失業保険の扶養について！
最近入籍しました。11月が最初の認定日でそれから失業保険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。
入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか？無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m
受給期間は3カ月です。
最近入籍しました。11月が最初の認定日でそれから失業保険を受給できるんですが、私は今国民年金、国民健康保険です。
入籍したので旦那の扶養手続きをしようと思ったのですが失業保険受給中は扶養には入れないのでしょうか？無知ですみません宜しくお願い致しますm(_ _)m
受給期間は3カ月です。
一応、ご主人の会社の健康保険組合に確認されたらいいと思いますが、基本的には失業給付の日額が３６１２円以上あると扶養には入れないです。
補足
５８００円と言うのは受給できる基本手当日額のことですか？それならまず扶養に入れないことは間違いないと思います。
それが平均賃金ならその５０％～８０％が基本手当日額の範囲内ですから、仮に６０％とすれば４０６０円になりますからこれも扶養入るには難しいです。
他の回答にもあるように基本的な金額の３６１２円以下でも健康保険組合によってはダメなところもあります。
補足
５８００円と言うのは受給できる基本手当日額のことですか？それならまず扶養に入れないことは間違いないと思います。
それが平均賃金ならその５０％～８０％が基本手当日額の範囲内ですから、仮に６０％とすれば４０６０円になりますからこれも扶養入るには難しいです。
他の回答にもあるように基本的な金額の３６１２円以下でも健康保険組合によってはダメなところもあります。
アルバイトの解雇について教えて下さい。
母親に代わって質問です。母は10年以上アルバイトとしてスーパーで働いていました。
それが、昨日突然解雇を告げられました。スーパー側の話によると、派遣社員を雇う為、アルバイトは必要なくなる。
ただし、同じスーパーで今と別の仕事なら人員がいるので、そこでのアルバイトでの継続は可能とのこと。
10月末までにやめるか継続か決めてほしいと。やめるとなっても、11月末までは働くことができ、その後は有給も消化できるとのことです。母は別の仕事には抵抗があり、やめることを考えています。母は父の扶養範囲で働いています。ただ、この半年は雇用保険に加入していたようです。この場合、失業保険の手続きなども可能なのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけますでしょうか。よろしくお願い致します。
母親に代わって質問です。母は10年以上アルバイトとしてスーパーで働いていました。
それが、昨日突然解雇を告げられました。スーパー側の話によると、派遣社員を雇う為、アルバイトは必要なくなる。
ただし、同じスーパーで今と別の仕事なら人員がいるので、そこでのアルバイトでの継続は可能とのこと。
10月末までにやめるか継続か決めてほしいと。やめるとなっても、11月末までは働くことができ、その後は有給も消化できるとのことです。母は別の仕事には抵抗があり、やめることを考えています。母は父の扶養範囲で働いています。ただ、この半年は雇用保険に加入していたようです。この場合、失業保険の手続きなども可能なのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけますでしょうか。よろしくお願い致します。
こんばんは。
あくまでメインはご質問者様のお母様が雇用保険の受給資格を有しているか？･･･だと思いますが、基本的な要件としては、
○離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること
○離職日から遡って1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
が原則となりますので、半年間の雇用保険加入期間では失業保険を受給できる可能性は極めて低いかと思われます。
但し上記にはあくまで例外があり、その退職理由が自己都合ではなく会社都合であった場合には、
○離職の日以前の1年間に雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上であること
○離職日から遡って1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あること
と条件が緩和され、ご質問者様のお母様が受給できる可能性も出てくるのです。
この退職理由に関してはあくまでお母様の勤務先が判断する事なので、まずはその点を確認されてから手続きができるかを模索された方がベターかと存じます。
ご参考までm(__)m
あくまでメインはご質問者様のお母様が雇用保険の受給資格を有しているか？･･･だと思いますが、基本的な要件としては、
○離職の日以前の2年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること
○離職日から遡って1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること
