雇用保険について
三年半ほど勤めた会社を会社都合で退社しました。
月給手取り20万程でした。失業保険はどれくらいもらえるのでしょう？
ちなみに四週に一度支払われるとの事ですが28日分ということ？それとも内土日祝を除いた日数なのでしょうか？教えて下さい
三年半ほど勤めた会社を会社都合で退社しました。
月給手取り20万程でした。失業保険はどれくらいもらえるのでしょう？
ちなみに四週に一度支払われるとの事ですが28日分ということ？それとも内土日祝を除いた日数なのでしょうか？教えて下さい
雇用保険手当（失業保険）はどれぐらいもらえるのか？
・雇用保険の手当は、手取り月収ではなく、税や各種保険料等を控除される前の賃金支給額の離職前６ヶ月間の合計で計算されます。
仮に平均２４万円だったとして、２４万×６ヶ月÷１８０＝８０００円、これが賃金日額：ｗになります。
支給される基本手当日額は、（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００と言う式で計算されます。
この式で計算すると、貴方の基本手当日額は、５１５６円となります。
基本的には、雇用保険受給手続きから７日間は待機期間で８日目からが支給対象になり、説明会や講習会等を経て初回認定日（手続きから１ヶ月後）があります、この日に所定の書類等を提出し認定されれば、５営業日以内に指定口座に手当が振込まれます、初回にかぎり待機期間（７日）があるので２１日分×基本手当日額、２回目以降の認定日からは２８日分×こほん手当日額になります。（土日祝もすべて支給されます）
・雇用保険の手当は、手取り月収ではなく、税や各種保険料等を控除される前の賃金支給額の離職前６ヶ月間の合計で計算されます。
仮に平均２４万円だったとして、２４万×６ヶ月÷１８０＝８０００円、これが賃金日額：ｗになります。
支給される基本手当日額は、（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００と言う式で計算されます。
この式で計算すると、貴方の基本手当日額は、５１５６円となります。
基本的には、雇用保険受給手続きから７日間は待機期間で８日目からが支給対象になり、説明会や講習会等を経て初回認定日（手続きから１ヶ月後）があります、この日に所定の書類等を提出し認定されれば、５営業日以内に指定口座に手当が振込まれます、初回にかぎり待機期間（７日）があるので２１日分×基本手当日額、２回目以降の認定日からは２８日分×こほん手当日額になります。（土日祝もすべて支給されます）
コールセンターの受信の仕事をした人に質問です。
今まで電話の仕事をした経験がなく研修前に辞退しようか悩んでいます。
内容は荷物の配達時間帯変更などの受付なのですがオープニングで近いので悩んでいます。失業保険が終わってしまい生活費のめんでも長く勤められるところに早く就職しなくてはならないのですが、研修だけでも挑戦してみたほうが良いですかね？
今まで電話の仕事をした経験がなく研修前に辞退しようか悩んでいます。
内容は荷物の配達時間帯変更などの受付なのですがオープニングで近いので悩んでいます。失業保険が終わってしまい生活費のめんでも長く勤められるところに早く就職しなくてはならないのですが、研修だけでも挑戦してみたほうが良いですかね？
私は前職コールセンターで働いていました。（質問者の方とは違う部類ですが）
なかなか大変でしたけど、それなりにやりがいはありましたよ。
丁寧な対応の仕方も学べるし、万が一辞めたにしても次に繋げる仕事でした。
勿論会社によるとは思いますが、やって見る価値は充分あると私は思います。
私は10年程勤務しました。
コールセンターは女性が多い職場なので、それなりに大変だとは思いますが、私は楽しかったです。
研修だけでも受けたらいかがですか？
合うか合わないかはやって見ないと
わからないですし。
時給もそれなりにいい職種だと私は思いますが。
なかなか大変でしたけど、それなりにやりがいはありましたよ。
丁寧な対応の仕方も学べるし、万が一辞めたにしても次に繋げる仕事でした。
勿論会社によるとは思いますが、やって見る価値は充分あると私は思います。
私は10年程勤務しました。
コールセンターは女性が多い職場なので、それなりに大変だとは思いますが、私は楽しかったです。
研修だけでも受けたらいかがですか？
合うか合わないかはやって見ないと
わからないですし。
時給もそれなりにいい職種だと私は思いますが。
口頭で期限無しの雇用を一ヶ月半先で社員契約終了と言われ、以降はアルバイト契約で給料を実質4割カットの契約をしないと、雇用契約をしないと言われた。また、勝手に雇用契約書を製作して終了を宣言した。
