失業保険について質問します。
7月31日に6年間勤めた会社Aを自己都合で退職しました。会社Aからの離職票はまだ手元に届いていない状況です。今日、ハローワークに行って、契約期間が4ヶ月のみの会社Bを紹介され、明日
、早速面接を受ける予定です。もし、明日の面接に合格し、ハローワークに離職票を提出する前に内定が決まってしまった場合、4ヶ月後の会社Bの退職時に、会社Aの失業保険を受け取ることはできなくなるのでしょうか？離職票を提出した後に内定が決まった場合には、会社Aの失業保険が適用される場合がある、とも伺ったのですが…。会社Aの給与は約30万/月、会社Bの給与は約14万/月で、失業保険の金額に大差が生じるため、どうしても会社Aの失業保険を有効にさせたいのですが…。失業保険についてあまりよくわかっていないので、どなたかお教えいただけますでしょうか？すみませんが、早めの回答をよろしくお願いします。
7月31日に6年間勤めた会社Aを自己都合で退職しました。会社Aからの離職票はまだ手元に届いていない状況です。今日、ハローワークに行って、契約期間が4ヶ月のみの会社Bを紹介され、明日
、早速面接を受ける予定です。もし、明日の面接に合格し、ハローワークに離職票を提出する前に内定が決まってしまった場合、4ヶ月後の会社Bの退職時に、会社Aの失業保険を受け取ることはできなくなるのでしょうか？離職票を提出した後に内定が決まった場合には、会社Aの失業保険が適用される場合がある、とも伺ったのですが…。会社Aの給与は約30万/月、会社Bの給与は約14万/月で、失業保険の金額に大差が生じるため、どうしても会社Aの失業保険を有効にさせたいのですが…。失業保険についてあまりよくわかっていないので、どなたかお教えいただけますでしょうか？すみませんが、早めの回答をよろしくお願いします。
会社Bはハローワークからの紹介ですよね？
短期就職が失業保険の対象になるか否か（ここでは会社Bの失業給付の対象になるか否か）はハローワークの独自の判断になります。またハローワークごとにも判断が異なるらしいです。
ですから所轄のハローワークに会社Bが待機延長になるのか就職になるのか、しっかり相談なさったほうがいいです。
短期就職が失業保険の対象になるか否か（ここでは会社Bの失業給付の対象になるか否か）はハローワークの独自の判断になります。またハローワークごとにも判断が異なるらしいです。
ですから所轄のハローワークに会社Bが待機延長になるのか就職になるのか、しっかり相談なさったほうがいいです。
初めて投稿させて頂きます。税金や保険、年金、住民票など手続きに関していまから調べようと思うのですがどこから考えて進めて良いのか分からず…質問させて頂きました。今年の秋頃入籍予定で現
在私は仕事をしており入籍する前までには退職をし失業保険の手続きをし、引っ越しなど一緒に住んで落ち着いてからパートをしようかなと考えています。
彼は現在、社会保険に加入していますが今年一杯で会社辞め起業する為の準備をしています。なので一旦彼の会社の扶養に入ることになるのですがその後は自営業となるためお互い国民健康保険を支払うということになるかとおもいます。私、個人の場合なのですが苗字を変えたり住民票を移したり順序はどこから始めたらスムーズにいくのか分かりません。何から手をつけていいのやら…。回答よろしくお願いします。
在私は仕事をしており入籍する前までには退職をし失業保険の手続きをし、引っ越しなど一緒に住んで落ち着いてからパートをしようかなと考えています。
彼は現在、社会保険に加入していますが今年一杯で会社辞め起業する為の準備をしています。なので一旦彼の会社の扶養に入ることになるのですがその後は自営業となるためお互い国民健康保険を支払うということになるかとおもいます。私、個人の場合なのですが苗字を変えたり住民票を移したり順序はどこから始めたらスムーズにいくのか分かりません。何から手をつけていいのやら…。回答よろしくお願いします。
必要なことを、必要な時期に、１つ１つ実施しましょう。
＞仕事をしており入籍する前までには退職をし失業保険の手続きをし、
＞引っ越しなど一緒に住んで
＞彼は現在、社会保険に加入しています。一旦彼の会社の扶養に入る
＞今年一杯で会社辞め起業する為の準備をしています。
＞その後は自営業となるためお互い国民健康保険を支払うということになるかとおもいます。
＞落ち着いてからパートをしようかなと考えています。
