失業保険と扶養と収入について。
現在、失業保険を受給しています。今月中に受給が終了するのですが、下記状況で旦那の会社に扶養申請が出来るのでしょうか？
①去年の末日で会社都合により退職。12月分給料が1月に入金(これは今年の収入ですか？) 約180,000円
②1月～8月失業保険受給。 受給金額 総額 約700,000円
③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
いろいろ調べていたら、所得税法と健康保険法があるようで、よく分からない分余計にどうすれば良いのか分かりません。
お伺いしたい点は6点です。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
検討違いの質問だったらすみません。
また、他にアドバイスいただける事があったらお願いします。
よろしくお願いします。
現在、失業保険を受給しています。今月中に受給が終了するのですが、下記状況で旦那の会社に扶養申請が出来るのでしょうか？
①去年の末日で会社都合により退職。12月分給料が1月に入金(これは今年の収入ですか？) 約180,000円
②1月～8月失業保険受給。 受給金額 総額 約700,000円
③バイト。 8月までの収入総額 約370,000円
④9月～12月 収入見込み総額 約350,000円
いろいろ調べていたら、所得税法と健康保険法があるようで、よく分からない分余計にどうすれば良いのか分かりません。
お伺いしたい点は6点です。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
検討違いの質問だったらすみません。
また、他にアドバイスいただける事があったらお願いします。
よろしくお願いします。
(1)扶養の申請をすることは出来るか？(会社次第なら申請してみます)
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
社保の扶養は扶養者の会社次第です。社保、年金の扶養の規定をご主人に聞いてみて下さい。収入の見込額が微妙な気がしますので、扶養のは員以内で働きたいならシフトを考えてみるのはいかがでしょう。
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
１２月３１日の時点でどこか１カ所に勤務していて年末調整をしてもらえるなら確定申告はいりません。してもらえない状況であれば自分で確定申告をします。（３）とがどうこうとは関係ありません。
税金上は失業手当は非課税なので今年は大丈夫でしょう。
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
まずはご主人に会社で扶養の規定をきちんと聞いて、（社保等と手当について）今後どのように働くかをよく考えることです。
(3)健康保険法はアウトだと思っているが、アウトなのか？
(4)今後、見込み収入分働いても大丈夫か？(シフトは増やすことも減らすことも可能)
社保の扶養は扶養者の会社次第です。社保、年金の扶養の規定をご主人に聞いてみて下さい。収入の見込額が微妙な気がしますので、扶養のは員以内で働きたいならシフトを考えてみるのはいかがでしょう。
(2)所得税法は大丈夫だと思っているが本当に大丈夫か？
(5)確定申告は申告いらないとのことですが、(3)でアウトの場合どこかに申告するのですか？
１２月３１日の時点でどこか１カ所に勤務していて年末調整をしてもらえるなら確定申告はいりません。してもらえない状況であれば自分で確定申告をします。（３）とがどうこうとは関係ありません。
税金上は失業手当は非課税なので今年は大丈夫でしょう。
(6)この状況の場合は、どうすることが利口なのでしょう？
まずはご主人に会社で扶養の規定をきちんと聞いて、（社保等と手当について）今後どのように働くかをよく考えることです。
初めまして。現在派遣社員です。
派遣終了してからの
失業保険について質問なんですが
勤務開始は3月3日から現在に至っており
社会保険、厚生年金
雇用保険の加入は
7月からになっています。
派遣先の状況から、6月頃には
派遣の契約が終了しそうなんです。
そうなると、雇用保険加入が12ヵ月に満たないので
失業保険の資格は無くなってしまうんでしょうか？
もし、すぐに別の派遣会社で仕事が見つかった場合
