個別延長給付の事を最近知りました。失業保険の給付を受けていて、連休明けが最終認定日です（90日）
今までの求職活動は、ハローワークでの検索6回、職業相談1回、ハローワークからの応募（履歴書、経歴書、紹介状の郵送）3回、インターネット応募6回、インターネット以外からの応募（履歴書の郵送）4回です。
面接には一度も至っていません。
離職理由は31、48歳、大阪です｡
候ハンコはありますが、私でも個別延長給付を受けられるでしょうか？
今までの求職活動は、ハローワークでの検索6回、職業相談1回、ハローワークからの応募（履歴書、経歴書、紹介状の郵送）3回、インターネット応募6回、インターネット以外からの応募（履歴書の郵送）4回です。
面接には一度も至っていません。
離職理由は31、48歳、大阪です｡
候ハンコはありますが、私でも個別延長給付を受けられるでしょうか？
離職理由３－１は会社都合による普通解雇ですね。
個別延長は付くでしょう。
積極的な求職活動が必要なんですが、大阪で貴方の求職活動であれば延長出来るものと思います。
（最終的にはハローワーク職員が判定するので確定ではありません）
最後の認定日に、それまでの支給残日数と個別延長分を合わせて２８日分の支給があり、個別延長６０日満了まで今まで通りの認定日（２８日ごと）が続きます。
個別延長は付くでしょう。
積極的な求職活動が必要なんですが、大阪で貴方の求職活動であれば延長出来るものと思います。
（最終的にはハローワーク職員が判定するので確定ではありません）
最後の認定日に、それまでの支給残日数と個別延長分を合わせて２８日分の支給があり、個別延長６０日満了まで今まで通りの認定日（２８日ごと）が続きます。
解雇による失業保険、未受給分はどうなるの？
今月末付で解雇（整理解雇？）となる為、次月以降は失業保険を受給する予定です。
ただ、正直失業保険は少なすぎて、わずかばかりの貯金を切り崩さなければ生活できない為、
出来るだけ早く、新しい就職先を…と考えております。
例えば受給開始から1ヶ月程で運良く仕事が決まった場合、
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？
調べた結果、解雇後の私の受給資格は180日です。
①今後再就職をし、例えば半年程で自己都合で退職した場合、
未受給の約150日分の失業保険を受ける資格はあるのでしょうか？
（再就職後の雇用保険加入月数が12ヶ月ないと無理？）
（受給できる場合、自己都合による待機期間がある？）
②また、その自己都合退職が、例えば妊娠・出産の為であった場合は、
出産後、社会復帰できるようになった際の就活中に受給できるように、
受給時期の延長はをする事は可能でしょうか？
結婚や出産も考える年齢に差し掛かっております。
今の状況（結婚・出産前）よりも、出産後の就活の方が数倍難しいのではと
考えており、それならば、出来れば出産後の就活中に受給できればと考えております。
まぁまず、次の仕事がそんな直ぐに見つかるかもわかりませんし、
子供も授かれるかもわかりませんので、あくまでも仮定の話にすぎませんが(´Д｀)
お分かりになる方、ご回答お願い致します。
今月末付で解雇（整理解雇？）となる為、次月以降は失業保険を受給する予定です。
ただ、正直失業保険は少なすぎて、わずかばかりの貯金を切り崩さなければ生活できない為、
出来るだけ早く、新しい就職先を…と考えております。
例えば受給開始から1ヶ月程で運良く仕事が決まった場合、
未受給分は後々どういった扱いとなるのでしょうか？
調べた結果、解雇後の私の受給資格は180日です。
①今後再就職をし、例えば半年程で自己都合で退職した場合、
未受給の約150日分の失業保険を受ける資格はあるのでしょうか？
（再就職後の雇用保険加入月数が12ヶ月ないと無理？）
（受給できる場合、自己都合による待機期間がある？）
②また、その自己都合退職が、例えば妊娠・出産の為であった場合は、
出産後、社会復帰できるようになった際の就活中に受給できるように、
受給時期の延長はをする事は可能でしょうか？
結婚や出産も考える年齢に差し掛かっております。
今の状況（結婚・出産前）よりも、出産後の就活の方が数倍難しいのではと
考えており、それならば、出来れば出産後の就活中に受給できればと考えております。
まぁまず、次の仕事がそんな直ぐに見つかるかもわかりませんし、
子供も授かれるかもわかりませんので、あくまでも仮定の話にすぎませんが(´Д｀)
お分かりになる方、ご回答お願い致します。
失業受給資格は無職で働ける状態で就職活動して人だけ。受給残日数が1/3以上のこしてれば就職手当金とかが数万支給されます。 そのあとは支給日数が100日のこっていようが1日分も支給されません
