失業保険についてです。
今までに2つの会社で働きました。
まず最初の会社は正社員で、22年12月中旬に自己都合で退職しました。約6年働きました。
次の会社は前の会社の退職日の次の日からで、アルバイトでしたが雇用保険には入っていていて今月の上旬に退職しました。理由は体調不良と引っ越しのためです。
まだ次の就職先が決まってないのですが、この場合失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
もし貰えるとしたら、最後に働いていた給料での計算になるのでしょうか？
というのもアルバイトの方は雇用保険に入れてもらえていたのですが、計画停電があったり体調不良になったりで、週30時間以上にならないことがありあまり稼げてないのです。
長くなってしまいましたがどなたかわかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。
今までに2つの会社で働きました。
まず最初の会社は正社員で、22年12月中旬に自己都合で退職しました。約6年働きました。
次の会社は前の会社の退職日の次の日からで、アルバイトでしたが雇用保険には入っていていて今月の上旬に退職しました。理由は体調不良と引っ越しのためです。
まだ次の就職先が決まってないのですが、この場合失業保険を貰うことはできるのでしょうか？
もし貰えるとしたら、最後に働いていた給料での計算になるのでしょうか？
というのもアルバイトの方は雇用保険に入れてもらえていたのですが、計画停電があったり体調不良になったりで、週30時間以上にならないことがありあまり稼げてないのです。
長くなってしまいましたがどなたかわかる方教えて下さい。
よろしくお願いします。
雇用保険は最後の会社の退職理由になりますからアルバイトの給料になります。
過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金を出しそれの５０％～８０％の範囲です。
給料が安ければ割合は高くなります。
過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金を出しそれの５０％～８０％の範囲です。
給料が安ければ割合は高くなります。
①会社都合を希望ですが移転先の距離・時間の規定などありますか？②会社都合になったとして、職業訓練を受講希望の場合離職票の提出を遅くすれば雇用保険の延長が可能ですか？
派遣社員です。派遣先が12月中旬に移転します。（大阪市中央区から北区へ）よって、11月末が更新期間終了になるので退職をしたいと思っています。退職事由は会社都合にしてほしいと派遣元には伝えたところ、距離・時間などに規定があるようなニュアンスを言い出し、保留です。そういう決まりがあるのでしょうか？ちなみにこの派遣先会社は平成23年で解散になる予定です。
又、職業訓練受講希望したく思い調べたところ、10月や2月・4月開講が多く仮に
会社都合になり給付期間制限無しで失業保険が支給されるのであれば、離職票の提出を遅くすれば給付日数90日残あれば雇用保険の延長は可能になってくるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
派遣社員です。派遣先が12月中旬に移転します。（大阪市中央区から北区へ）よって、11月末が更新期間終了になるので退職をしたいと思っています。退職事由は会社都合にしてほしいと派遣元には伝えたところ、距離・時間などに規定があるようなニュアンスを言い出し、保留です。そういう決まりがあるのでしょうか？ちなみにこの派遣先会社は平成23年で解散になる予定です。
又、職業訓練受講希望したく思い調べたところ、10月や2月・4月開講が多く仮に
会社都合になり給付期間制限無しで失業保険が支給されるのであれば、離職票の提出を遅くすれば給付日数90日残あれば雇用保険の延長は可能になってくるのでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
職業訓練は会社都合で終了した方のみ対象のような状態です。東京ですと、昨年で９倍を越えた講座もありました。今は、派遣のような期間契約者は会社都合で辞められた方が多い為申し込んでも入れる可能性はほぼありません。
貴方は期間満了になるか自己都合になるかどちらかでしょう。特定受給資格者の場合は、自宅から２時間以上という規定がありますが、それ以前に貴方は派遣なので期間満了が来るのではないですか。
派遣先から、移転に伴い11月末で終了か、更新の打診がくる事が殆どです。
貴方は先手を打ったつもりですが、通勤時間が認められない場合は自己都合になります。
自分の我侭を押し通さなければ、「通勤に時間掛かるよね。」って貴方が辞める事にするのではなく会社移転に伴う契約終了にして貰えた可能性があるのに「自己都合」になっても自分が早まったと思って怒らないで下さい。
