですが、この2つの期間については説明が見つからず、質問させていただきました。
退職後にアルバイトをするのは自由だと思うのですが、失業保険に影響はありますか？
また、有給消化中にアルバイトをすることも問題はないでしょうか。在籍中の会社の就業規則との兼ね合いで、間接的には「離職理由が会社都合から懲戒解雇に変えられる」という可能性もありますが、就業規則を開示してもらえないので、とりあえず失業保険への直接的な影響を教えていただきたいです。
バイトして貯めておかないと、失業保険だけでは食べていけなさそうなのです。
給付制限期間と給付が始まってからのアルバイトについては、色々なサイトで読んだのですが、この2つの期間については説明が見つからず、質問させていただきました。
退職後にアルバイトをするのは自由だと思うのですが、失業保険に影響はありますか？
また、有給消化中にアルバイトをすることも問題はないでしょうか。在籍中の会社の就業規則との兼ね合いで、間接的には「離職理由が会社都合から懲戒解雇に変えられる」という可能性もありますが、就業規則を開示してもらえないので、とりあえず失業保険への直接的な影響を教えていただきたいです。
バイトして貯めておかないと、失業保険だけでは食べていけなさそうなのです。
＞有給消化期間と、退職して離職票をもらうまでの期間にアルバイトをしても、失業保険には影響がないでしょうか？
アルバイトをしても、受給資格決定日から7日間の待機期間の間に行わなければ問題はないです。
しかし、14日以上勤務すると「就職とみなされる」場合があります。
有給消化～離職票までは1か月以上かかりますよね？
その時、就職とみなされるかは各ハローワークによって判断が違うので、最寄りのハローワークに確認してください
＞また、有給消化中にアルバイトをすることも問題はないでしょうか。在籍中の会社の就業規則との兼ね合いで、間接的には「離職理由が会社都合から懲戒解雇に変えられる」という可能性もありますが、就業規則を開示してもらえないので、とりあえず失業保険への直接的な影響を教えていただきたいです。
就業規則で定められていても、法では副業の禁止はしていませんので「懲戒解雇」はないでしょう。
懲戒解雇になったら、訴えればいいだけです。
まぁ、退職する人が「有給の消化」をしている中で、アルバイトをしても何も言わないとは思いますが・・・
アルバイトをしても、受給資格決定日から7日間の待機期間の間に行わなければ問題はないです。
しかし、14日以上勤務すると「就職とみなされる」場合があります。
有給消化～離職票までは1か月以上かかりますよね？
その時、就職とみなされるかは各ハローワークによって判断が違うので、最寄りのハローワークに確認してください
＞また、有給消化中にアルバイトをすることも問題はないでしょうか。在籍中の会社の就業規則との兼ね合いで、間接的には「離職理由が会社都合から懲戒解雇に変えられる」という可能性もありますが、就業規則を開示してもらえないので、とりあえず失業保険への直接的な影響を教えていただきたいです。
就業規則で定められていても、法では副業の禁止はしていませんので「懲戒解雇」はないでしょう。
懲戒解雇になったら、訴えればいいだけです。
まぁ、退職する人が「有給の消化」をしている中で、アルバイトをしても何も言わないとは思いますが・・・
失業保険について質問なんですが…私は派遣の仕事をしていますが…２月末で派遣切りにあいます。
9月から雇用保険付きで働いて6ヶ月だけだから失業保険の資格はないですか？過去二年間に12ヶ月以上雇用保険に入っていればいただけると聞いた事がありますが詳しく教えて下さい。
9月から雇用保険付きで働いて6ヶ月だけだから失業保険の資格はないですか？過去二年間に12ヶ月以上雇用保険に入っていればいただけると聞いた事がありますが詳しく教えて下さい。
雇用保険の失業給付制度は、制度内容がよく変わります。
過去に受給していた人に聞いても間違った情報だったりしますから、気をつけてください。
さて、あなたの場合は6か月以上加入していたようなので、受給資格があると思われます。
前回基本手当を受給し、その後再就職をして雇用保険に加入してから雇用保険料を6カ月以上納めていれば、連続でなくてもＯＫです。
会社都合による解雇ですので、90日間の受給資格があると読み取れます。
（手元にある「受給資格者のしおり（昨年末発行分）」を見て書いています）
過去に受給していた人に聞いても間違った情報だったりしますから、気をつけてください。
さて、あなたの場合は6か月以上加入していたようなので、受給資格があると思われます。
前回基本手当を受給し、その後再就職をして雇用保険に加入してから雇用保険料を6カ月以上納めていれば、連続でなくてもＯＫです。
会社都合による解雇ですので、90日間の受給資格があると読み取れます。
