失業保険受給満期後のアルバイトについてお聞きします。
少し不安になったので確認しておきたいと思い、
質問させていただきました。
正社員として働いていた会社を辞め、現在、失業保険を申請中です。
次回の認定日で受理されると９０日間の手当を受け取るのですが、
諸々の理由でなかなか再就職できずにいます。
もし受給期間内で再就職できなかった場合のその後のことを考えたときに、
求職活動の傍ら、
退職した会社に週３日・４時間ほどのアルバイトとして復帰する案を思いつきました。
失業保険申請中に退職した会社でアルバイトするのはＮＧですが、
失業手当の９０日間の受給が完全に済んだら、
退職した会社にアルバイトで復帰するのは問題ないでしょうか？
ご返答よろしくお願いします。
少し不安になったので確認しておきたいと思い、
質問させていただきました。
正社員として働いていた会社を辞め、現在、失業保険を申請中です。
次回の認定日で受理されると９０日間の手当を受け取るのですが、
諸々の理由でなかなか再就職できずにいます。
もし受給期間内で再就職できなかった場合のその後のことを考えたときに、
求職活動の傍ら、
退職した会社に週３日・４時間ほどのアルバイトとして復帰する案を思いつきました。
失業保険申請中に退職した会社でアルバイトするのはＮＧですが、
失業手当の９０日間の受給が完全に済んだら、
退職した会社にアルバイトで復帰するのは問題ないでしょうか？
ご返答よろしくお願いします。
勿論、失業給付をもらい終わった後なら何の問題もありません。
失給付受給中にもバイトは出来ますが規制があります。下記を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
アルバイトが①か②のどちらに該当するかですね。検討してみてください。
失給付受給中にもバイトは出来ますが規制があります。下記を参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１２９５円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本
手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する
アルバイトが①か②のどちらに該当するかですね。検討してみてください。
失業保険の給付金額の計算方法について教えてください。
給付の条件として
「離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払いの基礎となった日数が
14日以上ある月が6ヶ月以上あり・・・。」
と記載があるのですが、この場合は適用されますか？
最後の月のみ、13日出勤4日有給をとった場合。
仕事の都合上最後の月にまとめて有給を取る形になってしまいました。
会社からもらった離職票には「未計算」と書かれていたのですが・・・。
給付の条件として
「離職日からさかのぼって1ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払いの基礎となった日数が
14日以上ある月が6ヶ月以上あり・・・。」
と記載があるのですが、この場合は適用されますか？
最後の月のみ、13日出勤4日有給をとった場合。
仕事の都合上最後の月にまとめて有給を取る形になってしまいました。
会社からもらった離職票には「未計算」と書かれていたのですが・・・。
給与の支払われた日数が14日以上ある月を記入するので、
最後の月の給与は17日分あることになりますよね？
あなたが勤めていた会社の締日に退職したのであれば、離職月
の給与支払い該当日数は、有給も含むので17日になります。
14日以下の月がある場合は、以下の月と14日以上の条件を満たす月が
6回記載されます。
締日でない日に退職した場合は離職日から遡って1ヶ月間が給与
支払い日数として記載されます。
最後の月が「未計算」となっているのは、給与支給締め以前に記入
した場合にそのように書くことになっています。つまり、まだその月の給与の
計算をしていないので金額が確定していないという意味です。
最後の月の給与は17日分あることになりますよね？
あなたが勤めていた会社の締日に退職したのであれば、離職月
の給与支払い該当日数は、有給も含むので17日になります。
14日以下の月がある場合は、以下の月と14日以上の条件を満たす月が
6回記載されます。
締日でない日に退職した場合は離職日から遡って1ヶ月間が給与
支払い日数として記載されます。
最後の月が「未計算」となっているのは、給与支給締め以前に記入
した場合にそのように書くことになっています。つまり、まだその月の給与の
計算をしていないので金額が確定していないという意味です。
失業保険について質問です。
4月末に失業保険の受給申込みをしましたが、
待期期間満了後最初の説明会も待たずに短期（約五か月）の仕事が決まりました。
所定給付日数90日を残したまま、五か月の短期仕事が終了したあと、仕事が決まらない場合、
五か月の短期の仕事では新たに受給資格が得られないので
また再求職申込を行えば、以前の受給資格で給付が受けられると聞きました。
