収入が１３０万を超えているのに、扶養に入っています。年末調整で指摘されますか？
今年の５月に退職し、その時点の給与が総額１３０万円ちょうどでした。退職後失業保険を４８万円受け取りました。（給付期間中は、国民年金と国民健康保険に加入）２００７年の収入がトータル１７８万円です。１３０万円を超えているのですが、なぜか１０月から主人の扶養に入る事が出来、年金も保険も払わずに済んでいます。主人の会社の年末調整の際、何か問題はおきますでしょうか？又、私は確定申告に行かなくてはいけないのでしょうか？教えてください。ちなみに来年は扶養範囲内で働く予定です。

現在無職（無収入または月額108,333円以下の収入）の状態であれば「健康保険」の被扶養者となることができますので「何故か扶養にはいることができ・・・・」ということではありません。当然の結果です。

また、健康保険と「年末調整」とは、関わりがありませんので心配にはおよびません。

奥様ご自身は「確定申告」をなさることになります。

派遣社員で働いていますが１２月中旬に契約が切れます。この間、約８ヶ月間、雇用保険を払ってきたのですが、契約終了後からすぐにでも失業保険をもらいたいのですが会社よりこの件は会社では決められないとのこと
契約ですがいままで「労働条件通知書兼確認書」をサインして行ってきたのですが12月より「役務提供契約書権確認書」に変わり
会社より１２月１日～から１２月１５日までの契約でお願いしたいと一方的に相談されて契約を行いました。この場合、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？

12月15日以降に別の会社への派遣もないようであれば、今から12月16日以降早急に離職票を発行するように言っておく事です。
離職票がなければ雇用保険の受給手続きが出来ませんので、離職後速やかに発行するように言っておいてください。

派遣会社が契約を更新をしないと言う事で「特定受給資格者」として認定可能です。
尚、最初に手当が給付されるのは手続き後約1ヶ月後からになります。

自己都合退社の人が失業保険の貰い方でこのような方法は可能でしょうか？
1、退社前からハローワークで職業訓練受講の説明を聞き、その斡旋を受ける。
2、退社翌月より数日間職業訓練を受講
→受講中は手当てを受給
3、受講すると大幅な時間のロスとなるので、自己都合で退校
4、1ヶ月の給付制限
5、1ヵ月後失業保険を受給

上記のような形ですと自己都合でも1.5ヵ月後には失業保険を正当に受給できるような気がするのですが、
現実的に可能か分かる方いらっしゃれば教えていただければ幸いです。

貴見のとおり、可能です。でもよくそんなこと考えますね・・・労力考えればどうかと思いますし、職安側にも「訓練拒否」のレッテルを貼られ、角度を変えて見られるかも知れないですよ。１～５までのスケジュールは給付を２ヶ月間早めるためだけの目的ですか？仮に訓練に合格したとして、すぐ辞める・・・あなたのおかげで真摯に職業訓練希望していた方が一人落ちているんだということも考えてください。あと、自己都合退職であっても給付制限の３ヶ月間内に常用就職が決まった場合は、「再就職手当」として一時金（所定給付日数が９０日なら半分の４５日分）が受けれる場合もありますよ。再就職するのに、変な法の網を掻い潜って悪知恵絞らない方がいいかと思います。回り回って自ら不利益を蒙ることに繋がります。。

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