苗字を変えたりする、、ことがわかっているので、会員登録など現在使っているものを事前に確認して結婚後も使うために「変更するもの」「いらなくなるもの（すてるもの）」をチェックしておきましょう。
また、いままで貯めた（もっている）個人の財産は個人のものです。これから稼ぐ収入が夫婦の共有財産であることを確認しておきましょう。
また、起業する目的のために奥様は経理について学びましょう。
＞仕事をしており入籍する前までには退職をし失業保険の手続きをし、
＞引っ越しなど一緒に住んで
＞彼は現在、社会保険に加入しています。一旦彼の会社の扶養に入る
＞今年一杯で会社辞め起業する為の準備をしています。
＞その後は自営業となるためお互い国民健康保険を支払うということになるかとおもいます。
＞落ち着いてからパートをしようかなと考えています。
苗字を変えたりする、、ことがわかっているので、会員登録など現在使っているものを事前に確認して結婚後も使うために「変更するもの」「いらなくなるもの（すてるもの）」をチェックしておきましょう。
また、いままで貯めた（もっている）個人の財産は個人のものです。これから稼ぐ収入が夫婦の共有財産であることを確認しておきましょう。
また、起業する目的のために奥様は経理について学びましょう。
出産のため退社します。失業保険の延長をかけようと思っておりますが、最大の4年にした場合、その4年間は申請できないのでしょうか？
例えば、延長を4年にしたけど、2年目に失業保険を受け取る、という事です。
お願いします
例えば、延長を4年にしたけど、2年目に失業保険を受け取る、という事です。
お願いします
いいえその４年以内に受給を完了します。ということですね
例えば９０日あった場合は３年と８ヶ月～９ヶ月目に申請しないと無効になります
例えば９０日あった場合は３年と８ヶ月～９ヶ月目に申請しないと無効になります
無知ですみません。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
27歳の派遣社員の女です。
今年結婚することになって老後のことなどを考えるようになりました。そこで将来自分が年金をもらえるのか知りたいのです。
今までの経歴としては18歳から3年半正社員で働き、転職してその後2年は派遣ですが厚生年金は払っていません。（健康保険証をもらえなかったので、たぶん厚生年金も払っていなかったと思われます。）さらに転職して1年正社員で働き、その後半年間失業保険をもらいながら生活して、現在2年ほど派遣社員として働いています（厚生年金払っています）
気になるのは厚生年金を払ってなかった2年間と失業保険をもらって働いていなかった半年です。このよう複雑なのでネットなどで見てもさっぱりわかりません。
なにかすごくわかりやすいサイトや本があったら教えてください。
結婚して子供が出来て専業主婦になった場合の手続き方法も知りたいです。旦那さんは18歳からずっと正社員で働いています。
社会保険事務所で加入記録を調べれば、
未納もわかります。
未納分は２年前までのは、遡って払えます。免除申請してる場合は１０年。
国民年金６０歳以降も任意加入か厚生年金加入で６５歳までに４０年払えばいいので、４～５年の未納なら国民年金満額受給は可能です。最低受給資格は２５年です。
旦那さまが厚生年金加入なら専業主婦など国民年金３号の手続きは今は旦那さんの会社でやってくれると思います。旦那さんが会社やめた場合、あるいは扶養から外れる場合１号に戻る手続きは自分で、自身の厚生年金加入ならその雇用先の会社での手続きになると思います。
未納もわかります。
未納分は２年前までのは、遡って払えます。免除申請してる場合は１０年。
国民年金６０歳以降も任意加入か厚生年金加入で６５歳までに４０年払えばいいので、４～５年の未納なら国民年金満額受給は可能です。最低受給資格は２５年です。
旦那さまが厚生年金加入なら専業主婦など国民年金３号の手続きは今は旦那さんの会社でやってくれると思います。旦那さんが会社やめた場合、あるいは扶養から外れる場合１号に戻る手続きは自分で、自身の厚生年金加入ならその雇用先の会社での手続きになると思います。
職業訓練に申し込み、明日筆記と面接の試験なのですが、失業保険の受給期間が訓練校の開始日まで延ばせなかったため、失業保険の延長に該当せず、
生活給付金の申請条件にも該当しないため、何の収入も無く訓練に通うという形になっちゃいそうんです。
今から辞退するのは難しいでしょうか？
もし今回辞退しても次回の訓練には申し込みできるのでしょうか？
