試用期間中の雇用保険についてです。来月で会社を退職しようと思っています。（正社員です。）
会社に入社したのが去年の１１月なので労働期間は１３ヶ月なのですが、正社員採用となったのは
２月からなので
試用期間（アルバイト）３ヶ月と正社員１０ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を
正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので
調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを
見つけました。アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った
のですが、去年の１１月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと
雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。
この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して
しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか？
法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか？もちろんこれを了承してもらうのとそうでは
ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・
長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、
どうかよろしくお願いします。
会社に入社したのが去年の１１月なので労働期間は１３ヶ月なのですが、正社員採用となったのは
２月からなので
試用期間（アルバイト）３ヶ月と正社員１０ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を
正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので
調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを
見つけました。アルバイト期間中も週５で１日７時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った
のですが、去年の１１月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと
雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。
この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して
しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか？
法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか？もちろんこれを了承してもらうのとそうでは
ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・
長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、
どうかよろしくお願いします。
雇用保険は「長期就業の見込みがある」という条件と、「週20時間以上の就業時間がある」という条件が合致した場合、加入する義務が会社に生じます。
アルバイトであっても、、、です。
試用期間のとらえ方によりますが、正社員採用予定の方の試用期間の場合、「長期就業をみこんでいる」といえますし、時間的にも「週20時間以上」あるので、さかのぼっての加入を会社に求めることができると思います。
（遡及での加入は2年間です。今回は全期間遡れますね。）
ただ、未加入期間の雇用保険料は支払わなければなりません。
あなたが。
といっても、給与の9/1000ですので、大した額ではないと思います。
まずは職安などに相談されてはいかがでしょうか。
適用課などで対応してくれると思いますよ。
アルバイトであっても、、、です。
試用期間のとらえ方によりますが、正社員採用予定の方の試用期間の場合、「長期就業をみこんでいる」といえますし、時間的にも「週20時間以上」あるので、さかのぼっての加入を会社に求めることができると思います。
（遡及での加入は2年間です。今回は全期間遡れますね。）
ただ、未加入期間の雇用保険料は支払わなければなりません。
あなたが。
といっても、給与の9/1000ですので、大した額ではないと思います。
まずは職安などに相談されてはいかがでしょうか。
適用課などで対応してくれると思いますよ。
失業保険の給付を３ヶ月受けるのと、３ヶ月以内に就職先を決めて 再就職祝い金を受けるのとは どちらが多くお金をもらえますか？
金額自体を比べるならば、失業給付（基本手当）が多いです。
再就職手当は基本手当の４～５割ですから。（平成24年3月31日までに就業した場合、原則は３割）
しかし、根本的な問題をお忘れではないですか？
再就職手当は、あくまで就職したごほうび的な性格のお金です。
