当然自己退職なので失業保険はもらえません。妊娠でも延長手続きを行うことができると思うのですが、延長の理由を変更することはできるのでしょうか。

この場合、父の会社の健康保険の扶養を継続できますか？
去年の7月に会社を退職し、今年の6月からパートとして働くことになりました。
現在、健康保険は、父の会社の扶養に入れてもらっています。
次の職場で、健康保険に加入できるのですが、今年だけ父の扶養を継続することはできますか？？
(退職してからは、無職で、失業保険のみ受け取っていました。今年の年収は130万円？を超えないので、扶養に入っておけるなら、そうしたいんですが、、、)

次の職場で社保に加入するのであれば年収がいくらであっても扶養にはなれませんよ。扶養でいられるための規定とあなたが社保に加入する規約は別の物です。扶養の規定内の収入でもあなたが適応事業所で一定の規約を超える勤務時間での勤務であれば社保に加入させるのが事業所の義務なので、あなた自身の希望で断ったりは出来ません。

結婚退職にあたり、主人の扶養に入るか、失業保険をもらうかどちらが得なのでしょうか？
月額報酬は約23万です。

月額報酬23万円とありますが、「給与」のことですよね？
細かい条件がわかりませんので一概には言えませんが、
その額であれば大抵は失業給付を貰ったほうが、金銭的に得なことが多いです。
ハローワークに行けば大体の額を教えてくれると思います。
（ハローワーク利用時は、一応再就職を目指すフリをしてくださいね・・・）

失業給付受給中は国民年金、国民健康保険料を自分で払う必要があります。

健康保険料はお住まいの自治体によってかなり違いますので、
役所に算出方法を聞いて自分で試算して損得を判断してください。
今給与から天引きされている健康保険料を倍額払う「任意継続」という手段もあります。
これは退職後20日以内に社会保険事務所で手続が必要ですので、急いでください。

なお、失業給付は非課税です。年が明けたら税務署に行って、還付申告をしましょう。
出向いて損はないくらいの額が戻ってくると思います。

私が退職したとき「きょうからの無職生活マニュアル」という本が
大いに役立ちました。この本を読まなかったら多分数十万円損をしていたでしょう（笑）
類似の本が出ていると思いますので、書店で探してみては？

失業保険延長手続きの理由変更について
主人の海外転勤の帯同のため、退職後失業保険延長手続きを行い、3年間の延長を受けることができました。
今回帰国となったのですが、現在お腹に子供がいます。妊娠でも延長手続きを行うことができると思うのですが、延長の理由を変更することはできるのでしょうか。

こんにちは。
受給期間の延長最大期間は４年間とされてますね。延長理由は出産等も入りますのでハローワークの雇用保険給付担当に確認してみて下さい。延長している内容が異なるのでおそらく可能でしょう。

結婚退職後の失業保険給付について
関西と関東の遠距離恋愛の末、結婚することになりました。

７日間の待期期間後、支給される条件について
結婚退職後、通勤がおおむね片道2時間以上かかり退職して1か月以内の転居であること。

となっていますが、入籍半年後に退職し、退職後1ヶ月以内に関西から関東へ引越した場合も、この条件に当てはまるのでしょうか？

どなたかわかる方いましたら回答宜しくお願い致します。

こんばんわ。
夕方あたりに、質問を見ました、これ難しいだろうなって思いました。
規定がないからです、読まれたと思いますが、期間については書いてないのですね。

このような場合は、離職票を書く会社の見解がまず大事、全ては離職票から動きます、会社が押印してもら所轄ハローワーク、転居先のハローワークにも確認された方がいいかと思います。

今は特に特例期間で特定理由離職者も給付期間が長いです、いい加減なことも言えませんので、HWに要確認です。
回答になってなく申し訳ありません。

✭「マスターH24.3.31までです、質問者様には非常に重要です、訂正願います。」

突然の職場移動か退職をせまられ退職を選びました。当然自己退職なので失業保険はもらえません。こんなケース世の中当たり前なんでしょうか。

離職票の離職理由が自己都合になると、失業手当をもらうまでに３か月の待機期間が発生しますが、雇用保険を半年以上払っていれば失業手当自体はもらえると思います。

自己退職だと失業保険がもらえないとは、どこでお知りになったのでしょうか。
詳しくはハローワークのＨＰ等で調べてみてはいかがでしょうか。

離職理由が納得できなければ、ハローワークで手続きをするときに異議申し立てをすることができます。
やめざるを得ない状態に追い込まれたという事を説明できれば、会社都合もしくはそれに準じた理由として処理してもらう事が出来る場合があります。
そうなると、待機期間が７日間のみとなり、早く支給してもらえるようになります。

会社がわるくて自己退社せざるを得ない理由としては、
「時間外勤務がとても長く心身ともに働けなくなるほど消耗してしまった」
「部署移動を命ぜられたが必要な研修などがなく実際仕事ができる状態ではなかった」
専門職や派遣の場合は「契約内容と全く違う条件の仕事に従事させられ、改善を求めたがかわらなかった」などがあります。
他にもあると思いますが、ハローワークの担当者が会社に問い合わせてくれて、事情をかんがみて決めてくれます。
私は異議申し立てで待機期間を短縮してもらいました。

実際のところ、質問者様の様なケースは結構あると思います。
ただ、ある程度雇用保険や労働基準法等の知識をつけておけば、対処もしやすいかと思います。

◆補足を見て
納得しての退職ではないでしょうが、一緒に働きてきた方々にはその事情は関係ないと思います。
雇用に関する問題は、あくまでも会社とあなたとの間の問題です。
上司も個人的な考えで異動や退職の話をしたわけではなく、あくまで職務でした事です。
多少の気持ちがあるのであれば、菓子折りなどは持っていかないまでも、一言くらい挨拶してもいいのではないかと思いますよ。
ただ、どうし持て挨拶したくなければ無理にしなくてもいいかと思います。
あくまであなたの気持ち次第だと思います。