雇用保険、失業保険について。
失業給付は、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要かと思いますが、それは前職から含めて加算できるのでしょうか？
①３年間正社員勤務で雇用保険に加入→②転職で１０ヶ月パート勤務→③妊娠により退職
①から②になるときは失業給付受けていません。
上記の場合、②のみだと１０ヶ月間なので失業給付には満たないと思いますが、①と②をあわせれば満たしているかと思います。
雇用保険加入期間とは、需給さえ受けていなければ継続できるものなのでしょうか?
失業給付は、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要かと思いますが、それは前職から含めて加算できるのでしょうか？
①３年間正社員勤務で雇用保険に加入→②転職で１０ヶ月パート勤務→③妊娠により退職
①から②になるときは失業給付受けていません。
上記の場合、②のみだと１０ヶ月間なので失業給付には満たないと思いますが、①と②をあわせれば満たしているかと思います。
雇用保険加入期間とは、需給さえ受けていなければ継続できるものなのでしょうか?
妊娠により退職とありますが、今は働けるのでしょうか。
働けないときは受給期間の延長を申請する必要があります。
ハローワークに相談してみてください。
補足
はい、①と②を合わせれば満たしています。転職するまでの期間が
1年以内であれば継続します。
働けないときは受給期間の延長を申請する必要があります。
ハローワークに相談してみてください。
補足
はい、①と②を合わせれば満たしています。転職するまでの期間が
1年以内であれば継続します。
保育園の減額申請について
大阪市内在住です。
諸事情があり、今年3月末で仕事をやめ、主人のお給料だけでやっていくことに
なりました。主人の手取り23万円程度で、二人の保育料金5万円はとても痛いです。
（前年度のわたしの収入が400万円程度あったため）
このような理由で、保育料金の減額のお願いに行くことは可能でしょうか。
いま、現在失業保険の申請中です。
区役所の保育園担当者には、失業保険に申請していることはわかってしまう
のでしょうか。
無知ですいません。
ご教授ねがいます。
大阪市内在住です。
諸事情があり、今年3月末で仕事をやめ、主人のお給料だけでやっていくことに
なりました。主人の手取り23万円程度で、二人の保育料金5万円はとても痛いです。
（前年度のわたしの収入が400万円程度あったため）
このような理由で、保育料金の減額のお願いに行くことは可能でしょうか。
いま、現在失業保険の申請中です。
区役所の保育園担当者には、失業保険に申請していることはわかってしまう
のでしょうか。
無知ですいません。
ご教授ねがいます。
まず、保育園に子供を預ける場合、「保育に欠けている」ことが条件になります。質問者さんが失業されており、無職であれば「保育に欠けている」状態でないと判断される可能性があります。
また、児童福祉法に明記されているわけではありませんが、保育料の減免基準は非常に厳しく、昨年の収入から３割減以上でないと申請できません。もちろん、非自発的退職の場合、該当とならない場合もあります。
無論、自治体によって対応も変わってきますので、直接担当課に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
また、児童福祉法に明記されているわけではありませんが、保育料の減免基準は非常に厳しく、昨年の収入から３割減以上でないと申請できません。もちろん、非自発的退職の場合、該当とならない場合もあります。
無論、自治体によって対応も変わってきますので、直接担当課に問い合わせてみてはいかがでしょうか。
現在失業給付受給期間延長中です。求人に応募するにあたり、失業保険をいつから受給すべきか、または仕事しないほうがいいのか悩んでいます。
前職は昨年12月末に退職し、その後約１週間仕事をしましたが、入院のため今年2月に延長申請をしています。来年10月ごろまでは育児に専念しようと思っていたのですが、先日ハロワに行ったら来年2月1日～3月31日までの期限付きで月15日程度の求人があり、応募しようか検討しています。応募する場合は延長を終了しないといけないですよね。今、受給手続きをして1月末まで受給し、2か月の仕事が終わってから受給を再開する場合、受給額はどのようになるのでしょうか？前職は月18万程度、2か月の仕事は月12万程度になる見込みです。受給額を考えた場合、今、手続きをして受給を開始し、短期の仕事が終了した段階で残っている分を受給するのがいいのか、前職より給与の低い仕事はやめたほうがいいのか、悩んでいます。