で仮に半年くらいで退社した場合なんだけど 失業受給に有効期限があるんですよ。 この半年で退社する前の会社を退社してから1年経過したら（受給中もダメ） 失業受給資格無くなるんです。
1年経過してないなら引き続き受給開始されます（支給残日数から）
半年は微妙ですよ。例えば先月退社しました↔受給申請します。 4か月後就職しました。半年で辞めました この時点で10か月経過してますよね。 受給中に受給資格失効します
失業受給申請して1か月で決めて半年勤めてまた辞めるなら まだ受給資格はあるんでそこから受給開始です
ただ仮
自己都合扱いだと最低でも1年雇用保険しはらわないといけないんです。会社都合だと最低半年。
1度受給申請してしまってるから前の会社の保険では受給資格がとれません
で仮に半年くらいで退社した場合なんだけど 失業受給に有効期限があるんですよ。 この半年で退社する前の会社を退社してから1年経過したら（受給中もダメ） 失業受給資格無くなるんです。
1年経過してないなら引き続き受給開始されます（支給残日数から）
半年は微妙ですよ。例えば先月退社しました↔受給申請します。 4か月後就職しました。半年で辞めました この時点で10か月経過してますよね。 受給中に受給資格失効します
失業受給申請して1か月で決めて半年勤めてまた辞めるなら まだ受給資格はあるんでそこから受給開始です
ただ仮
自己都合扱いだと最低でも1年雇用保険しはらわないといけないんです。会社都合だと最低半年。
1度受給申請してしまってるから前の会社の保険では受給資格がとれません
会社をクビになりそうです。 今日上司から自主退職するよう迫られました。理由は割愛しますが、１人暮らしのため生活する上で月に12～13万は必要です。
①基金訓練を受け、軽くバイトをしながら転職活動。
②失業保険をもらい、少しバイトしながら転職活動（粘れば会社都合になりそうです）
このいずれかで考えています。（できれば①で）
ちなみに週5回、８時間労働、働いている期間は現在までで約10ヶ月。保険は社会保険に昨年8月から加入です。パート契約自体は今のところ２月末までで、更新はまずないと思います。
転職を第一に考えていますが、すぐに決まるとは思えず、貯金も０です。どうすればいいでしょうか？？
あと基金訓練は昨年の１月頃に１回受けているのですが、また受けれますでしょうか？？
お願いいたします。
①基金訓練を受け、軽くバイトをしながら転職活動。
②失業保険をもらい、少しバイトしながら転職活動（粘れば会社都合になりそうです）
このいずれかで考えています。（できれば①で）
ちなみに週5回、８時間労働、働いている期間は現在までで約10ヶ月。保険は社会保険に昨年8月から加入です。パート契約自体は今のところ２月末までで、更新はまずないと思います。
転職を第一に考えていますが、すぐに決まるとは思えず、貯金も０です。どうすればいいでしょうか？？
あと基金訓練は昨年の１月頃に１回受けているのですが、また受けれますでしょうか？？
お願いいたします。
②は不正受給です。
後から失業保険料の返還を求められますよ。そして途中なら受給を止められてしまいます。
その覚悟があるならバイトもいいですが、、。
①は
ハローワークに求職申込みを行っている方
ハローワークにおいて、キャリア・コンサルティングを受けて、基金訓練のあっせんを受けた方
訓練を受けるために必要な能力等がある方
過去に公共職業訓練を受講したことがある方は、訓練修了後1年以上経過し、かつ、平成21年６月８日以降に受講を修了した公共職業訓練の期間と、新たに受講しようとする訓練の期間が合計して24か月を超えない方
なお、訓練の受講に当たっては、訓練の実施機関において、一定の選考（面接・筆記問題等）が行われる場合があります。また、基金訓練を受講する方は、一定の要件を満たせば、訓練・生活支援給付金の支給を受けることができます。
なんで①を選ぶのか、、、どう考えても損なんだが、、。
クビになった場合、失業保険が本来はもらえるので、今回は訓練給付金は出ませんよ？
それと②を行使して不正受給を行った場合、訓練給付金が3年は確実にもらえなくなります。
あなたに残された道は「クビにされて失業保険だけで暮らして求職」ぐらいだと思うけど、、。
後から失業保険料の返還を求められますよ。そして途中なら受給を止められてしまいます。
その覚悟があるならバイトもいいですが、、。
①は
ハローワークに求職申込みを行っている方
ハローワークにおいて、キャリア・コンサルティングを受けて、基金訓練のあっせんを受けた方
訓練を受けるために必要な能力等がある方