貴方は期間満了になるか自己都合になるかどちらかでしょう。特定受給資格者の場合は、自宅から２時間以上という規定がありますが、それ以前に貴方は派遣なので期間満了が来るのではないですか。
派遣先から、移転に伴い11月末で終了か、更新の打診がくる事が殆どです。
貴方は先手を打ったつもりですが、通勤時間が認められない場合は自己都合になります。
自分の我侭を押し通さなければ、「通勤に時間掛かるよね。」って貴方が辞める事にするのではなく会社移転に伴う契約終了にして貰えた可能性があるのに「自己都合」になっても自分が早まったと思って怒らないで下さい。
失業保険と短期アルバイトについて
８月末に自己都合で退職しました。１２月３１日までは給付制限中となり１月１日より９０日間支給となる予定です。
１１月２４日から週３日、１日７．５時間で３月３１日までアルバイトをすることになりました。
先ほど、ハローワークへ連絡したら３月３１日でアルバイトが終了してから、離職証明書を持参して手続きすればＯＫとのことでした。それまでにハローワークへ行く必要はなしと言われました。不安だったので再度連絡し、違う方に質問しましたが、やはりそのまま何もしないでよいとの回答でした。
同じような経験をされた方はいらっしゃいますか。本当に行かなくて４月にハローワークへ行って９０日間支給されるのでしょうか。
８月末に自己都合で退職しました。１２月３１日までは給付制限中となり１月１日より９０日間支給となる予定です。
１１月２４日から週３日、１日７．５時間で３月３１日までアルバイトをすることになりました。
先ほど、ハローワークへ連絡したら３月３１日でアルバイトが終了してから、離職証明書を持参して手続きすればＯＫとのことでした。それまでにハローワークへ行く必要はなしと言われました。不安だったので再度連絡し、違う方に質問しましたが、やはりそのまま何もしないでよいとの回答でした。
同じような経験をされた方はいらっしゃいますか。本当に行かなくて４月にハローワークへ行って９０日間支給されるのでしょうか。
ハローワークで確認されたのなら、そうなんじゃないでしょうか。
少なくとも、ここでの回答より確かだと思いますが。
少なくとも、ここでの回答より確かだと思いますが。
失業保険について
事業内の託児所に勤務していますが、今月で閉鎖が決まりました。子供が４月に全員保育所へ入園したため、在園児がいなくなり、その後も新しく入ってくる予定もなく、今月で閉鎖になります。
会社は閉めたくないようなのですが、子供が来なければ成り立たないので、閉鎖するしかないと考えたようです。
(２月の時点で、４月に園児が全員保育所へ行く旨、会社へは伝えてあります。)
私自身は、辞めたくはありませんが、閉鎖では辞めるしかありません。
会社都合で、辞めることになると思うのですが、どうも会社側がはっきりせず、希望退職の形で、失業保険はすぐに出るようにすると、いわれました。
辞める気はないのに、希望退職は納得がいきませんし、それで、失業保険はすぐ出るとは・・・どういうことなのでしょうか。
そのようなことが可能ですか。
事業内の託児所に勤務していますが、今月で閉鎖が決まりました。子供が４月に全員保育所へ入園したため、在園児がいなくなり、その後も新しく入ってくる予定もなく、今月で閉鎖になります。
会社は閉めたくないようなのですが、子供が来なければ成り立たないので、閉鎖するしかないと考えたようです。
(２月の時点で、４月に園児が全員保育所へ行く旨、会社へは伝えてあります。)
私自身は、辞めたくはありませんが、閉鎖では辞めるしかありません。
会社都合で、辞めることになると思うのですが、どうも会社側がはっきりせず、希望退職の形で、失業保険はすぐに出るようにすると、いわれました。
辞める気はないのに、希望退職は納得がいきませんし、それで、失業保険はすぐ出るとは・・・どういうことなのでしょうか。
そのようなことが可能ですか。
『会社都合による解雇』なら、
失業保険がすぐに（待機期間の7日間を待つだけ）支給できるようになる。
ってことです。
退職理由を自己都合にされてしまうと
受給制限がついてしまい、
待機期間の7日間の上に『90日間』の待機期間を置いての受給になります。
この間は、アルバイトをしてもダメ。
手伝いなどというただ働きであっても『仕事に就く』ことをしてはいけない期間となります。
つまりは、無収入。
90日間の無収入って、堪えますよ？（経験あり）
失業保険がすぐに（待機期間の7日間を待つだけ）支給できるようになる。
ってことです。
退職理由を自己都合にされてしまうと
受給制限がついてしまい、
待機期間の7日間の上に『90日間』の待機期間を置いての受給になります。
この間は、アルバイトをしてもダメ。
手伝いなどというただ働きであっても『仕事に就く』ことをしてはいけない期間となります。
つまりは、無収入。
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