失業保険について。退職と同時に結婚しました。他県に引っ越す為に、待機期間がなくすぐに受給出来ると思います。旦那が組合に加入してます。基本的に受給期間は扶養には入れないですよね？
組合というのは、健康保険組合ですよね？
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。
ご自分で国民健康保険に加入ですね。
補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。
また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。
ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。
であれば、受給中は健保の扶養者にはなれません。
ご自分で国民健康保険に加入ですね。
補足に対してです。
健保にもよりますが、扶養になる際、退職した会社からもらう離職票の提示を求められます。
離職票は、失業保険受給する際は必ずハローワークに提出するものです。
失業保険を受給するということは、健保に離職票が出せない状況となるので、
扶養者にはなれない、ということです。
また、その逆で、扶養者になった場合は、失業保険も受給できません。
ちなみに、他県に引っ越した場合でも、退職理由が自己都合であれば、３ヶ月の待機があるはずです。
待機期間が７日間である条件は、退職理由が会社都合（倒産、人員整理など）です。
ハローワークに確認してください。
仕事が決まりません。
前職では失業保険に入っていましたが１ヶ月たらず。
面接や書類選考に落ちてばかり。
実家暮らしですが心配かけていて…貯金も減っていく。
大手派遣会社からは仕事紹介なく…。
どうすればいいでしょうか？
前職では失業保険に入っていましたが１ヶ月たらず。
面接や書類選考に落ちてばかり。
実家暮らしですが心配かけていて…貯金も減っていく。
大手派遣会社からは仕事紹介なく…。
どうすればいいでしょうか？
企業へのアプローチは続けて下さい。
２０社・３０社受けても、一社もうからずというのも就活ではあたりまえです。
自分の実力以前に縁・運というのも関係していると思います。
求人が掛っていない企業にも連絡して、もし空きが出そうであれば連絡してほしいと
履歴書を送付しておくのも一つの手かもしれません。
※私の場合は、その方法で一度就職しました。
また、貯金の目減りについては、
実家暮らしという事で、もしかしたら、対象外になってしまうものもあるかもしれませんが、
・国民年金の若年者納付猶予制度
・国民健康保険料の減額
等、収入がない・もしくは激減した場合、市役所の窓口に相談すれば、
毎月の支出が抑えられる可能性があります。
また１日だけとかでも良いのでアルバイトをされたらどうでしょうか？
企業への面接・書類送付などはいままで同様に行うとして、
イベントスタッフや、街頭の配布スタッフなどは１日だけで募集している事が多いと思います。
１日だけであれば、企業への面接などにもあまり影響なく行えるのではないかなと思います。
資格取得を目指しても良いと思います。
就活で良い結果が得られないと、しかたがないと分っていても、
段々気分が沈んでいってしまうものです。
ましてや貯金も底をつき、なんて事になったら更に凹んでしまいます。
※私の場合はそうでした。
モチベーションを上げる為・保つ為にも、
上記の様な、工夫はいかがでしょうか？
もちろん、直ぐに就職が決まるのが一番ですが、焦り過ぎてまた直ぐに転職なんて事にならない様に、
ある程度見極めて就活もしたいと思いますし、今のご時世、どんなに頑張っても直ぐに仕事が決まるというのは
よほど運も必要だと思います。
ゆっくりしすぎも問題ですが、ある程度の時間的猶予を持てるように生活してみてはいかがでしょうか？
心に余裕があると失業生活も頑張れるものですよ。
２０社・３０社受けても、一社もうからずというのも就活ではあたりまえです。
自分の実力以前に縁・運というのも関係していると思います。
求人が掛っていない企業にも連絡して、もし空きが出そうであれば連絡してほしいと
履歴書を送付しておくのも一つの手かもしれません。
※私の場合は、その方法で一度就職しました。
また、貯金の目減りについては、
実家暮らしという事で、もしかしたら、対象外になってしまうものもあるかもしれませんが、
・国民年金の若年者納付猶予制度
・国民健康保険料の減額
等、収入がない・もしくは激減した場合、市役所の窓口に相談すれば、
毎月の支出が抑えられる可能性があります。
また１日だけとかでも良いのでアルバイトをされたらどうでしょうか？
企業への面接・書類送付などはいままで同様に行うとして、
イベントスタッフや、街頭の配布スタッフなどは１日だけで募集している事が多いと思います。
１日だけであれば、企業への面接などにもあまり影響なく行えるのではないかなと思います。
