３月の10日に自己退社しました
4月11日に失業保険の手続きをしました
一週間の待機期間を経過しました
できれば 早めに就職したいと思ってます
自己就職だと? 就職支援金は? もらえます
か? ？??? 4月18日から5月17日は ハローワークの紹介だと出るみたいですが
?
5月18日以降の自己就職だと出るのでしょうか？
就職支援金についてわからないので? 教えてください
4月11日に失業保険の手続きをしました
一週間の待機期間を経過しました
できれば 早めに就職したいと思ってます
自己就職だと? 就職支援金は? もらえます
か? ？??? 4月18日から5月17日は ハローワークの紹介だと出るみたいですが
?
5月18日以降の自己就職だと出るのでしょうか？
就職支援金についてわからないので? 教えてください
休職手続き、受給手続きはしたんですね。期限が来たら出るでしょうね。ハローワークの紹介した所からでなきゃ出ないなんて話はおかしいものね。
ただ失業給付が始まるのは 凡そ３ヶ月後だから、その間に就職出来て、その勤務先が雇用保険に加入しているんなら 今回は受給しないで、雇用保険の加入歴を伸ばした方が得なんじゃないのかな。その辺はハローワークに電話で聞いてみたら。
私も１０数年前に給付を受けたけど、手続きしたり、説明を受けたりしてる間しょっちゅう電話が掛かって来て、丁寧に答えていたよ。
ただ失業給付が始まるのは 凡そ３ヶ月後だから、その間に就職出来て、その勤務先が雇用保険に加入しているんなら 今回は受給しないで、雇用保険の加入歴を伸ばした方が得なんじゃないのかな。その辺はハローワークに電話で聞いてみたら。
私も１０数年前に給付を受けたけど、手続きしたり、説明を受けたりしてる間しょっちゅう電話が掛かって来て、丁寧に答えていたよ。
再就職手当と失業保険受給について
質問失礼致します。
教えてください。
私は自己都合で９月３０日で仕事を辞めました。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きもして、
１０月２６日、最初の認定日に行きました。
ですが私は、自己都合で退職なので給付制限があります（９０日）
失業保険給付開始は１月１８日～です。
ここからが本題なのですが、、、
１０月２６日に就職がきまり、１１月１日から働いております。
再就職手当の申請も終わってます、結果待ちです。
この場合再就職手当は１か月以内に決まって
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
それとも、
就職した日が１１月１日なので
１０月２６日～１０月３０日までの
５日間失業保険が給付され（１月１８日以降に）
再就職手当は５日分ひいて８５日の計算と考えて
再就職手当と失業保険両方
頂けるのでしょうか？
混乱しています。
教えてください。お願いします。
質問失礼致します。
教えてください。
私は自己都合で９月３０日で仕事を辞めました。
すぐにハローワークに行き失業保険の手続きもして、
１０月２６日、最初の認定日に行きました。
ですが私は、自己都合で退職なので給付制限があります（９０日）
失業保険給付開始は１月１８日～です。
ここからが本題なのですが、、、
１０月２６日に就職がきまり、１１月１日から働いております。
再就職手当の申請も終わってます、結果待ちです。
この場合再就職手当は１か月以内に決まって
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
それとも、
就職した日が１１月１日なので
１０月２６日～１０月３０日までの
５日間失業保険が給付され（１月１８日以降に）
再就職手当は５日分ひいて８５日の計算と考えて
再就職手当と失業保険両方
頂けるのでしょうか？
混乱しています。
教えてください。お願いします。
＞この場合再就職手当は１か月以内に決まって
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
↑この考え方が正しいです。
下の考え方が間違いです。
就職が給付制限期間中ですから基本手当の支給はありません（１月１８日以降も）
まだ失業保険は給付されてないので
再就職手当の残日数は９０日と考え
９０×基本手当×６０％とゆう計算でいいのでしょうか。
