現在、会社を辞めた方で失業保険、貯金等で生活している方
今、何をしていますか？どなたでもいいです。
正直に教えて下さい。現、私がそうです。
就職活動、趣味、色々あると思います。
ここに具体的にぶち当てて下さっていいですよ。

求人誌を買ったり、ハローワークやＰＣの就職サイトなど、就職に関する情報はマメに収集していました。あと、仕事をしている時は時間が限られ中々出来なかったこと（前から取得したかった資格の勉強をしたり、本をまとめて読んだり）をしました。１月いっぱいで仕事を辞め、貯金もさみしくなったので何としても８月中には決めようと思い、集中して面接を受けました。前職を辞め時間が経っていると、面接官からその間何をしていたか（どのような姿勢でいたか）聞かれる事も多いですので、ご自分の栄養になるような、有意義な過ごし方をされて下さい。

失業保険について教えてください
6月30日で出産の為2年勤務していた会社を退職します。
出産予定は9月の頭で、退社後旦那さんの扶養に入る予定なのですが、7月から2ヶ月間パート（時給790円/8時30～17時まで週4～5の予定）で別の所で働く予定になっています。

そこで質問なのですが退職後、失業保険の延長をしに行く予定だったのですがﾊﾟｰﾄで8月いっぱい働く予定に急遽なってしまい、この場合失業保険の延長手続きは9月以降に行わなければならないのでしょうか？
ﾊﾟｰﾄなので雇用保険等がなければ失業保険の手続き等どうなるのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが詳しい方教えてください。

先の方も言われてますが、失業保険は雇用保険に6か月以上加入していたひとが、病気や出産などで働きたいけど働けない人に払われるものなので、パートで働くなら、そのパート先を退職したあとに延長の手続きをします。ただ一度退職してパートをされるようですが、それが、前の会社の雇用保険と次のパート先の雇用保険で、継続してるとみなされるかわはわからないので、下手すると受給資格がなくなってしまうかもしれません。一度職安等に問い合わせした方がいいと思います。

ちなみに、給付額は退職前３ヶ月の平均の6～8割という感じの計算なので、下手にパートで働くと損しますので、お気をつけください。○

出産育児一時金と健康保険について。

4月中旬に出産予定で、昨年10月に退社（入社1年未満)し、失業保険の受給期間延長を申請済みで現在は父親の扶養に入っています。
彼氏は現在失業手当をもらいながら職を探しており
、前職の任意保険に入っています。
3月中には入籍をする予定なのですが、入籍後は彼氏の任意保険に扶養として入れるのでしょうか？
また出産育児一時金の申請先はどこになるでしょうか？
国保加入の場合、6ヶ月間加入していなければ一時金の申請ができないと聞いたんですが本当でしょうか？

情報が不十分かも知れませんが、回答よろしくお願いします。

ご主人の保険には入れるかは会社に確認する必要があります。退職しているから入るのは難しいと思いますが・・・一時金は国保に加入して６ヶ月未満の場合は前の保険に申請することになっていますので、お父さんの保険になると思いますが、もし会社で断れた場合は国保が出してくれます。保険に切れ目なく加入していたのであればもらえないことはないので産む前に確認しないといけません。病院も保険組合に直接請求するので、もし請求先が違っていると、現金で払ってください、なんてことになりかねませんので。

失業保険について教えて下さい。妊娠が発覚し仕事を辞める予定です。辞める時期を迷っています。失業保険のお金を計算するときに6ヶ月間の給料を計算してお金が決まると聞きました。私の会社は10日締めです。
このような場合は10日で退職すると一番良いのでしょうか？月末だと給料が少なくなるので査定に響くでしょうか？宜しくお願いします。

天引きされる社会保険の事も考えないといけませんね。気をつけないといけないのは、月末退職（例えば３１日退職）にすると、資格喪失は翌日になるため翌月１日となり、月の中で１日でも加入していると、社会保険料は給与から引かれると思います。ですので、賢い方は２５日付け退職などにして、翌月にまたがらないようにします。

国保、さかのぼって入る？
今までの経緯はもうひとつの質問でさせて貰っています。ご参照ください。

傷病手当て貰いながら扶養に出来ないのは分かったのですが、色んな文面があり混乱してい
ます。
◎入院してから6月より扶養となり、入院費は扶養分の保険証を使用しています。
◎傷病手当ては後日申請したため、扶養範内の金額とは分からなかった。

★これらを踏まえても、扶養はさかのぼって外され、国保に入ると言う形になりますか？
★国保へさかのぼって入った場合、健保へ窓口支払い外の7割を返納しなくてはならないのですが、2ヶ月丸々入院しており、高額となります。これらの救済処置などありますか(分割など)？
★国保へ高額療養申請は可能ですか？
★傷病手当ては6月から受給してますが、年間収入見込みは6月～12月(年度〆切？)となりますか？下記文章を参照にしたのですが？
◎１３０万円の壁とは、社会保険（年金、健康保険）の扶養になるには、この１３０万円未満であることの話で出てきます。
１３０万円未満という収入を考える時、この収入には、「雇用保険の失業給付」も入ります。
ただし、税金のほうの考え方とは、違います。過去１年とか、１月から１２月までの年収とかではなく、被扶養者に該当する時点及び認定された日以降の年間の見込み収入額のことを言います。

★退職したため、傷病手当てから失業保険へ切り替える予定です。

保険の事が本当分からず…すみませんがご教授下さい。
宜しくお願い致します。

前回のご質問と合わせて回答します。

保険は、必ず資格喪失と資格取得に合わせて加入脱退の手続きを取ります。
扶養を外れた=資格喪失日が8月10日であれば、国保加入は8月10日になります。加入の手続きを9月に行ったとしても、必ず資格喪失日に合わせて処理をします。

つまり、扶養である、扶養から外れる、という判断はあくまでも会社側であり、まずは会社の扶養の条件を確認してください。

雇用保険を受給する場合、扶養内の日額であれば問題ありません。
この日額は、年間130万を12か月で割り、日額にしたものです。
年間130万の壁、もありますが、月額10万8千円の壁もあります。
よって、会社の扶養の条件も、おそらく、月額10万8千円という基準はあるでしょう。

ご主人が8月から雇用保険を受給するのであれば、8月は扶養を外れます。
傷病手当てが扶養範囲内ならば、扶養はさかのぼって外れません。
一先ず雇用保険を受給する旨を会社に報告し、資格喪失日がいつになるかを確認してください。

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