ハローワークに失業保険の申請時、雇用期限を付きの満了契約書を勝手に署名・捺印されて出ていた。異議を申し立てたら、引き下げ、自己退社と申請された。雇用破棄などは言っていないと言い題した。労働基準局に相談に行ったが、タイムカードを見て、未払いの残業代が有るので会社に、指導が入ったが月給契約の給料明細も添付しているのに、歩合給だから払う必要が無いと言い張って、残業代が貰えない。年間休日が日曜と月一度の公給日、正月・盆・祭日休み無しで、午前8時～午後5時勤務、多少のサービス残業あり。と言われたが、実態は朝7時半～午後6時半、たまに日曜出勤もしました、当然代休無し。会社から国家資格を取るため、土日講習会に参加したため 4ヶ月ほとんど休みなしで働きました。解雇通達を受けた原因は、親戚の葬儀のため2日の休暇を申請して認められて、葬儀に参列後、出社した所 仕事の段取りが難しかったのでアルバイトを雇用したので、人件費を捻出の為 あなたの給料を引き下げる及び社会保障費を省く為にアルバイト契約にする。先に働いていた社員さんの退社後人員補充も無く、休まず働いた結果がこんな仕打ちを受けて現在無職の状態になりました。社長は1ヶ月半先の雇用契約満了を伝えたのは、一ヶ月以内なら保障が必要だからで、一切従業員の事を考えない態度と辞めさす人間には1円も払いたくないと言う非常識に腹立ちを覚え投稿しました。何とか 身勝手な会社から保障と社会的な制裁を与えることが出来ないでしょうか？ ちなみに有限会社登録で福祉関連の事業所です。
ハローワークに失業保険の申請時、雇用期限を付きの満了契約書を勝手に署名・捺印されて出ていた。異議を申し立てたら、引き下げ、自己退社と申請された。雇用破棄などは言っていないと言い題した。労働基準局に相談に行ったが、タイムカードを見て、未払いの残業代が有るので会社に、指導が入ったが月給契約の給料明細も添付しているのに、歩合給だから払う必要が無いと言い張って、残業代が貰えない。年間休日が日曜と月一度の公給日、正月・盆・祭日休み無しで、午前8時～午後5時勤務、多少のサービス残業あり。と言われたが、実態は朝7時半～午後6時半、たまに日曜出勤もしました、当然代休無し。会社から国家資格を取るため、土日講習会に参加したため 4ヶ月ほとんど休みなしで働きました。解雇通達を受けた原因は、親戚の葬儀のため2日の休暇を申請して認められて、葬儀に参列後、出社した所 仕事の段取りが難しかったのでアルバイトを雇用したので、人件費を捻出の為 あなたの給料を引き下げる及び社会保障費を省く為にアルバイト契約にする。先に働いていた社員さんの退社後人員補充も無く、休まず働いた結果がこんな仕打ちを受けて現在無職の状態になりました。社長は1ヶ月半先の雇用契約満了を伝えたのは、一ヶ月以内なら保障が必要だからで、一切従業員の事を考えない態度と辞めさす人間には1円も払いたくないと言う非常識に腹立ちを覚え投稿しました。何とか 身勝手な会社から保障と社会的な制裁を与えることが出来ないでしょうか？ ちなみに有限会社登録で福祉関連の事業所です。
全体に、私には実効的な手段は思い浮かびません。
●保障について
・雇用保険について
会社都合離職を主張するくらいですかね。雇用保険の認定について質問者さんが戦う相手は、ハローワークです。相手をお間違えなきよう。
・賃金請求について
理論上は、本件解雇は無効との主張により賃金請求はできます。しかし相手は既に態度を硬化させているようですから、司法を介在させるしか無いような気がします。その場合に何よりも大切なのは"具体的な証拠"です。理論上云々だけでは勝てません。
●社会的な制裁について
刑事告訴も可能ではありますが、労基署は刑事手続には非常に消極的です。
総合的に考えると、質問者さんが満足できるような結果が得られる為には、相当な困難が伴うものと私は想像します。
●保障について
・雇用保険について
会社都合離職を主張するくらいですかね。雇用保険の認定について質問者さんが戦う相手は、ハローワークです。相手をお間違えなきよう。
・賃金請求について
理論上は、本件解雇は無効との主張により賃金請求はできます。しかし相手は既に態度を硬化させているようですから、司法を介在させるしか無いような気がします。その場合に何よりも大切なのは"具体的な証拠"です。理論上云々だけでは勝てません。
●社会的な制裁について
刑事告訴も可能ではありますが、労基署は刑事手続には非常に消極的です。
総合的に考えると、質問者さんが満足できるような結果が得られる為には、相当な困難が伴うものと私は想像します。
入籍準備の為、会社を自己退職して彼のアパートに引っ越しました。実家から1時間程の地域に転入しました。退職理由は自己都合です。失業保険の受け取りは3ヶ月待たないとダメでしょうか？色々調べてみると、自己都
合でも3ヶ月待機しないでも受給となる人がいるみたいです。もしも知らないで損をしているなら嫌だな…と思い質問しました。私はすぐに支給を受けられる対象になりますか？
合でも3ヶ月待機しないでも受給となる人がいるみたいです。もしも知らないで損をしているなら嫌だな…と思い質問しました。私はすぐに支給を受けられる対象になりますか？
結婚の為引越しをし、退職。であれば、待機期間がなく受給できる場合があります。
ただ、1時間だと通勤に不都合があると判断されるかどうか・・・
まずは失業手続きした時に相談ですね。
補足読みました
では早急に問い合わせしてみては？でも最初に言わなかったから無理かもしれませんけど。