過去に公共職業訓練を受講したことがある方は、訓練修了後1年以上経過し、かつ、平成21年６月８日以降に受講を修了した公共職業訓練の期間と、新たに受講しようとする訓練の期間が合計して24か月を超えない方
なお、訓練の受講に当たっては、訓練の実施機関において、一定の選考（面接・筆記問題等）が行われる場合があります。また、基金訓練を受講する方は、一定の要件を満たせば、訓練・生活支援給付金の支給を受けることができます。
なんで①を選ぶのか、、、どう考えても損なんだが、、。
クビになった場合、失業保険が本来はもらえるので、今回は訓練給付金は出ませんよ？
それと②を行使して不正受給を行った場合、訓練給付金が3年は確実にもらえなくなります。
あなたに残された道は「クビにされて失業保険だけで暮らして求職」ぐらいだと思うけど、、。
妻が歯科衛生士（正社員）をしています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
できれば今の条件のまま働きたいのですが、それは難しいのでしょうか？
※長文・乱文ですがご容赦ください
妻が歯科衛生士（正社員）をしています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
現在の就業時間は、
第1,3週 平日9：30～18：30 土曜9：30～12：30 （木・日休み）
第2,4,5週 平日9：30～18：30 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
ですが、今後は、
第1,3週 平日9：30～19：00 土曜9：30～15：00 （日休み）
第2,4,5週 平日9：30～19：00 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
で働いてほしいと言われました。
にもかかわらず、時間延長に伴う賃金増も行わないとのことです。
このような条件を提示されても、同じ医院で働くためには、受け入れるほかないのでしょうか？
また、今後の出産や育児などを考えると、できれば今の条件のまま働きたいのですが良い方法はありますか。
加えて、もし時間延長を受け入れた場合、
36協定上、一日8時間以上の労働には割増賃金が支払われなければならないと思うのですが、
院長に残業代の請求もしくは休憩時間の延長の請求などを行うことは可能でしょうか。
なんにせよ、時間延長を受け入れなければ自主退職となり失業保険の早期受け取りはできないわ、
かといって泣き寝入りするのも嫌です。
私どもも生活がかかっておりますので、院長は遅くまで働いている、患者のためを思えば、云々お説教は不要です。
こういったことに詳しい方のご意見をお聞きしたいです。
＜補足＞
院長が就業時間延長を打診した背景としては、以下の要因があるようです。
・院長の離婚裁判で院長自身の身銭が減った
・患者数の減少
また妻が、「給料据え置きならば、今までも院長一人で働いていた時間があったので
延長した時間帯も一人でやってはどうか」と意見したところ、
「院長一人では新規の患者に怪しまれた」とのことで却下のようです。
以前より院長のほかに従業員2名で働いていたようですが、
妻が退職者と入れ替わりで働きだしてから、先輩を辞めさせて、現在、従業員は妻１人です。
妻が退職したらそれはそれで困ると思いますが、その場合は人件費の安い助手を雇うと言っているあたり、
邪推かもしれませんが、人件費をさらに削減したいため、妻を辞めさせたいのではと勘ぐっています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
できれば今の条件のまま働きたいのですが、それは難しいのでしょうか？
※長文・乱文ですがご容赦ください
妻が歯科衛生士（正社員）をしています。
先日突然、就業時間の延長を打診され、その条件を受け入れるか、辞めるか決めてほしいといわれました。
現在の就業時間は、
第1,3週 平日9：30～18：30 土曜9：30～12：30 （木・日休み）
第2,4,5週 平日9：30～18：30 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
ですが、今後は、
第1,3週 平日9：30～19：00 土曜9：30～15：00 （日休み）
第2,4,5週 平日9：30～19：00 （土・日休み）
（平日は休憩1時間）
で働いてほしいと言われました。
にもかかわらず、時間延長に伴う賃金増も行わないとのことです。
このような条件を提示されても、同じ医院で働くためには、受け入れるほかないのでしょうか？
また、今後の出産や育児などを考えると、できれば今の条件のまま働きたいのですが良い方法はありますか。