そのまま社会保険、厚生年金、雇用保険も
引き継げるものでしょうか？
もしくは就業時まで遡って払った方がスムーズなのか
是非教えて下さい。
派遣終了してからの
失業保険について質問なんですが
勤務開始は3月3日から現在に至っており
社会保険、厚生年金
雇用保険の加入は
7月からになっています。
派遣先の状況から、6月頃には
派遣の契約が終了しそうなんです。
そうなると、雇用保険加入が12ヵ月に満たないので
失業保険の資格は無くなってしまうんでしょうか？
もし、すぐに別の派遣会社で仕事が見つかった場合
そのまま社会保険、厚生年金、雇用保険も
引き継げるものでしょうか？
もしくは就業時まで遡って払った方がスムーズなのか
是非教えて下さい。
勤務開始は昨年3月から？
今回の派遣契約終了が雇い止めにあたるなら、雇用保険納付期間6ヶ月あれば受給資格あります。
3月27日に改正雇用保険法が成立しました。
別の派遣会社で仕事が見つかった場合、健康保険・厚生年金は引き継ぎません。
事業主が変わりますので。
雇用保険は、間、失業給付等受給しなければ引き継ぎます。
今回の派遣契約終了が雇い止めにあたるなら、雇用保険納付期間6ヶ月あれば受給資格あります。
3月27日に改正雇用保険法が成立しました。
別の派遣会社で仕事が見つかった場合、健康保険・厚生年金は引き継ぎません。
事業主が変わりますので。
雇用保険は、間、失業給付等受給しなければ引き継ぎます。
失業保険受給中ですが
１日８時間
週3日のバイトをしていると
２８日毎の失業認定日にハローワークに行けば１６日分の
失業手当がもらえるということでしょうか？？
１日８時間
週3日のバイトをしていると
２８日毎の失業認定日にハローワークに行けば１６日分の
失業手当がもらえるということでしょうか？？
バイトは、週に２０時間以内の範囲で働かないといけません。(失業給付金のしおりにちゃんと書いてあるからこちらを参考にして下さい）働く時間を減らして下さい
職業訓練校についての質問です。
昨日会社を退職しました。
失業保険を貰いながら、職業訓練を受けたい講座があるのですが、実は去年の9月に違う講座で訓練を受けています。
その時に、以前に訓練を受けたことのある場合は、受けられないようなことを言っていたような気がするですが、ご存知の方教えてください。
昨日会社を退職しました。
失業保険を貰いながら、職業訓練を受けたい講座があるのですが、実は去年の9月に違う講座で訓練を受けています。
その時に、以前に訓練を受けたことのある場合は、受けられないようなことを言っていたような気がするですが、ご存知の方教えてください。
以前訓練を受けた＝職業訓練給付金を受けたと言うことでしょうか？
でしたら、その後3年間雇用保険に加入していないと無理です。
でしたら、その後3年間雇用保険に加入していないと無理です。
今年の２月に４年間勤めた会社を自己都合で辞め、６月から失業保険の給付を受けました。
その後１０月から派遣で働き始めたのですが１２月に会社都合で解雇となります。
この場合失業保険の受給適格となるのでしょうか
ちなみに４月からは別の会社での採用がきまっています。
どうかよろしくお願いいたします。
その後１０月から派遣で働き始めたのですが１２月に会社都合で解雇となります。
この場合失業保険の受給適格となるのでしょうか
ちなみに４月からは別の会社での採用がきまっています。
どうかよろしくお願いいたします。
10月から１２月までなら２か月しか加入期間がないですよね。
６月から給付をうけているのでその分もないですし、受給者資格自体がないと思います。
会社都合でも６か月の加入期間必要ですよね。
節約するかバイトするかでどうにか凌いで下さい。
頑張って（＾＾
６月から給付をうけているのでその分もないですし、受給者資格自体がないと思います。
会社都合でも６か月の加入期間必要ですよね。
節約するかバイトするかでどうにか凌いで下さい。
頑張って（＾＾
雇用保険と失業保険は違うのでしょうか？もしちがうとしたらどのように違うか教えてください。宜しく御願いいたします。
正確には雇用保険です。失業保険というのはよく見かけますが、まぁ失業したら手当てがもらえるということでそんな風に言うことも多いようです。
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