失業保険給付について質問です。これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。<補足>認定した日＝加入日なのか判断が出来かねます。

失業保険給付について質問です。

５月で、事業所が通勤困難な地へ移転するので会社を退職します。
これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。
これからは扶養の範囲内で働こうと思うのですが
５月までの収入が７０万ほどあるので
６月から数ヶ月休んで、パート探しをしようと思っています。
３ヶ月間は、失業保険受給できるのですが、
扶養の範囲内の収入調整のための失業は、
失業保険受給の理由にならないのでしょうか？？

また、失業保険受給したとしたら、
それも収入として計算して、「130万未満」になるのでしょうか？？

失業してから、収入なしで休まなくてはいけないので不安です。
他に何かいいい方法があれば、アドバイスお願いします。

健康保険の被扶養者資格認定の基準である「年間収入130万円未満」には、失業給付金が「収入」として扱われます。

従って失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の人は健康保険の「被扶養者」資格を得ることはできません。

国民保険に国民年金の手続きについて教えて下さい
私は今年退職して、今は主人の扶養に入っています。
もう少しで失業保険（雇用保険）が支給されるのでその間は、国民保険に入ろうかと思っています。

実は無知な私はずっとほったらかしにしていた事がありまして・・・

退職してから社会保険事務所から「第1号、第3号被保険者資格取得推奨」という書類が送られてきたのですが、よくわからないのでほったらかしにしてしまいまして、しばらくして「国民年金第3号被保険者資格該当通知」というハガキみたいなものが送られてきました。これは何なのでしょうか？あと私は退職してから主人の扶養に入るまで半月くらい無保険で国民保険にも入っていませんでした。失業保険が支給される3ヶ月の間は自分で国民保険に入ろうと思っていますが、過去の半月分の保険も支払わないといけませんか？
あと国民保険と国民保険の手続きは同じ役所でできますか？

>これは何なのでしょうか？
ご主人の会社の方が手続きをし、質問者様の国民年金を「第3号として処理しました」って、主旨のご連絡です。

>半月くらい無保険で国民保険にも入っていませんでした。
ご主人の会社の健康保険への加入日は、退職した日の翌日となっていませんか？（保険証で確認が出来るかも）
手元に保険証等が届くには少し時間を要しますが、無保険状態にはなっていないのでは？
再確認をしてみてください。

>国民保険と国民保険の手続きは同じ役所でできますか？
同じ所で出来ます。
お住まいの市区町村の役所で手続きをしてください。
おそらく、多くの役所では窓口も同じではないかと思われます。

<補足>
認定した日＝加入日なのか判断が出来かねます。
年明けに、保険組合に電話で直接確認するか、旦那さんが会社の担当者に確認してみては？

もし、１０／１に加入日となっていて、無保険期間が存在してしまっていたら・・・・
８月３１日に退職しているのであれば、９月分の１ヶ月の保険料の納付が必要。
８月３０日までに退職しているのであれば、８月・９月分の２ヶ月の保険料の納付が必要ってことなります。

その場合、国民年金も空白の期間が存在することになります。

保険についてです。
います。、失業保険を貰うため、過去に遡り雇用保険を適用してもらうと考えています。
しかし、親が（扶養で）共済で既に今年の分は払ってしまったと。
この場合、共
済を途中で無効にし、雇用保険に切り替えられるのでしょうか？それとも、二重に払わないといけないのでしょうか？

失業保険を貰い、職業訓練校に通おうと思ってます。
月々、支払いがあるため、少しでも収入が必要です。

去年は１１６万稼ぎました。
今年は同等かそれ以上の、稼ぎになりそうです。

「雇用保険」と「共済」とは、全く別種の制度です。
何が問題だという認識でしょうか？

〉親が（扶養で）共済で既に今年の分は払ってしまったと
何を払ったんでしょう？
被扶養者の分の掛け金など、掛かりません。

失業給付を受けている間は、共済の被扶養者の条件を満たさないことがあります。
そういう状態になったなら、その間だけ被扶養者でなくなれば済む話です。