ちなみに受給期間は90日で、前職は会社都合で退職しています。
また、採用となった場合、仕事の開始は2月1日ですが、合否の連絡は年内に来ます。採用が決まったとしても実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
どなたか教えていただけないでしょうか？
前職は昨年12月末に退職し、その後約１週間仕事をしましたが、入院のため今年2月に延長申請をしています。来年10月ごろまでは育児に専念しようと思っていたのですが、先日ハロワに行ったら来年2月1日～3月31日までの期限付きで月15日程度の求人があり、応募しようか検討しています。応募する場合は延長を終了しないといけないですよね。今、受給手続きをして1月末まで受給し、2か月の仕事が終わってから受給を再開する場合、受給額はどのようになるのでしょうか？前職は月18万程度、2か月の仕事は月12万程度になる見込みです。受給額を考えた場合、今、手続きをして受給を開始し、短期の仕事が終了した段階で残っている分を受給するのがいいのか、前職より給与の低い仕事はやめたほうがいいのか、悩んでいます。
ちなみに受給期間は90日で、前職は会社都合で退職しています。
また、採用となった場合、仕事の開始は2月1日ですが、合否の連絡は年内に来ます。採用が決まったとしても実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
どなたか教えていただけないでしょうか？
〉2か月の仕事が終わってから受給を再開する場合、受給額はどのようになるのでしょうか？
働く前後で変わりません。同じ額です。
〉実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
就労初日の前日に職安で認定を受ける、という説明があったはず……。
〉受給期間は90日
「所定給付日数」の間違いです。意味が違うのでご注意を。
働く前後で変わりません。同じ額です。
〉実際に仕事か始まるまでの分は受給できるのでしょうか？
就労初日の前日に職安で認定を受ける、という説明があったはず……。
〉受給期間は90日
「所定給付日数」の間違いです。意味が違うのでご注意を。
失業保険をもらっている間に、ハローワークから仕事の紹介をうけたら、
すぐに決めないといけないのでしょうか？
条件に合う仕事が来るまで粘ってもいいのでしょうか？
すぐに決めないといけないのでしょうか？
条件に合う仕事が来るまで粘ってもいいのでしょうか？
もちろん、条件に合う仕事がくるまで粘ってOKです。
最近は、あまりいやなことは言われなくなりました。
私は、失業保険を期限いっぱいもらい、その後、雇用促進事業の再就職支援学校（無料）へも通わせてもらいました。
最近は、あまりいやなことは言われなくなりました。
私は、失業保険を期限いっぱいもらい、その後、雇用促進事業の再就職支援学校（無料）へも通わせてもらいました。
離職証明書についてですが…。
失業保険の手続きをしてきたところ、以前バイトしていた会社から離職証明書を（ハローワークから渡された緑色の簡易的な）貰う様に言われ
ました。バイト先は試用期間だったので雇用保険は掛けていませんでした。
本社に郵送で返信用封筒も入れて送りましたが、この場合、何日ぐらい掛かるでしょうか？
それがないと保険料が振込まれないので、ちょっと焦ってます。
失業保険の手続きをしてきたところ、以前バイトしていた会社から離職証明書を（ハローワークから渡された緑色の簡易的な）貰う様に言われ
ました。バイト先は試用期間だったので雇用保険は掛けていませんでした。
本社に郵送で返信用封筒も入れて送りましたが、この場合、何日ぐらい掛かるでしょうか？
それがないと保険料が振込まれないので、ちょっと焦ってます。
郵送にどれぐらい時間を要するか。。。ではないでしょうかね。
会社の休みの日が間に入ってしまうと、余計な時間がかかりますし。
会社としては、ハンコを押すぐらいの手間なので５分もあれば充分です。
早めにポストに出してもらえるように、電話でお願いしておけばいいのでは？
会社の休みの日が間に入ってしまうと、余計な時間がかかりますし。
会社としては、ハンコを押すぐらいの手間なので５分もあれば充分です。
早めにポストに出してもらえるように、電話でお願いしておけばいいのでは？
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