会社都合の失業保険について
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在派遣社員として、毎日6時間ほど週5日働いています。
特に仕事内容に不満もなく楽しく働いていたのですが、会社側が数ヶ月後に派遣社員の全員の契約を切り、
契約社員へ登用するという事になったそうです。
ただし、契約社員ともなれば勤務時間はフルタイムとなり、今より3時間以上長く働くことになります。
私は結婚しており、勤務地も遠く主人の仕事上6時間が限度です。
最初の契約時に、このような流れになることは全く聞いておらず、長く働けるものだと思っていました。
契約社員ではフルタイム以外のパートタイムとしての登用はないので、必然的に辞めなければならなくなってしまいました。
これを理由に会社都合での失業手当をすぐに受け取ることはできますか？
派遣会社のほうで雇用保険はかけております。
また、手当を受け取れた場合、受け取っている期間に求職者支援訓練を受けることはできますか？
もちろん求職者支援訓練の手当は受け取らずに、です。
どうか教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在のところ、「会社都合」による要素がありません。
1．
〉長く働けるものだと思っていました。
派遣はあくまでも臨時のものという位置づけなので、派遣先の受け入れ期間に一定の限度があり、その期限が来たときには直接雇用の申し入れをしなければならないことになっています。
2．
あなたは派遣会社の従業員です。派遣先の従業員ではありません。
ですので、「会社都合」という場合の「会社」は派遣会社を指します。派遣先ではありません。
ある派遣先への派遣が終了しても、引き続き次の派遣先に派遣されれば雇用は継続しますので、「会社都合」とは、派遣会社の都合により次の派遣先がない（派遣会社の都合により、派遣会社とあなたとの労働契約が終了した）ときをいいます。
ですので、現状では「会社都合」による要素がありません。
1．
〉長く働けるものだと思っていました。
派遣はあくまでも臨時のものという位置づけなので、派遣先の受け入れ期間に一定の限度があり、その期限が来たときには直接雇用の申し入れをしなければならないことになっています。
2．
あなたは派遣会社の従業員です。派遣先の従業員ではありません。
ですので、「会社都合」という場合の「会社」は派遣会社を指します。派遣先ではありません。
ある派遣先への派遣が終了しても、引き続き次の派遣先に派遣されれば雇用は継続しますので、「会社都合」とは、派遣会社の都合により次の派遣先がない（派遣会社の都合により、派遣会社とあなたとの労働契約が終了した）ときをいいます。
ですので、現状では「会社都合」による要素がありません。
傷病手当金について教えて下さい。
昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。
ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。
鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？
傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？
昨年６月から鬱病で休職。
傷病手当金を申請し、就業規則６ヶ月後の１２月で復帰診断書を受理されず、退職となりました。鬱病では、１年半の今年いっぱい
で、傷病手当申請は終わってしまいます。
しかし、今年１月に鬱病の影響だろうという事で『線維筋痛症』と診断、また４月には『関節リウマチ』と診断されました。
ハローワークでは、鬱病で失業保険金受給延長を申請してます。
鬱病での傷病手当金は今年いっぱいで終了となってしまいますが、線維筋痛症と関節リウマチでの、再び傷病手当金申請は出来るのでしょうか？
それとも、今年いっぱいで傷病手当金が終わり、失業保険に切り換えないといけないのでしょうか？
傷病手当金に詳しい方がおりましたら、アドバイス等ありましたら、教えて下さい。
よろしくお願いします。
現在は、任意継続健康保険に加入中ですが、在職中に傷病手当金申請してるので、社会健康保険番号で申請中です。来年の12月で２年のしばりが切れ、国民健康保険となりますが、主治医が、まだ職に就くのは早いと、許可でなければ、引き続き、傷病手当申請は出来るのでしょうか？
すでに退職されているなら、鬱病と関係ない症状であっても、傷病手当金は支給されません。
退職後も支給されるためには、「退職前に手当金を受けられる状態であること」という条件がありますので。
仕事が不可であれば、失業保険を受けとることも無理です。
失業保険(正確には雇用保険の基本手当)は、心身ともに仕事ができる状態の人が仕事を見つけることができない場合、に支給されるものです。
仮にちょうど傷病手当金の支給が終わった段階で、仕事ができる状態になり、職を探して見つからなければ、初めて雇用保険を受けとる権利が出来ることになります。
退職後も支給されるためには、「退職前に手当金を受けられる状態であること」という条件がありますので。
仕事が不可であれば、失業保険を受けとることも無理です。
失業保険(正確には雇用保険の基本手当)は、心身ともに仕事ができる状態の人が仕事を見つけることができない場合、に支給されるものです。
仮にちょうど傷病手当金の支給が終わった段階で、仕事ができる状態になり、職を探して見つからなければ、初めて雇用保険を受けとる権利が出来ることになります。
国民健康保険と失業保険について詳しく教えてください。
正しい解釈が出来ていない部分もあるかも知れませんが、親切な方がいましたらアドバイス頂きたいです。
夫婦そろって会社を退職し、引っ越して、転職する場合、旦那の転職先を優先的に決めてから妻の私も仕事を探そう思っています。旦那も私も、退職してから新しい職場に入社するまでの数週間は国民健康保険・国民年金に加入するつもりでいます。
そこで質問なのですが
、
