失業保険中のアルバイトについて質問です。
９月末で会社を自己都合で退職しました。１月までは給付制限期間になります。

７日間の待期期間は終了したためアルバイトをしようと思っています。
アルバイトの契約は12月末までで、月～金曜で１日３時間です。週20時間以内という条件はクリアしていますが、週５日勤務になります。
実際に給付期間は働かない予定です。
上記の条件ですが、給付に問題はないのでしょうか？またアルバイトの件はハローワークに申請しても問題はないでしょうか？

同じような質問の中で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

給付制限期間中のアルバイトは給付中よりゆるやかですがＨＷには申告しておく必要があります。
以下は規制の内容です。
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
週２０時間以内はクリアしていますが週２０日になりますから１４日を超えますね。
それはハローワークの判断になりますから問い合わせてみてください。

扶養から外れた後の健康保険について※長文です
今年25歳になる♀です。
健康保険についての質問です。

3月いっぱいで自己都合退職し、会社の保険から外れました。
それからの3か月（失業保険の給付制限期間）は父親の扶養に入り、
失業保険の初回認定日（７月１９日）をもって扶養から外れました。

現在、８月１日から正社員として働くことが決まっています。（社保完備の会社です）
次の会社で健康保険を発行してもらうまで、
健康保険に加入してない期間が約２週間ほど空いてしまいますが、
やはりその期間でも国民健康保険に加入するべきですか？

また、先ほど、市の健康保険の職員の方に電話して国民健康保険料はいくらか聞いてみました。
名前と生年月日を聞かれ調べてもらったところ、昨年の所得申請がしてないのでわからない。
所得を申請するようにとのことでした。
こういった申請は通常皆さんされているものなのでしょうか？

長文＆無知で申し訳ないです。
詳しい方、どうかご教授お願いいたします。

会社は給与支払報告書というものをそれぞれの市区町村の役所へ送るのでそれで役所は個人の収入を掴んでいます。
会社は給与支払報告書を役所に提出していなかったのでしょうか？
そうすると住民税は払っていないのですか？

＞在職中は隣の市（Ｔ市）に住んでいました。

そうであれば会社は給与支払報告書を隣の市（Ｔ市）に送っているはずです。
ですから現在住んでいる市では

＞昨年の所得申請がしてないのでわからない。

ということになりますね。
また職員はあなたが以前からその市に住んでいるが所得を申請していないので判らないと思い

＞所得を申請するようにとのことでした。

と言ったのでしょう。
ですから４月に引っ越したと言うことを言わなかったので話がかみ合わなかったのでしょう。
もう一度電話して引っ越したと言うことを言ってみたらどうですか？

国民健康保険か以前の会社の任意継続か。

4月末退社で
独身実家です。
7月末入籍予定
自己都合退社

五月からの健康保険について悩んでいます。


○実家の家族の扶養に入るメリットデメリット
（手間など含め）
そうした場合も三ヶ月後からの失業保険もらえるのか○友人から国民健康保険払うと1万5000円以上するよと言われました。友達いわく、国民健康保険は一年単位で払うなど。

ハローワークに行ったのですが、いまいちわからず、事前にこちらで質問させていただきました。

アドバイス頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

健康保険の任意継続は、会社が負担していた分も自分で払うので今までの保険料の2倍かかります。

親御さんの健康保険被扶養者になれば保険料はタダで、親御さんの保険料はそれまでと変わりません。

そりゃ、ちょっと手間はかかりますが、悩むほうがおかしいと思うけどな。

ただし、親御さんが加入しているのが○○健康保険組合で、きびしい組合だと、あなたの退職前の収入を問題にして被扶養者認定してくれない可能性があります。

退職後すぐにハローワークで失業給付の申請をしても、基本手当が受給できるのは早くて8月の第二週以降、それまでは親御さんの健康保険被扶養者でいればいいのでは？
給付制限が終わったら被扶養者分の健康保険証を返却し、国民健康保険に加入。
受給が終わったら、今度は旦那さんの被扶養者になれば、一番経済的だと思います。

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