その場合、基本手当日額は直近の仕事の給料をもとに計算しなおされるのでしょうか？
離職理由も同様に直近の仕事をもとに出されるのでしょうか？
離職理由のコードが以前は23ですが、短期限定の仕事が終了したら24になってしまうのでしょうか？
その場合、個別延長が適用されなくなってしまうのしょうか？
受給期間と所定給付日数だけ以前の受給資格のままということなのでしょうか？
しおりを読んでもよくわからず、勘違いをいろいろしているかもしれないのですが、どなたかよろしくお願いします。
4月末に失業保険の受給申込みをしましたが、
待期期間満了後最初の説明会も待たずに短期（約五か月）の仕事が決まりました。
所定給付日数90日を残したまま、五か月の短期仕事が終了したあと、仕事が決まらない場合、
五か月の短期の仕事では新たに受給資格が得られないので
また再求職申込を行えば、以前の受給資格で給付が受けられると聞きました。
その場合、基本手当日額は直近の仕事の給料をもとに計算しなおされるのでしょうか？
離職理由も同様に直近の仕事をもとに出されるのでしょうか？
離職理由のコードが以前は23ですが、短期限定の仕事が終了したら24になってしまうのでしょうか？
その場合、個別延長が適用されなくなってしまうのしょうか？
受給期間と所定給付日数だけ以前の受給資格のままということなのでしょうか？
しおりを読んでもよくわからず、勘違いをいろいろしているかもしれないのですが、どなたかよろしくお願いします。
短期であっても新しいところで雇用保険に加入したのであれば、あくまで期間をつなげることになりますので、新たな離職票を元に日額や離職理由が決定します。個別延長に関してはなんともいえません。
失業保険、就職一時金について教えて下さい
８月３１日付けで、５年６カ月勤務した会社を会社都合で退職します
失業保険の給付日数？
金額？
自分の給料明細
基本給１００，０００円 早朝手当２５，０００円 残業手当２５，０００円 拡張手当３０，０００円
皆勤手当１０，０００円 配達手当 ６２，７００円 調整金４７，０００円
雇用保険１，８８１円 所得税 ６，０００円 家賃負担金４１，０００円（会社社宅自己負担金）
総額３１３，４８０円 控除合計５１，２７８円 差引支給額 ２６２，２０２円
給料は退社するまで、ほとんど変わりありません
就職一時金について
朝日新聞の販売店で勤務していました。違う朝日新聞の販売店でもOKですか？
８月３１日付けで、５年６カ月勤務した会社を会社都合で退職します
失業保険の給付日数？
金額？
自分の給料明細
基本給１００，０００円 早朝手当２５，０００円 残業手当２５，０００円 拡張手当３０，０００円
皆勤手当１０，０００円 配達手当 ６２，７００円 調整金４７，０００円
雇用保険１，８８１円 所得税 ６，０００円 家賃負担金４１，０００円（会社社宅自己負担金）
総額３１３，４８０円 控除合計５１，２７８円 差引支給額 ２６２，２０２円
給料は退社するまで、ほとんど変わりありません
就職一時金について
朝日新聞の販売店で勤務していました。違う朝日新聞の販売店でもOKですか？
就職一時金と言うものはありません。再就職手当のことでしょうか。
でも質問内容は雇用保険の基本手当の金額の事をおっしゃっているようですが・・・。
まず、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の支給総額平均で計算します。
平均が３１４０００円とすると、５６３０円が基本手当日額になります。支給日数は年齢によって違いますが、３０歳未満で１２０日、３０歳～４５歳未満までが１８０日になります。（雇用保険加入期間が５年以上として）
ちなみに再就職手当のことですが、再就職の時に支給日数が３分の１以上残っていれば残りに対して５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されます。
また、再就職の会社が前の会社と人事、資本、取引などで密接な関係にない場合は同業者でも問題はありません。
「補足」
ウッカリしました。８月から改正になって基本手当日額が少し上がっていました。５８０８円です。
でも質問内容は雇用保険の基本手当の金額の事をおっしゃっているようですが・・・。
まず、基本手当日額の計算は過去６ヶ月の支給総額平均で計算します。
平均が３１４０００円とすると、５６３０円が基本手当日額になります。支給日数は年齢によって違いますが、３０歳未満で１２０日、３０歳～４５歳未満までが１８０日になります。（雇用保険加入期間が５年以上として）
ちなみに再就職手当のことですが、再就職の時に支給日数が３分の１以上残っていれば残りに対して５０％、３分の２以上あれば６０％の金額が支給されます。
また、再就職の会社が前の会社と人事、資本、取引などで密接な関係にない場合は同業者でも問題はありません。
「補足」
ウッカリしました。８月から改正になって基本手当日額が少し上がっていました。５８０８円です。
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