懐に入ってくる金額を考えれば、失業給付＜給与＋再就職手当
だんぜん、早めに就職したほうが得です。
もっとも、就職できればの話ですけど・・・
再就職手当は基本手当の４～５割ですから。（平成24年3月31日までに就業した場合、原則は３割）
しかし、根本的な問題をお忘れではないですか？
再就職手当は、あくまで就職したごほうび的な性格のお金です。
懐に入ってくる金額を考えれば、失業給付＜給与＋再就職手当
だんぜん、早めに就職したほうが得です。
もっとも、就職できればの話ですけど・・・
無知な質問で申し訳ありません。
実は来年、１６年勤めた会社を退職し手に職をつけるために専門学校へ通おうと考えております。
皆さんにお聞きしたいのは「失業保険」の事なのですが、退職して学校に通うと失業保険はもらえないのでしょうか？
アルバイトを始めればもらえないとは思うのと、自主退職の場合は手続き終了後３ヶ月待たなければならない・・・というのは何となく分かっているのですが。
実は来年、１６年勤めた会社を退職し手に職をつけるために専門学校へ通おうと考えております。
皆さんにお聞きしたいのは「失業保険」の事なのですが、退職して学校に通うと失業保険はもらえないのでしょうか？
アルバイトを始めればもらえないとは思うのと、自主退職の場合は手続き終了後３ヶ月待たなければならない・・・というのは何となく分かっているのですが。
失業保険は何時でも就職可能な状態の人が、職探しをしている期間に対して
貰えます。
アルバイトは×
ボランティア×
学校へ通う×
貴方の場合貰うことは出来ません。
唯一、職安で紹介される職業訓練校は失業保険を貰いながら通えます。
受給期間が１２０日の場合、職業訓練学校が１年課程なら１年間貰えます。
貰えます。
アルバイトは×
ボランティア×
学校へ通う×
貴方の場合貰うことは出来ません。
唯一、職安で紹介される職業訓練校は失業保険を貰いながら通えます。
受給期間が１２０日の場合、職業訓練学校が１年課程なら１年間貰えます。
傷病手当金について質問です。
前置きが長くなりますがお付き合い頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
傷病手当金についてですが、母が乳癌と診断され手術をする事になりました。
母はパートで働いていて、社会保険、雇用保険を毎月支払っていて3年はその職場で働いています。
職場には、乳癌の為休む事も伝えリハビリなどもあるので復帰は難しい事を告げたようで辞めますと一言言ったみたいですが、会社側からはすぐに辞めずリハビリをして復帰出来るまで待っていると言われたようです。
たぶん会社側からは籍はきらないので言ったのだと思いますが…。
職場からは診断書の提出を言われ、先生に書いてもらう事になっています。
社会保険に加入しているので傷病手当金の受給が出来ると思うのですが、この場合書類などは会社から出して頂けるのでしょうか？
若しくは、病院又は社会保険事務所に置いてあるのでしょうか？
勿論、病院の先生に診断書を書き込んでもらい会社にも記入して頂く欄もありますよね？
母としては、手術をしてみないとわからないので仕事の継続は無理だと思っているようですが働けるなら働きたいようです。
休む期間もわからないし、辞めるかもしれないと母としてはパートという事もあってか傷病手当金が申請出来る対象であっても申し訳なくて出来ないと言っています。
私としては、病気をして働けないのだから少しでも足しになればと思い申請出来るならして欲しいと思っています。
仕事を辞めたとしても傷病手当金の申請が出来ると聞きましたが本当でしょうか？
それと、傷病手当金とはズレますが雇用保険を払っているのでパートでも辞めた時には失業保険も受給出来るのでしょうか？
長くなりましたが、ご存知の方宜しくお願いします。
前置きが長くなりますがお付き合い頂けたらと思います。
宜しくお願いします。
傷病手当金についてですが、母が乳癌と診断され手術をする事になりました。
母はパートで働いていて、社会保険、雇用保険を毎月支払っていて3年はその職場で働いています。
職場には、乳癌の為休む事も伝えリハビリなどもあるので復帰は難しい事を告げたようで辞めますと一言言ったみたいですが、会社側からはすぐに辞めずリハビリをして復帰出来るまで待っていると言われたようです。
たぶん会社側からは籍はきらないので言ったのだと思いますが…。
職場からは診断書の提出を言われ、先生に書いてもらう事になっています。
社会保険に加入しているので傷病手当金の受給が出来ると思うのですが、この場合書類などは会社から出して頂けるのでしょうか？
若しくは、病院又は社会保険事務所に置いてあるのでしょうか？
勿論、病院の先生に診断書を書き込んでもらい会社にも記入して頂く欄もありますよね？
母としては、手術をしてみないとわからないので仕事の継続は無理だと思っているようですが働けるなら働きたいようです。
休む期間もわからないし、辞めるかもしれないと母としてはパートという事もあってか傷病手当金が申請出来る対象であっても申し訳なくて出来ないと言っています。
私としては、病気をして働けないのだから少しでも足しになればと思い申請出来るならして欲しいと思っています。
仕事を辞めたとしても傷病手当金の申請が出来ると聞きましたが本当でしょうか？
それと、傷病手当金とはズレますが雇用保険を払っているのでパートでも辞めた時には失業保険も受給出来るのでしょうか？
長くなりましたが、ご存知の方宜しくお願いします。