（手元にある「受給資格者のしおり（昨年末発行分）」を見て書いています）
派遣社員の失業保険について教えてください。
私は現在今年の４月から派遣社員として働いてます。
１ヶ月ごとの更新なのですが、私が更新を希望しなかった場合は退職理由が期間満了にはならいのでしょうか？
今年の４月末の時点で過去１年間に７か月雇用保険を賭けているのですが
退職理由が期間満了になると失業してすぐに失業給付が貰えるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします
私は現在今年の４月から派遣社員として働いてます。
１ヶ月ごとの更新なのですが、私が更新を希望しなかった場合は退職理由が期間満了にはならいのでしょうか？
今年の４月末の時点で過去１年間に７か月雇用保険を賭けているのですが
退職理由が期間満了になると失業してすぐに失業給付が貰えるのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします
「期間満了」だけど給付制限ありになります。
特定理由離職者ではないから、離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
※
雇用保険は「掛ける」ものではないし、月給から保険料が引かれた＝「1ヶ月」という計算でもありません。
特定理由離職者ではないから、離職前2年間の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。
※
雇用保険は「掛ける」ものではないし、月給から保険料が引かれた＝「1ヶ月」という計算でもありません。
退職後、夫の扶養としての手続きを教えてください！
12月25日付けで会社都合で退職しました。（給料の支払日は１２月３１日）
会社都合ということで、雇用保険（失業保険）をすぐに受給するつもりです。
こちらで受給中は、国民健康保険に加入したほうがいいとことですが夫が総務に確認したところ
扶養に入れるけど、年末調整で還付がないと言われたそうです。
とりあえず、扶養に入れるならと扶養手続きを行ってもらいました。
初めての退職で不安で教えてください！！
①退職前の会社で年末調整が行われないのでしょうか？
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか？
（私も、夫もすでに年末調整書類を提出済み）
②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか？
③還付がないとはどういうことでしょうか？
12月25日付けで会社都合で退職しました。（給料の支払日は１２月３１日）
会社都合ということで、雇用保険（失業保険）をすぐに受給するつもりです。
こちらで受給中は、国民健康保険に加入したほうがいいとことですが夫が総務に確認したところ
扶養に入れるけど、年末調整で還付がないと言われたそうです。
とりあえず、扶養に入れるならと扶養手続きを行ってもらいました。
初めての退職で不安で教えてください！！
①退職前の会社で年末調整が行われないのでしょうか？
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか？
（私も、夫もすでに年末調整書類を提出済み）
②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか？
③還付がないとはどういうことでしょうか？
＞①退職前の会社で年末調整が行われないのでしょうか？
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか
＊退職した会社では年末調整はしてくれません、この場合は
前の会社から源泉徴収票を取り寄せて確定申告をすることになります
＞②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか
：その通りです
＞③還付がないとはどういうことでしょうか
＊所得税の配偶者控除は１０３万円を超えると
控除対象になりません、そのことだと思います
＊雇用保険受給中に扶養に入れるのはラッキーですね
普通は入れないところが殆どです
行われない場合、自分で行わなければならないものなのでしょうか
＊退職した会社では年末調整はしてくれません、この場合は
前の会社から源泉徴収票を取り寄せて確定申告をすることになります
＞②国民年金は自分で市町村窓口で手続きを行えばいいのでしょうか
：その通りです
＞③還付がないとはどういうことでしょうか
＊所得税の配偶者控除は１０３万円を超えると
控除対象になりません、そのことだと思います
＊雇用保険受給中に扶養に入れるのはラッキーですね
普通は入れないところが殆どです
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