資格取得を目指しても良いと思います。
就活で良い結果が得られないと、しかたがないと分っていても、
段々気分が沈んでいってしまうものです。
ましてや貯金も底をつき、なんて事になったら更に凹んでしまいます。
※私の場合はそうでした。
モチベーションを上げる為・保つ為にも、
上記の様な、工夫はいかがでしょうか？
もちろん、直ぐに就職が決まるのが一番ですが、焦り過ぎてまた直ぐに転職なんて事にならない様に、
ある程度見極めて就活もしたいと思いますし、今のご時世、どんなに頑張っても直ぐに仕事が決まるというのは
よほど運も必要だと思います。
ゆっくりしすぎも問題ですが、ある程度の時間的猶予を持てるように生活してみてはいかがでしょうか？
心に余裕があると失業生活も頑張れるものですよ。
出産手当金、失業保険、扶養家族について
出産手当金受給中は扶養家族にはなれませんか？
10月21日付で出産の為、退職しました。
11月27日出産予定です。
10月20日までは有給消化をし、10月21日を産休にしたので、産前42日前に在職しているので（資格喪失後の継続給付が受けられるので）出産手当金の請求をする予定ですが、
（出産手当金の受給額が月当たり108333円以上になります）
10月22日から夫の扶養家族になる手続きをしようと思うのですが、
・健康保険の扶養には入れますよね？ （収入は退職したので今後の収入見込みが130万ないです）
・年金はどうなりますか？
・税金の扶養控除対象には いつからなれるのですか？ （今年は収入が103万超えています）
出産手当金を受給すると収入があることになるので扶養には入れない ・・・というのは健康保険の扶養には関係ありませんか？
出産手当金の請求は出産56日後になるので来年の１月になるのですが、
現時点では出産手当金を受給しているとはならいですよね？
それと、出産の為、失業保険の受給期間の延期申請をし、その後受給し始めたときはどうなりますか？
出産手当金受給中は扶養家族にはなれませんか？
10月21日付で出産の為、退職しました。
11月27日出産予定です。
10月20日までは有給消化をし、10月21日を産休にしたので、産前42日前に在職しているので（資格喪失後の継続給付が受けられるので）出産手当金の請求をする予定ですが、
（出産手当金の受給額が月当たり108333円以上になります）
10月22日から夫の扶養家族になる手続きをしようと思うのですが、
・健康保険の扶養には入れますよね？ （収入は退職したので今後の収入見込みが130万ないです）
・年金はどうなりますか？
・税金の扶養控除対象には いつからなれるのですか？ （今年は収入が103万超えています）
出産手当金を受給すると収入があることになるので扶養には入れない ・・・というのは健康保険の扶養には関係ありませんか？
出産手当金の請求は出産56日後になるので来年の１月になるのですが、
現時点では出産手当金を受給しているとはならいですよね？
それと、出産の為、失業保険の受給期間の延期申請をし、その後受給し始めたときはどうなりますか？
前半部分は、前質問で回答済みなので後半に回答いたします。
残念ながらあなたがご主人の健康保険の被扶養者(扶養家族)に認定される可能性は極めて低いと思います。
理由は、あなたの出産手当金の額が日額3612円以上あるためです。
また、雇用保険の失業給付受給延長解除後、日額3612円以上の失業手当を受給し始めると、受給期間中は一時的に健康保険の扶養からはずれる手続きをしなければなりません。
税金の計算に傷病手当金や失業手当は含めませんので、税金の扶養控除はご主人の来年1月の給与から開始されます。
残念ながらあなたがご主人の健康保険の被扶養者(扶養家族)に認定される可能性は極めて低いと思います。
理由は、あなたの出産手当金の額が日額3612円以上あるためです。
また、雇用保険の失業給付受給延長解除後、日額3612円以上の失業手当を受給し始めると、受給期間中は一時的に健康保険の扶養からはずれる手続きをしなければなりません。
税金の計算に傷病手当金や失業手当は含めませんので、税金の扶養控除はご主人の来年1月の給与から開始されます。
失業保険について。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
ハローワークに通い、認定してもらう手続きは、次の就職先が見つかるまで行かなければならないのですか？
4月末に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしたい
ので、5月末に会社が離職票を送ってくれるそうです。
５末からハローワークに通うとすると、6月～8月は認定日含めハローワークに出向くことになります。
そして9月から給付開始になると思うのですが、9月～11月も通わなければならないのでしょうか？
つまり、半年以上ハローワークに行かなければならないって事ですか(>_<)??