(-｡-)y-ﾟﾟﾟ
少し補足。
まず、お母様にはこう言いましょう。
「自身で支払ったお金が返ってくるだけ」
実際、民間の保険とかで保険料を払ったなら、それを請求しますよね？
お母様の保険料はおそらく引き落としされていると思いますので、そのような感覚はないと考えます。ですから今回のような事を言われるのでしょう。
退職した後に保険をもらえるかは、健康保険の資格喪失した日の前日から継続して一年以上（休みとかは別にして、そのパートでお仕事された事）ある事。
おそらく勤続年数3年なら問題ないかと。
雇用保険ですが、パートの方でももらえますが、お母様がどれくらいなのかわかりませんので、断定できません。
ですので
①一週間に20時間
②31日以上働いた
まだ他の条件と言いましょうか、働いている形態でもらえる保険が変わりますが、ひとまず①②が当てはまるので、もらえる可能性は高いでしょう。
少し補足。
まず、お母様にはこう言いましょう。
「自身で支払ったお金が返ってくるだけ」
実際、民間の保険とかで保険料を払ったなら、それを請求しますよね？
お母様の保険料はおそらく引き落としされていると思いますので、そのような感覚はないと考えます。ですから今回のような事を言われるのでしょう。
退職した後に保険をもらえるかは、健康保険の資格喪失した日の前日から継続して一年以上（休みとかは別にして、そのパートでお仕事された事）ある事。
おそらく勤続年数3年なら問題ないかと。
雇用保険ですが、パートの方でももらえますが、お母様がどれくらいなのかわかりませんので、断定できません。
ですので
①一週間に20時間
②31日以上働いた
まだ他の条件と言いましょうか、働いている形態でもらえる保険が変わりますが、ひとまず①②が当てはまるので、もらえる可能性は高いでしょう。
転職活動が上手くいきません。
私は、今年の5月にＩＴ系の特定派遣会社（出向社員）を退職しました。理由は、出向先におけるシフト勤務（日勤・夜勤の交互）で体調不良（不眠症）を起こし続けられなくなった為です。2年弱勤務しました。転職を一回経験していて最初の職業は、化粧品製造会社で製造社員として勤務しておりました。こちらでは、一年半弱勤務して製造時に用いる化学薬品のアレルギーによる体調不良で退職しました。一回目の転職時には、インテリジェンスの人材紹介を使い
一ヶ月程度ですぐにIT業界への転職が出来ましたが、今回の転職活動の初めは、リクルートエージェント・マイコミエージェント・パソナキャリア・typeの人材紹介会社を使い異業種を目指して活動しておりました。しかし、内定が出た所はありませんでした。退職理由に体調不良の為と書いたのが駄目なのかなと思いましたが、キャリアカウンセラーに聞くと問題無いとのことでキャリアカウンセラーの勧めで同じIT業界で転職を勧められた時もあり並行して行っていましたが、内定は出ていませんでした。IT業界は正社員（プロパー）になる為には相応の経験が必要なのと不規則な業界なのでまた体調を崩す懸念があり正直同じIT業界への転職は考えてはいません。
現在は人材紹介会社の利用を停止し、個人的に活動しています。
異業種特に映像制作系やクリエイティブ系が希望なのですが、ハローワークでは求人が皆無に等しいと言われリクナビNEXTで探しているところです。書類選考は通るのですが肝心のスキル（Photoshop・イラストレーターが使いこなせる）が無いために面接で落ちるといったパターンが多いんです。
今更、専門学校へ通うのも学費が掛かるので避けたいですし独学もソフトを買ったところで何をしてよいのか不安があるんです。
ここ最近では、映像制作にこだわらずにイベント制作全般や雑誌・広告編集全般で求人探しに尽力しています。しかし制作系は非常に求人が少ないなと実感しています。
貯金も無くなり、アルバイトで繋いでいる状態ですが正直、このまま正社員になれないのではと不安を抱いています。一人暮らしなので尚更大変な状況です。来月から失業保険が支給はされますが、今年あと3ヶ月で決まるか不安です。
正直、ここは制作系を諦めて常に人材不足で求人数も多い営業にでもなったほうがいいんですかね。それとも、諦めずに制作系で探し続けるのがベストなのでしょうか？
宜しくお願いします。
私は、今年の5月にＩＴ系の特定派遣会社（出向社員）を退職しました。理由は、出向先におけるシフト勤務（日勤・夜勤の交互）で体調不良（不眠症）を起こし続けられなくなった為です。2年弱勤務しました。転職を一回経験していて最初の職業は、化粧品製造会社で製造社員として勤務しておりました。こちらでは、一年半弱勤務して製造時に用いる化学薬品のアレルギーによる体調不良で退職しました。一回目の転職時には、インテリジェンスの人材紹介を使い
一ヶ月程度ですぐにIT業界への転職が出来ましたが、今回の転職活動の初めは、リクルートエージェント・マイコミエージェント・パソナキャリア・typeの人材紹介会社を使い異業種を目指して活動しておりました。しかし、内定が出た所はありませんでした。退職理由に体調不良の為と書いたのが駄目なのかなと思いましたが、キャリアカウンセラーに聞くと問題無いとのことでキャリアカウンセラーの勧めで同じIT業界で転職を勧められた時もあり並行して行っていましたが、内定は出ていませんでした。IT業界は正社員（プロパー）になる為には相応の経験が必要なのと不規則な業界なのでまた体調を崩す懸念があり正直同じIT業界への転職は考えてはいません。
現在は人材紹介会社の利用を停止し、個人的に活動しています。