①国民健康保険等の手続きは引越し先の市役所か、それとも引っ越す前に住んでいた最寄の市役所でしたほうがいいのでしょうか？
②例え数週間でも国民健康保険に加入するとなると1ヶ月分まるまる支払わなければいけないのでしょうか？
③私は旦那の転職先が決まってから職を探そうと思っています。正社員かパートかは分かりませんが、その探している期間は旦那の会社の社会保険・厚生年金に扶養として加入するか、失業保険をもらって職が見つかるまで継続して国民健康保険に加入し続けるか、どちらがいいのでしょうか？
私はすぐにでも働けるように取り組むつもりです。失業保険をもらうまで3ヶ月以上はかかるので必要ないとも思います。しかし、なかなか決まらないという状況も考えられるので失業保険に入っておいた方がいいのか？とも思うのです。その時になって迷って旦那の会社にも迷惑をかけたくなし、失業保険をもらうならなるべく早くハローワークに行かなくては…と考えているのですが…。
私の考え、何か間違っていたら教えてください。
それと初めてのことで分からないことだらけです。
経験した方や詳しい方お願いします。
正しい解釈が出来ていない部分もあるかも知れませんが、親切な方がいましたらアドバイス頂きたいです。
夫婦そろって会社を退職し、引っ越して、転職する場合、旦那の転職先を優先的に決めてから妻の私も仕事を探そう思っています。旦那も私も、退職してから新しい職場に入社するまでの数週間は国民健康保険・国民年金に加入するつもりでいます。
そこで質問なのですが
、
①国民健康保険等の手続きは引越し先の市役所か、それとも引っ越す前に住んでいた最寄の市役所でしたほうがいいのでしょうか？
②例え数週間でも国民健康保険に加入するとなると1ヶ月分まるまる支払わなければいけないのでしょうか？
③私は旦那の転職先が決まってから職を探そうと思っています。正社員かパートかは分かりませんが、その探している期間は旦那の会社の社会保険・厚生年金に扶養として加入するか、失業保険をもらって職が見つかるまで継続して国民健康保険に加入し続けるか、どちらがいいのでしょうか？
私はすぐにでも働けるように取り組むつもりです。失業保険をもらうまで3ヶ月以上はかかるので必要ないとも思います。しかし、なかなか決まらないという状況も考えられるので失業保険に入っておいた方がいいのか？とも思うのです。その時になって迷って旦那の会社にも迷惑をかけたくなし、失業保険をもらうならなるべく早くハローワークに行かなくては…と考えているのですが…。
私の考え、何か間違っていたら教えてください。
それと初めてのことで分からないことだらけです。
経験した方や詳しい方お願いします。
①引っ越し先です。
地域によって保険料は異なります。
②払わないといけません。
③やすい方を選んだ方がいいと思います。
旦那さんの会社には社会保険はなかったのですか？また、任意継続はしないのですか？
国保よりそちらの方がやすいかもしれません。
補足
扶養については保険会社に確認してください。
また、保険料は今までご自分で支払っていた保険料の倍。
つまり、14,000円払っていたら、28,000円になります。
地域によって保険料は異なります。
②払わないといけません。
③やすい方を選んだ方がいいと思います。
旦那さんの会社には社会保険はなかったのですか？また、任意継続はしないのですか？
国保よりそちらの方がやすいかもしれません。
補足
扶養については保険会社に確認してください。
また、保険料は今までご自分で支払っていた保険料の倍。
つまり、14,000円払っていたら、28,000円になります。
10月後半に仕事をやめました。その時社会保険にはいり、入って2日で辞めてしまいました。正式な退職日は11月15日です。よくわからないのあですが、失業保険とかもらえないでしょうか？もしもら
えるとしたらどのように手続きしてどのように貰えるか教えて下さい。後誹謗中傷はやめてください。この質問に回答できる方だけお願いします。
えるとしたらどのように手続きしてどのように貰えるか教えて下さい。後誹謗中傷はやめてください。この質問に回答できる方だけお願いします。
まず、社会保険は失効します。
まだ保険証も来てないですよね。
失業保険も1年以上の勤務が最低受給条件なので
こちらも出ません。はい1円も。
なので、貴方が取る手続きは、特にありませんね。
まだ保険証も来てないですよね。
失業保険も1年以上の勤務が最低受給条件なので
こちらも出ません。はい1円も。
なので、貴方が取る手続きは、特にありませんね。
公務員の妻です。パートでの収入がどの位あれば扶養にならず国民年金と国保に加入した方が良いのでしょうか？
現在のパート先では社保や失業保険等何の保障もありません
現在のパート先では社保や失業保険等何の保障もありません
こんばんは。
私も詳しくはないですが、年収１００万を超えると住民税・
103万超えると所得税・130万超えると扶養から外れて自分
で保険、年金支払い・141万超えると配偶者特別控除０円
160万超えると保険、年金等払ってもプラスになるみたいです。
１ヶ月13万3500円確保がボーダーラインなのかな・・と。
分かりやすい条件だと時給1000円・週５勤務で月２１日
６時間30分勤務で年収163万8000円なので、盆正月休みを
想定するとボーダーラインだと思います。
こう考えるとパートで扶養外れて保険入って、プラスにする
には大変だぁー・・と思います。
私も詳しくはないですが、年収１００万を超えると住民税・
103万超えると所得税・130万超えると扶養から外れて自分
で保険、年金支払い・141万超えると配偶者特別控除０円
160万超えると保険、年金等払ってもプラスになるみたいです。
１ヶ月13万3500円確保がボーダーラインなのかな・・と。
分かりやすい条件だと時給1000円・週５勤務で月２１日
６時間30分勤務で年収163万8000円なので、盆正月休みを
想定するとボーダーラインだと思います。
こう考えるとパートで扶養外れて保険入って、プラスにする
には大変だぁー・・と思います。
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