が原則となりますので、半年間の雇用保険加入期間では失業保険を受給できる可能性は極めて低いかと思われます。
但し上記にはあくまで例外があり、その退職理由が自己都合ではなく会社都合であった場合には、
○離職の日以前の1年間に雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上であること
○離職日から遡って1ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が6ヶ月以上あること
と条件が緩和され、ご質問者様のお母様が受給できる可能性も出てくるのです。
この退職理由に関してはあくまでお母様の勤務先が判断する事なので、まずはその点を確認されてから手続きができるかを模索された方がベターかと存じます。
ご参考までm(__)m
会社の退職日で失業保険の額が違いますか？
今月で会社を退職する事になりました。
有給休暇が15日残っており、使用して退職をしようと思います。
退職後はとりあえず失業保険をいただきたいのですが
30日付けで退職する場合、15日有給、5日公休、10日欠勤（無給）
になります。
欠勤があるため今月の給料は2/3になってしまいます。
この場合、失業保険の査定が減額されますでしょうか？
もし9月20日付けで退職をした場合満額いただけるのでしょうか？
例：7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：30日で20万円の場合
失業保険：91日で80万円（１か月あたり27万円）
26.6万円×60％＝約16万円
7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：20日で20万円の場合
失業保険：81日で80万円（１カ月あたり30万円）
30万円×60％＝18万円
という考え方でまちがいありませんか？
30日まで会社に席を置いといたほうがよいのか悩んでおります。
宜しくお願い致します。
今月で会社を退職する事になりました。
有給休暇が15日残っており、使用して退職をしようと思います。
退職後はとりあえず失業保険をいただきたいのですが
30日付けで退職する場合、15日有給、5日公休、10日欠勤（無給）
になります。
欠勤があるため今月の給料は2/3になってしまいます。
この場合、失業保険の査定が減額されますでしょうか？
もし9月20日付けで退職をした場合満額いただけるのでしょうか？
例：7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：30日で20万円の場合
失業保険：91日で80万円（１か月あたり27万円）
26.6万円×60％＝約16万円
7月の給料：30日で30万円、８月の給料：31日で30万9月の給料：20日で20万円の場合
失業保険：81日で80万円（１カ月あたり30万円）
30万円×60％＝18万円
という考え方でまちがいありませんか？
30日まで会社に席を置いといたほうがよいのか悩んでおります。
宜しくお願い致します。
計算式の意味がわかりません。
退職日は関係ありません。
基本手当日額の計算の基本を書きます。
退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出します。
それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安い人は割合が高くなります。
仮に例としてあげますと、総支給額平均が１５万円で３９２６円、２０万円で４７６６円、２５万円で５３７３円、３０万円で５７４５円ということになります。それ掛ける支給日数が受給金額です。
あなたの平均金額を補足で書けば正確な数字がでます。
なお、期間は退職日から１ヶ月ごとに遡って数えますがその１ヶ月のなかで１１日以下の賃金対象の出勤日（有給は勤務と数える）しかなければその月は１ヶ月とは数えません。
退職日は関係ありません。
基本手当日額の計算の基本を書きます。
退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出します。
それの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安い人は割合が高くなります。
仮に例としてあげますと、総支給額平均が１５万円で３９２６円、２０万円で４７６６円、２５万円で５３７３円、３０万円で５７４５円ということになります。それ掛ける支給日数が受給金額です。
あなたの平均金額を補足で書けば正確な数字がでます。
なお、期間は退職日から１ヶ月ごとに遡って数えますがその１ヶ月のなかで１１日以下の賃金対象の出勤日（有給は勤務と数える）しかなければその月は１ヶ月とは数えません。
失業保険をもらっているのですが、アルバイトなどをした事を、ハローワークに報告しないで失業保険をもらったらどうなるの？
金額によります。それと、あくまで臨時として、不定期にアルバイトするのでしたら分かりません。例えば、知り合いのお店を手伝って(決まった日でない）お礼として頂く位ならＯＫです。今時そんな仕事があるとは思えませんが。
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