雇用保険について教えて下さい。先月8ヶ月勤めた保険会社を査定解雇になりました。ハローワークにいくと 査定解雇だから失業保険はでないと言われました。
解雇だと、6ヶ月からでるのではないでしょうか？あと 特定失業保険とはなんですか？教えて下さい。

離職票では解雇になっていないのだと思いますが？


〉あと 特定失業保険とはなんですか？
そもそも、現行法には「失業保険」という制度はありません。

雇用保険について
7月に退職して、8月に失業保険の申請をしました。その際に雇用保険被保険者証をハローワークに提出しました。

9月に再就職が決まって新しい会社から雇用保険被保険者証の提出を求められていますが失業保険の申請時に提出して手元にありません。

受給資格者証に書いてある保険者番号を会社に伝えたところあくまでも雇用保険被保険証を持ってくださいと言われました。

受給資格者証も再就職手当て申請の為に提出しなくてはなりません。

この場合、ハローワークに行って雇用保険被保険者証を再発行してもらえればいいのですか？

お忙しいところ申し訳ございませんが教えてください。

宜しくお願いします。

>>この場合、ハローワークに行って雇用保険被保険者証を再発行してもらえればいいのですか？

それで良いです。
雇用保険の受給手続き時に雇用保険被保険者証は返して貰いませんでしたか。
私は、返して貰いました。

来月復帰予定で、育休中だった派遣社員です。今日派遣切りの連絡がありました。
２００７年の１１月から、２００８年の９月まで、別の会社で派遣社員として働き、
２００８年の１１月から、２００９年の３月まで、今の会社で派遣社員として働きました。

２００９年の３月に、妊娠がわかり、会社に報告したところ、
「肉体労働で危険があるため、妊婦さんは現場で働けないことになっている」と言われ、
個人的には最低でも６ヶ月（９月か１０月ごろ）までは仕事がしたかったのですが、
仕方なく、４月１日から産休に入りました。

１０月中旬に出産し、出産手当金、出産一時金ともにいただきました。

「産休は１年、育休は無し」ということで、来月１日から復帰予定でした。

先ほど、派遣元の担当から連絡があり、「新入社員が例年より多く、戻る店舗が無いので、
別の仕事を探して欲しい」と言われました。
（ちなみに、今の会社は常用型派遣です。派遣先の子会社みたいな会社で、
現在の派遣先以外への派遣はありません。）

ここで、いくつか質問です。

今の私の状況で、出産手当金は返さないといけなくなるのでしょうか？
（予定外に早期で産休に入らされたため、返したくても返せない状況ですが・・・）

万一仕事が見つからず、失業状態になった場合、失業保険はもらえるのでしょうか？

仕事が見つかっても、当然「育児休業者職場復帰給付金」はいただけないですよね・・・。

大変でしたね。
まず、自分でもハローワークなどに確認されることをお勧めします。
そのほうがきちんと理解ができ、また派遣会社の都合によってもらえるものがもらえなくなったりしては大変だからです。

出産手当金は返さなくて大丈夫ですよ。
退職した場合でも、産休に入る時期まで働けばもらえる制度でしから安心してください。
また、育児休業者職場復帰給付金は、仮に別の派遣会社やパートや正社員で別の会社の雇用になったとしても、雇用保険に1日も欠けることなく加入できればもらえます。
今の派遣会社で例えば4月30日まで雇用保険に加入していて、次の5月1日から新しいところで雇用保険に加入できれば資格は継続されます。

1日も途切れることなく加入するのは現実には難しいかもしれませんが、でも、不可能ではないですよ。

あと、失業保険は会社都合で離職票を書いてもらえますので、自己都合ほど待たなくてももらえます。
（必ず会社都合で離職票がもらえるか確認してくださいね）

うまくいくといいですね。

出産手当金についての質問です。
妊娠２ヶ月で会社を辞める事になり、出産手当金や失業保険を受け取るために
社会保険の任意継続をするべきか、主人の扶養に入るべきか悩んでいます。
色々調べてはみましたが、結局どうすれば一番いいのかが分かりません。
計算してみると、出産手当金の日額が3611円を超えますが
主人の会社に問い合わせると収入は関係なく扶養に入れるとの事。
（こんなことってあるんですか？）
検索して引っかかるサイトはほぼ見ましたが
もっと分かりやすいサイトやご存知の方の解説、アドバイス等
よろしくお願いいたします。

普通は妊娠２ヶ月で退職すると、任意継続しない限り出産手当金を受けられないと思うのですが。。。。。。
退職後６ヶ月以内に出産できます？？

関連する情報