加えて、もし時間延長を受け入れた場合、
36協定上、一日8時間以上の労働には割増賃金が支払われなければならないと思うのですが、
院長に残業代の請求もしくは休憩時間の延長の請求などを行うことは可能でしょうか。
なんにせよ、時間延長を受け入れなければ自主退職となり失業保険の早期受け取りはできないわ、
かといって泣き寝入りするのも嫌です。
私どもも生活がかかっておりますので、院長は遅くまで働いている、患者のためを思えば、云々お説教は不要です。
こういったことに詳しい方のご意見をお聞きしたいです。
＜補足＞
院長が就業時間延長を打診した背景としては、以下の要因があるようです。
・院長の離婚裁判で院長自身の身銭が減った
・患者数の減少
また妻が、「給料据え置きならば、今までも院長一人で働いていた時間があったので
延長した時間帯も一人でやってはどうか」と意見したところ、
「院長一人では新規の患者に怪しまれた」とのことで却下のようです。
以前より院長のほかに従業員2名で働いていたようですが、
妻が退職者と入れ替わりで働きだしてから、先輩を辞めさせて、現在、従業員は妻１人です。
妻が退職したらそれはそれで困ると思いますが、その場合は人件費の安い助手を雇うと言っているあたり、
邪推かもしれませんが、人件費をさらに削減したいため、妻を辞めさせたいのではと勘ぐっています。
今妊娠中ということですか？
先生はクビって言いたくないんですよ。
そんな条件突き付けてくるあたり、ていのいいクビだと思います。
出産を機に一度退職して、産後新たに就職先を探すのがベストだと思います。
沢山求人はありますから。
どうしてもその歯科医院がいいなら、労働基準監督署へ行き、相談して見ましょう。
その条件では働き過ぎです。
先生はクビって言いたくないんですよ。
そんな条件突き付けてくるあたり、ていのいいクビだと思います。
出産を機に一度退職して、産後新たに就職先を探すのがベストだと思います。
沢山求人はありますから。
どうしてもその歯科医院がいいなら、労働基準監督署へ行き、相談して見ましょう。
その条件では働き過ぎです。
急ぎです、雇用保険と失業手当について質問です。
２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。
１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？
２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？
３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？
４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。
以上、何卒よろしくお願いいたします。
２０１３年６月末より現在まで働いておりますが、雇用保険をかけてもらっておりませんでした。
今月に入っていきなり売上が悪いからと、給料が半額以下になりました。
生活ができなくなるので来月いっぱいで辞めようと思っております。
そこで、雇用保険をさかのぼって去年の６月からかけてもらうようにお願いしています。
１、この場合７月いっぱいで退職した場合、失業保険は受給できるのでしょうか？
※労働時間は月に４５時間を越える時間外労働が毎月ありました。長時間勤務を理由に特定受給になりますでしょうか？
２、雇用保険をすぐかけて欲しいと言うと、会社の担当者が「社労士に確認中ですと１週間以上待たされており、加入手続きに１ヶ月くらいかかるかもしれないと言われましたが、本当にそんなに時間がかかるものでしょうか？
３、退職届を出したあと雇用保険はかけてもらえるのでしょうか？
４、頂ける場合には月額いくら、期間はどれくらい頂けるのでしょうか？
※日給１２０００円毎日９時から２２時までの勤務を月２４日程しておりました。
以上、何卒よろしくお願いいたします。
雇用保険は３１日以上の雇用で対象です。
なお、３０日在職１日待機３０日在職はダメ！待機は２週間以上です。
２か月以上の雇用期間の場合は待機は１か月と１日です。
１．１年以上あるので雇用保険はもらえます、あと給料が８５％未満の場合は特定受給資格者の対象です（給付制限３ヶ月なし）
２．雇用保険の加入手続きにはさほど時間はかかりません
３．さかのぼって加入はたしか時効は２年ですができます
４．月収２８万円なら、雇用保険は１６万５０００円くらいでしょう
日数は健常者であれば残念ですが９０日です
なお、３０日在職１日待機３０日在職はダメ！待機は２週間以上です。
２か月以上の雇用期間の場合は待機は１か月と１日です。
