失業保険についてのご質問です。通常の自己都合の退職の場合は給付金が下りるまで平均三ヶ月ですよね？解雇の会社都合の場合は一ヶ月位ですよね？


そこで会社は解雇した場合には何か不利になることあるのでしょうか？何かしらの違約金を国から請求されるとか…
それとも雇用保険は普通に納めていたら自己都合の退職と会社都合の退職って会社にとっては別に何も変わらないのでしょうか？

一般的な小企業の場合でお願いいたします。

国は、雇用保険の保険料を使い事業主に返済不要の助成金を支給しています。

この助成金は、本来、労働者の長期雇用をしたり、新しく雇用を生み出すことに使われるものです。

従って、解雇や会社都合による退職があったりすると助成金の申請を認めなくしたり、支給を中止したり、返還を求めたりすることがあります。

従って、小企業で助成金をあてにしている企業の多くは解雇、会社都合退職を避けようとします。

11/5付けで退社し、その後の事で質問です
会社都合で退職しますが、離職票が届くのは1カ月後と言われています。
（大量の解雇となったため）

１月からの職業訓練校を考えていますが、そこに受かった場合
失業保険の基本手当だけでは生活できないので、ハローワークで失業保険の手続きをする前に
11月と12月にできるだけアルバイトで収入を得たいと考えています。
（求職の申し込みは済ませており、次回に職訓の書類を持参予定です）

最短12/5に離職票が届いたとして、
①6日の手続き ==>待期12日まで==>認定13日で28日分が5日後くらいに振り込まれるのでしょうか

②失業保険の手続きを遅らせて（月内）アルバイトをした場合、ハローワークに報告すればいいのでしょうか

③訓練中の半年間（途中、就職できる場合もあるが）の生活費を貸してくれる公的期間はないものでしょうか。（月10万くらい）

ちょっと勘違いがありますよ。
①6日に手続きで待期12日までは合っていますが、その後ハローワークの指定日に説明会（初回講習会）があり、認定日は普通手続きから約4週後です、しかし年末年始の休日に近いために約3週後の27日になるかも知れません（ハローワークから指定があります）、もし27日が認定日となれば13日～26日までの14日分×基本手当日額が5営業日以内に振込されます。
年末年始で、早ければ30日に振込があるかもですが、1月4日になるかも知れません。
※認定日というのは失業期間経過後にあるものです。
②アルバイトでも雇用保険に加入するほどの時間・日数で雇用保険に加入してしまうと、そのアルバイトの離職理由が優先されます、もし自己都合と言うことになれば、3ヶ月の給付制限がつくのでご注意を。
③訓練期間中は雇用保険の基本手当が支給されます。

失業保険で会社理由による退職となるかご教示をお願いします。会社のストレスで不安障害となり現在休職し傷病手当金を受給しております。直る見込みもないため退職を考えています。この場合自分の問題でしょうか？

会社との間にあるであろう
ストレスと発病の因果関係を証明しなければ
自己都合退職扱いになると思われます。
現在の病状と、治る見込みがないと思っての
退職なら、完全に自己都合扱いになるのでは
ないかと・・・
お大事に・・・

失業中の開業について教えてください。
10月末をもって会社都合により退職することになりました。そこで開業を検討しているのですが、未知のジャンルの為売上がどれくらい上がるかまったくわかりません。そこで3ヶ月間（1ヶ月は有給）のみ活動してみて、生活が出来ない様なら就職を検討しています。
そこで失業保険は開業準備をしている人には支給されないということなのですが、活動で見込みがなくなり就職をすることになったすると通常、会社都合での退社なので待機期間1週間で支給される失業保険を開業困難と判断した場合、わざとに遅らせて失業保険をもらうことは可能でしょうか？

答えだけなら開業したら失業保険は貰ってはいけません。
お客様の反応？
それをリスク覚悟でするのが経営だよ。
甘えすぎだし無責任です。

ちなみに一切失業保険受けず開業しそして直ぐに
廃業したのなら期限内なら貰えると思うよ。
条件に退職した日以前の１年間に、
雇用保険加入期間が通算して６カ月以上ってあるしね。

ただ、こんなところでされる答えを信じるかどうかは自己責任。
間違っていても自己責任。
その程度の覚悟出来なくて起業しては駄目だよ。

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