また失業保険給付は０円ということでしょうか。
↑この考え方が正しいです。
下の考え方が間違いです。
就職が給付制限期間中ですから基本手当の支給はありません（１月１８日以降も）
会社を定年退職したのですが、健康保険を任意継続にするか、国民健康保険にするか、妻の共済保険に入るか迷っています。
妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。
どれを選択したら１番良いですかお教え下さい。
妻の共済保険に入るには条件はありますか？失業保険と厚生年金をもらう予定です。
どれを選択したら１番良いですかお教え下さい。
ご質問内容からですと推測の域を脱し得ませんが「任意継続被保険者」が最適かと存じます（任意継続被保険者の届出は離職後20日以内と定められておりますのご注意を）。
※↑任意継続被保険者の保健用には「上限」が設定されております。国民健康保険料以下の保険料と思われます。
また、失業給付金を受給なさるとのことですから奥様の被扶養者となる要件を満たせないと考えられます（失業給付金受給資格の要件の一つは失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下でなくてはなりません）。
※↑任意継続被保険者の保健用には「上限」が設定されております。国民健康保険料以下の保険料と思われます。
また、失業給付金を受給なさるとのことですから奥様の被扶養者となる要件を満たせないと考えられます（失業給付金受給資格の要件の一つは失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下でなくてはなりません）。
失業保険についなんですが、7月18日に傷病手当が満了になります
その後に失業保険を受給しようとおもってます、延長と障害者手帳3級を、持ってますが、3級だと300日延長は無理なんでしょうか？それとも雇用
保険の受給期間とかが関係ありますか？去年の6月11日会社を退職しました、雇用保険は10年以上払っていました。
ハロワに聞いてもあまり良くわからなかったので教えて下さい
その後に失業保険を受給しようとおもってます、延長と障害者手帳3級を、持ってますが、3級だと300日延長は無理なんでしょうか？それとも雇用
保険の受給期間とかが関係ありますか？去年の6月11日会社を退職しました、雇用保険は10年以上払っていました。
ハロワに聞いてもあまり良くわからなかったので教えて下さい
【補足を読んで】
ごめんなさい。
勘違いしていました。
ご質問は「300日分の基本手当を受給できるか」ではなく「300日受給期間を延長できるか？」なのですね？
原則の受給期間内（離職日から1年以内）に継続して30日以上働けない期間があればその日数分受給期間延長することができ、その働けない期間が300日だったのであれば、本来の受給期間にその300日を加算することができます。
つまり、離職日より1年＋300日延長することができます。
---------------------------
主様は45歳未満ということでよろしいでしょうか？
45歳未満の就職困難者は原則として300日の所定給付日数となりますが、一律に300日ではなく、離職理由や障害等級等考慮した上で決定されます。
ハローワークの職員も即答できないと思われます。
sige1435さん
ごめんなさい。
勘違いしていました。
ご質問は「300日分の基本手当を受給できるか」ではなく「300日受給期間を延長できるか？」なのですね？
原則の受給期間内（離職日から1年以内）に継続して30日以上働けない期間があればその日数分受給期間延長することができ、その働けない期間が300日だったのであれば、本来の受給期間にその300日を加算することができます。
つまり、離職日より1年＋300日延長することができます。
---------------------------
主様は45歳未満ということでよろしいでしょうか？
45歳未満の就職困難者は原則として300日の所定給付日数となりますが、一律に300日ではなく、離職理由や障害等級等考慮した上で決定されます。
ハローワークの職員も即答できないと思われます。
sige1435さん
【失業保険】特定理由離職者に該当しますか？
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