9月から短期留学したいと考えてたのですが、半年通わなければならないのなら色々考え直すことになるので…
どなたかご教授お願いします。
失業給付は「いますぐにでも働きたい人」の就職活動を支援するものです。無収入の人の生活を幅広く保障するものではありません。おっしゃる通り受給中もハローワークで仕事を検索したり「就職活動」をしなければならないです。ハロワに手続きにいくということは「すぐに働ける」ということの確認でもあるのです。
ケガや病気、親の介護などで働けなくなって辞めた人も「失業給付」はもらえないんですよ。この場合は受給期間を延長してもらい、病気が治って就職活動ができるようになって（医師の診断書等が必要）初めてもらえるようになります。そして自己都合による留学は延長の理由にはなりません。
９月から留学したかったのなら、貯金もしっかり貯め、留学期間と失業給付の受給を見越して辞める時期を考えるべきでした。やるならば、離職票は１年間有効ですから（待機・受給期間をあわせて１年におさまればよい）、留学直前に辞めて旅立ちその間は貯金でしのぎ、帰ってきてすぐに手続きして受給→就職・・・など計画的に事を運ばないと・・・。勤続年数（保険をかけていた年数）によって受給期間は変わってきますし、手続き開始の期限などハロワに電話して相談してみたらどうですか？
５月１日から１年のカウントダウンは始まっているので計画はお早めに。しかし離職票送付までえらく時間がかかる会社ですね・・・。
ケガや病気、親の介護などで働けなくなって辞めた人も「失業給付」はもらえないんですよ。この場合は受給期間を延長してもらい、病気が治って就職活動ができるようになって（医師の診断書等が必要）初めてもらえるようになります。そして自己都合による留学は延長の理由にはなりません。
９月から留学したかったのなら、貯金もしっかり貯め、留学期間と失業給付の受給を見越して辞める時期を考えるべきでした。やるならば、離職票は１年間有効ですから（待機・受給期間をあわせて１年におさまればよい）、留学直前に辞めて旅立ちその間は貯金でしのぎ、帰ってきてすぐに手続きして受給→就職・・・など計画的に事を運ばないと・・・。勤続年数（保険をかけていた年数）によって受給期間は変わってきますし、手続き開始の期限などハロワに電話して相談してみたらどうですか？
５月１日から１年のカウントダウンは始まっているので計画はお早めに。しかし離職票送付までえらく時間がかかる会社ですね・・・。
昭和２７年11月生まれの女性です。現在常勤で働いています。自己都合で退職したとして失業保険給付と年金受給は同時にできますか？またこの年齢での退職時期はいつがいいですか？
同時受給はできません
なお退職時期にいつがいいかは他人がお答えできないと思います
少なくとも関連法的にはいつでもいいかと・・・
できれば65歳まで頑張ったほうがいいと思います
なお退職時期にいつがいいかは他人がお答えできないと思います
少なくとも関連法的にはいつでもいいかと・・・
できれば65歳まで頑張ったほうがいいと思います
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