異業種特に映像制作系やクリエイティブ系が希望なのですが、ハローワークでは求人が皆無に等しいと言われリクナビNEXTで探しているところです。書類選考は通るのですが肝心のスキル（Photoshop・イラストレーターが使いこなせる）が無いために面接で落ちるといったパターンが多いんです。
今更、専門学校へ通うのも学費が掛かるので避けたいですし独学もソフトを買ったところで何をしてよいのか不安があるんです。
ここ最近では、映像制作にこだわらずにイベント制作全般や雑誌・広告編集全般で求人探しに尽力しています。しかし制作系は非常に求人が少ないなと実感しています。
貯金も無くなり、アルバイトで繋いでいる状態ですが正直、このまま正社員になれないのではと不安を抱いています。一人暮らしなので尚更大変な状況です。来月から失業保険が支給はされますが、今年あと3ヶ月で決まるか不安です。
正直、ここは制作系を諦めて常に人材不足で求人数も多い営業にでもなったほうがいいんですかね。それとも、諦めずに制作系で探し続けるのがベストなのでしょうか？
宜しくお願いします。
映像制作系や広告編集全般って経験者でも転職（会社をかわる）は容易ではないです。
そういう難しい業界、しかも求人数が少ないところに肝心のスキルもないまま応募したって落ちるのは当たり前ですよ。
今からイラレやフォトショを勉強するレベルだと、正直３ヶ月内で内定をもらうのは厳しいでしょう。
さらに１２月から２月の間は求人数が激減しますよ。
どうしてもその業界にこだわる気持ちがあるなら、長期スパンで挑戦すべきだと思います。
（他のお仕事をやりながら勉強して転職活動）
３ヶ月内にどうしても決めたいというのであれば、あなたの今までの経験が活かせるお仕事になってしまうのではないですかね。
夢を持つのは結構なことですが、あなた自身が挑戦できる状態でないまま追いかけたって無謀というものです。
焦らず客観的に判断されてはどうでしょうか？
そういう難しい業界、しかも求人数が少ないところに肝心のスキルもないまま応募したって落ちるのは当たり前ですよ。
今からイラレやフォトショを勉強するレベルだと、正直３ヶ月内で内定をもらうのは厳しいでしょう。
さらに１２月から２月の間は求人数が激減しますよ。
どうしてもその業界にこだわる気持ちがあるなら、長期スパンで挑戦すべきだと思います。
（他のお仕事をやりながら勉強して転職活動）
３ヶ月内にどうしても決めたいというのであれば、あなたの今までの経験が活かせるお仕事になってしまうのではないですかね。
夢を持つのは結構なことですが、あなた自身が挑戦できる状態でないまま追いかけたって無謀というものです。
焦らず客観的に判断されてはどうでしょうか？
自分で色々調べてみましたが、分からない事があります。
私は今年３月に結婚し、旦那さんの扶養に入っています。
年収を１００万程度に抑えたいのですが、『年収』とは今年の１～１２月の収入という事でしょうか？
２月末まで派遣会社からの給料があり、３月からは失業保険、再就職手当てももらいました。５月からはパートで月８万程度の収入があります。
年収には失業保険、再就職手当ても含まれるのでしょうか？
もし『年収』が今年１月から１２月末までの計算で、失業保険等も含まれるとすると、１００万に抑えるのは厳しいので、調整しないといけません。
どなたか詳しく教えて下さる方、よろしくお願いいたします。
私は今年３月に結婚し、旦那さんの扶養に入っています。
年収を１００万程度に抑えたいのですが、『年収』とは今年の１～１２月の収入という事でしょうか？
２月末まで派遣会社からの給料があり、３月からは失業保険、再就職手当てももらいました。５月からはパートで月８万程度の収入があります。
年収には失業保険、再就職手当ても含まれるのでしょうか？
もし『年収』が今年１月から１２月末までの計算で、失業保険等も含まれるとすると、１００万に抑えるのは厳しいので、調整しないといけません。
どなたか詳しく教えて下さる方、よろしくお願いいたします。
雇用保険からの給付は非課税です。 所得に加えませんのでノーカウントです。
１月１日～12月31日に受取る、交通費を除く給与収入の合計が103万円以下なら、給与所得控除65万円を引いた給与所得が38万円以下になり、旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告する事が出来ます。
補足拝見：
そうです。
失業保険・再就職手当ては計算に含めず、１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入の合計が103万円以下なら、あなたは旦那さんの控除対象配偶者です。
給与収入というのは、手取りじゃなくて‘総支給額’から交通費を除いた額です、念のため。
１月１日～12月31日に受取る、交通費を除く給与収入の合計が103万円以下なら、給与所得控除65万円を引いた給与所得が38万円以下になり、旦那さんは自分の年末調整あるいは確定申告で配偶者控除を申告する事が出来ます。
補足拝見：
そうです。
失業保険・再就職手当ては計算に含めず、１月１日～12月31日の交通費を除く給与収入の合計が103万円以下なら、あなたは旦那さんの控除対象配偶者です。
給与収入というのは、手取りじゃなくて‘総支給額’から交通費を除いた額です、念のため。
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