現在、群馬県在住なのですが、結婚を前提に同棲をする為、千葉県に引越します。
（入籍は半年～１年後に行う予定です）
今働いている会社は、全国に支店があるので、異動を希望したのですが
近い支店は人員が足りていて、退職者の予定もなく空きがない状態なので、退職をする事になりました。
また、８月中旬あたりが最終出勤となり、あとは有休消化で、９月末付の退職となる予定です。
最終出勤日後引越しをし、就職活動を行う予定です。
上記都合の場合、「特定理由離職者」に該当しますでしょうか？？？
また、ハローワークへの手続きは、有休中に行えますか？（離職書類が有休中に届いた場合）
何ら特定理由はないですね。
普通に自己都合退職です。
離職票が有休中に届く事はないでしょう、もし届いたとしても最終月の給与が確定していないので給与確定後でないと失業給付手続きは出来ません。
離職票に記載してある離職日（退職日）より前日に手続きは出来ません。
普通に自己都合退職です。
離職票が有休中に届く事はないでしょう、もし届いたとしても最終月の給与が確定していないので給与確定後でないと失業給付手続きは出来ません。
離職票に記載してある離職日（退職日）より前日に手続きは出来ません。
解雇について質問したいのですが、よろしくお願いします。
１７歳の娘が本日、解雇されました。失業保険にもいれてもらえてなかったので、それは仕方ないと思うのですが・・・
解雇証明書を発行してもらっても、親の私が言うのも何なんですが業務態度が悪いになると思うのですが、
こう言う場合でも、突然の解雇なので１カ月分のお給料は頂けるものなのでしょうか？
それと交通費が一部支給なんですけど、我が家は母子家庭なので無料の乗車券があるので交通費の支給がありませんでした。これは仕方ない事なのでしょうか？
１７歳の娘が本日、解雇されました。失業保険にもいれてもらえてなかったので、それは仕方ないと思うのですが・・・
解雇証明書を発行してもらっても、親の私が言うのも何なんですが業務態度が悪いになると思うのですが、
こう言う場合でも、突然の解雇なので１カ月分のお給料は頂けるものなのでしょうか？
それと交通費が一部支給なんですけど、我が家は母子家庭なので無料の乗車券があるので交通費の支給がありませんでした。これは仕方ない事なのでしょうか？
＞１７歳の娘が本日、解雇されました。
解雇で一番多いトラブルは、会社は辞めてくれというようにほのめかしをしただけなのに、労働者が解雇だと勘違いしてやめてしまう場合です。
きちんと解雇とかクビといわれているかどうかですね。
＞突然の解雇なので１カ月分のお給料は頂けるものなのでしょうか？
解雇といわれているのであれば、労基法の解雇の手続をしているかどうかです。
原則として、30日以上前に予告する義務があります。
できないのであれば、足りない日数分の平均賃金を支払う必要があります。
＞それと交通費が一部支給なんですけど、我が家は母子家庭なので無料の乗車券があるので交通費の支給がありませんでした。これは仕方ない事なのでしょうか？
当たり前です。
交通費は労働法の原則でいうと、労働者が負担すべきものです。
ただし、就業規則や賃金規定で交通費の支給の定めがあれば権利義務関係が生じるだけのことです。
通常は、実費支給なので求めるのは難しいし、裁判をする価値はないと思いますよ。
解雇で一番多いトラブルは、会社は辞めてくれというようにほのめかしをしただけなのに、労働者が解雇だと勘違いしてやめてしまう場合です。
きちんと解雇とかクビといわれているかどうかですね。
＞突然の解雇なので１カ月分のお給料は頂けるものなのでしょうか？
解雇といわれているのであれば、労基法の解雇の手続をしているかどうかです。
原則として、30日以上前に予告する義務があります。
できないのであれば、足りない日数分の平均賃金を支払う必要があります。
＞それと交通費が一部支給なんですけど、我が家は母子家庭なので無料の乗車券があるので交通費の支給がありませんでした。これは仕方ない事なのでしょうか？
当たり前です。
交通費は労働法の原則でいうと、労働者が負担すべきものです。
ただし、就業規則や賃金規定で交通費の支給の定めがあれば権利義務関係が生じるだけのことです。
通常は、実費支給なので求めるのは難しいし、裁判をする価値はないと思いますよ。
関連する情報