１．１年以上あるので雇用保険はもらえます、あと給料が８５％未満の場合は特定受給資格者の対象です（給付制限３ヶ月なし）
２．雇用保険の加入手続きにはさほど時間はかかりません
３．さかのぼって加入はたしか時効は２年ですができます
４．月収２８万円なら、雇用保険は１６万５０００円くらいでしょう
日数は健常者であれば残念ですが９０日です
妊娠や寿退社で退職したら失業保険は貰えないんですか？
妊娠をきっかけに退職したら失業保険は需給できますか？
出産後までは働く気はなく夫の扶養に入る場合。
寿退社は需給対象になりますか？
退職後も働く意思が無いと需給できませんよね？
働く意思がある素振りをすればいいのでしょうか？
でも妊娠していたら意思があっても実質不可能です。
妊娠もしくは寿で退職した場合、失業保険を貰えないなら、何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹正しいです。
今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。
収入は減ります。退職もします。ちゃんと保険払ってるのに、それでも貰えないんですかね？
妊娠をきっかけに退職したら失業保険は需給できますか？
出産後までは働く気はなく夫の扶養に入る場合。
寿退社は需給対象になりますか？
退職後も働く意思が無いと需給できませんよね？
働く意思がある素振りをすればいいのでしょうか？
でも妊娠していたら意思があっても実質不可能です。
妊娠もしくは寿で退職した場合、失業保険を貰えないなら、何の為に高い保険料を毎月支払っているのか、意味がなく腹正しいです。
今正社員として働いている職場を寿退社し、同じ職場で時間の融通が利くパートで雇ってもらう予定です。
収入は減ります。退職もします。ちゃんと保険払ってるのに、それでも貰えないんですかね？
寿退社でも、もらうことは可能です。妊娠による退職でもです。
ただ主様の場合、退職後すぐにパートとして再就職されるんですよね？それなら、「失業手当」ではなく「再就職手当」（名称は少し違うかもしれませんが）が支給されると思います。
私自身が、結婚退職により失業保険から手当てを満額受給しました。が、退職後すぐに職安に行って手続きしてから、最低3ヶ月間は無職の期間が必要です。その間、毎月1回決められた日の決められた時間帯に職安へ行き、無職であることを認定してもらいます。その都度、1ヶ月間にどのような就職活動をしたのかを、記入して提出します。
この「3ヶ月間」の待機期間に再就職した場合は、再就職手当が支給されるということです。
その後、3ヶ月に渡って3回に分けて、手当てが振り込まれました。つまり、自己都合の場合は退職後から受給が完全に終了するまで、最低でも半年かかるということです。
私の場合は受給開始してから妊娠したことが分かり、本来は「働けない・働く意志がない」として一旦受給を中断しなければならなかったのですが、まだおなかも小さく、職安の人にそんな事情は分かりませんから、そのまま受給し続けました。
一旦「退職」という形を取るのなら、再就職手当てが支給されると思います。失業手当よりは、かなり少ないと思いますが。
詳しくは、職安へお問い合わせされた方が良いかと。
ただ主様の場合、退職後すぐにパートとして再就職されるんですよね？それなら、「失業手当」ではなく「再就職手当」（名称は少し違うかもしれませんが）が支給されると思います。
私自身が、結婚退職により失業保険から手当てを満額受給しました。が、退職後すぐに職安に行って手続きしてから、最低3ヶ月間は無職の期間が必要です。その間、毎月1回決められた日の決められた時間帯に職安へ行き、無職であることを認定してもらいます。その都度、1ヶ月間にどのような就職活動をしたのかを、記入して提出します。
この「3ヶ月間」の待機期間に再就職した場合は、再就職手当が支給されるということです。
その後、3ヶ月に渡って3回に分けて、手当てが振り込まれました。つまり、自己都合の場合は退職後から受給が完全に終了するまで、最低でも半年かかるということです。
私の場合は受給開始してから妊娠したことが分かり、本来は「働けない・働く意志がない」として一旦受給を中断しなければならなかったのですが、まだおなかも小さく、職安の人にそんな事情は分かりませんから、そのまま受給し続けました。
一旦「退職」という形を取るのなら、再就職手当てが支給されると思います。失業手当よりは、かなり少ないと思いますが。
詳しくは、職安へお問い合わせされた方が良いかと。
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