ご存知の方、宜しくお願い致します。
生活給付金の申請条件にも該当しないため、何の収入も無く訓練に通うという形になっちゃいそうんです。
今から辞退するのは難しいでしょうか？
もし今回辞退しても次回の訓練には申し込みできるのでしょうか？
ご存知の方、宜しくお願い致します。
合格発表までに辞退すれば、訓練校では次点者を合格にすればよいだけですから、特に大きな支障はありません。
今からでも十分間に合うでしょう。
受講していないのであれば、次の機会に改めて申し込みをすることはできます。ハローワークの同じ担当だと一言二言言われるかもしれませんが、受講あっせんをしない、というほどのことではないでしょう。
ハローワークの受講あっせんがあり、同じ訓練校の同じコースでさえなければ、次の入校選考試験においても特段の不利な扱いにはならないと思われます。
今からでも十分間に合うでしょう。
受講していないのであれば、次の機会に改めて申し込みをすることはできます。ハローワークの同じ担当だと一言二言言われるかもしれませんが、受講あっせんをしない、というほどのことではないでしょう。
ハローワークの受講あっせんがあり、同じ訓練校の同じコースでさえなければ、次の入校選考試験においても特段の不利な扱いにはならないと思われます。
失業保険について
無知なもので、どなたかお答え頂けましたら幸いです。
私、前年の４月から８月まで派遣会社で４ヶ月、その後正社員登用となった会社にて８月から１１月まで３ヶ月、そし
て今年の５月から１０月までアルバイトですが５ヶ月保険に加入しておりました。
そして今日、ハローワークに行った際に「過去、合計して１２ヶ月失業保険に入っているので失業保険が出るはずです。最後に働いた会社の離職票を持って管轄のハローワークに問い合わせに行ってください」と言われました。（今日は管轄外のハローワークに行っておりました）
そこでお伺いしたいのですが、
①このような場合失業保険は出ますでしょうか。（管轄のハローワークにいけばすぐ分かるのでしょうが、早く知りたいと思いましたので）
②私は今のところ上の３つの会社どこからも離職票をもらっていません。（送られてきていない会社が２つ、何度か頭を下げて離職票を出してもらうように頼んだが一向に出してくれない会社が１つ）
失業保険の手続きをする際は全ての離職票が必要でしょうか。それとも最後に働いた会社だけで大丈夫なのでしょうか。
今日聞けばよかったのですが、帰路についてまだもらっていない幾つかの離職票のことを思い出したので…
色々と突っ込みどころがあるかもしれませんが恥を忍んでお伺いさせて頂きます。
宜しくお願い致します。
無知なもので、どなたかお答え頂けましたら幸いです。
私、前年の４月から８月まで派遣会社で４ヶ月、その後正社員登用となった会社にて８月から１１月まで３ヶ月、そし
て今年の５月から１０月までアルバイトですが５ヶ月保険に加入しておりました。
そして今日、ハローワークに行った際に「過去、合計して１２ヶ月失業保険に入っているので失業保険が出るはずです。最後に働いた会社の離職票を持って管轄のハローワークに問い合わせに行ってください」と言われました。（今日は管轄外のハローワークに行っておりました）
そこでお伺いしたいのですが、
①このような場合失業保険は出ますでしょうか。（管轄のハローワークにいけばすぐ分かるのでしょうが、早く知りたいと思いましたので）
②私は今のところ上の３つの会社どこからも離職票をもらっていません。（送られてきていない会社が２つ、何度か頭を下げて離職票を出してもらうように頼んだが一向に出してくれない会社が１つ）
失業保険の手続きをする際は全ての離職票が必要でしょうか。それとも最後に働いた会社だけで大丈夫なのでしょうか。
今日聞けばよかったのですが、帰路についてまだもらっていない幾つかの離職票のことを思い出したので…
色々と突っ込みどころがあるかもしれませんが恥を忍んでお伺いさせて頂きます。
宜しくお願い致します。
失業保険の資格基準が管轄で違うわけないんで、できると言ってるんだからできるでしょ。
離職票は最後のだけでいいです。
失業したという証明と、自己都合なのか、会社都合なのかがわかればいいんで過去のは必要ないです。
離職票は最後のだけでいいです。
失業したという証明と、自己都合なのか、会社都合なのかがわかればいいんで過去のは必要ないです。
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