電話一本で聞けますから、ここであいまいな答えを待つよりすぐに聞いてみては？
ただ、1時間だと通勤に不都合があると判断されるかどうか・・・
まずは失業手続きした時に相談ですね。
補足読みました
では早急に問い合わせしてみては？でも最初に言わなかったから無理かもしれませんけど。
電話一本で聞けますから、ここであいまいな答えを待つよりすぐに聞いてみては？
失業保険での事で初回認定日について質問です。
初回講習するだけで求職活動したとみなすという事なのですが近々、
初回認定日があるのですが本当にそれだけでみなされるんですか？全くの無知なので申し訳ありません。
初回講習するだけで求職活動したとみなすという事なのですが近々、
初回認定日があるのですが本当にそれだけでみなされるんですか？全くの無知なので申し訳ありません。
講習会に出られたのであれば、そのように説明がありませんでしたか？
初回講習会又は説明会で1回の求職活動として認定されます。
初回講習会又は説明会で1回の求職活動として認定されます。
悩んでいます。
私は２５歳です。どなたかアドバイスをお願いします。
私は現在、工場で働いています。
一年前にこの不景気で前の会社を辞め(１００人解雇です)、失業保険をもらいながら新しい仕事を探していました。
しかしこの景気でなかなか見つからず、あまり選んでる時間もないと思ったため今の工場で働くことにしました。
工場といっても小さな工場で、ほとんどがパートさんです。
私もはじめは正社員募集でしたがパートからで採用され、文句は言ってられないと思い働くことにしました。
オジチャン、オバチャンばかりで若い子はほとんどいません。
でもみんなダラダラした感じで出荷がなければやることもないし、責任者は責任逃ればかりしています。
真面目にやればやるほど自分の負担が大きくなってきます。
私は真面目にやってしまうため最近イライラしてしまいます。
若い子がいないため話し相手もいません。
しかも時給７３０円です…
正直きついです。
みんな、珍しく若い子が入ったからか優しくしてくれるのですが、やっぱりお金は欲しいです。
最近正社員にしてくれましたが給料はほとんど変わりません。
私は年齢的にも貯金をいっぱいしたいため将来が不安で不安で仕方ありません。
ボーナスもあるにはあるそうなんですが元々とても少ないそうです。
でも文句は言わないでここで正社員として働いていたほうがいいですか？
思い切って転職も考えています。
私は２５歳です。どなたかアドバイスをお願いします。
私は現在、工場で働いています。
一年前にこの不景気で前の会社を辞め(１００人解雇です)、失業保険をもらいながら新しい仕事を探していました。
しかしこの景気でなかなか見つからず、あまり選んでる時間もないと思ったため今の工場で働くことにしました。
工場といっても小さな工場で、ほとんどがパートさんです。
私もはじめは正社員募集でしたがパートからで採用され、文句は言ってられないと思い働くことにしました。
オジチャン、オバチャンばかりで若い子はほとんどいません。
でもみんなダラダラした感じで出荷がなければやることもないし、責任者は責任逃ればかりしています。
真面目にやればやるほど自分の負担が大きくなってきます。
私は真面目にやってしまうため最近イライラしてしまいます。
若い子がいないため話し相手もいません。
しかも時給７３０円です…
正直きついです。
みんな、珍しく若い子が入ったからか優しくしてくれるのですが、やっぱりお金は欲しいです。
最近正社員にしてくれましたが給料はほとんど変わりません。
私は年齢的にも貯金をいっぱいしたいため将来が不安で不安で仕方ありません。
ボーナスもあるにはあるそうなんですが元々とても少ないそうです。
でも文句は言わないでここで正社員として働いていたほうがいいですか？
思い切って転職も考えています。
う・・ん。その感じだと転職したほうがいいような。。
ただ正社員になれたんですよね？
保険関係は、どうなっているんでしょうか？国民年金？
社会保険があって、雇用年金があるなら、働いてもいいかな。でも転職先は探したほうがいいと思いますけど・・・製造業にこだわりありですか？接客業のほうが、給与は高いです。でも文句は言わないで頑張ろう姿勢は共感できます。でも我慢だけしていると年をとってしまいますので、働きながら、資格をとって、転職したらどうかな？と思います。
いきなりやめるのは危険なので、次を探してからやめてください。
ただ正社員になれたんですよね？
保険関係は、どうなっているんでしょうか？国民年金？
社会保険があって、雇用年金があるなら、働いてもいいかな。でも転職先は探したほうがいいと思いますけど・・・製造業にこだわりありですか？接客業のほうが、給与は高いです。でも文句は言わないで頑張ろう姿勢は共感できます。でも我慢だけしていると年をとってしまいますので、働きながら、資格をとって、転職したらどうかな？と思います。
いきなりやめるのは危険なので、次を探してからやめてください。
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