東京都中央区、港区の住民税、失業保険の給付、その他の手続きについて、よろしくおねがいいたします。
現在、中央区に住民票をおいておりますが、今月中に港区へ住民票を移動しようと思っております。
12月いっぱいで会社を、退職いたします。再就職は決まっておりません。
特定疾患の医療費免除の医療券の更新でピンクから青に変わったところお問い合わせをしてみたら住民税の非課税の申告をされていないと青に変わるということでした。
退職した後は、すぐ非課税になるのでしょうか？
住民票を移してすぐに、医療券の変更や、失業保険の給付などいただけるのでしょうか？
あまりにも、無知で色々と手続きが難しい為、どの様な流れで申告をしていくのが良いでしょうか？？
よろしくおねがいいたします。
現在、中央区に住民票をおいておりますが、今月中に港区へ住民票を移動しようと思っております。
12月いっぱいで会社を、退職いたします。再就職は決まっておりません。
特定疾患の医療費免除の医療券の更新でピンクから青に変わったところお問い合わせをしてみたら住民税の非課税の申告をされていないと青に変わるということでした。
退職した後は、すぐ非課税になるのでしょうか？
住民票を移してすぐに、医療券の変更や、失業保険の給付などいただけるのでしょうか？
あまりにも、無知で色々と手続きが難しい為、どの様な流れで申告をしていくのが良いでしょうか？？
よろしくおねがいいたします。
住民税は前年の所得により課税されます。
平成20年1月～12月の所得が平成21年6月から課税されますので、平成21年度は住民税が課税になります。
平成21年1月～12月が無収入ならば、平成22年度（平成22年6月～）が住民税非課税となります。
退職後すぐに非課税になりませんので、1年6ヶ月後に申請してください。
平成20年1月～12月の所得が平成21年6月から課税されますので、平成21年度は住民税が課税になります。
平成21年1月～12月が無収入ならば、平成22年度（平成22年6月～）が住民税非課税となります。
退職後すぐに非課税になりませんので、1年6ヶ月後に申請してください。
オメデタで退職、夫の扶養に入れるのでしょうか？
具体的なことを書かせていただきます。
よろしくお願いします。
１０月出産予定で７月末に退職予定です。
退職後すぐにでも夫の扶養に入りたいのですが、
今年１月から７月までの収入（給与額面）は300万円くらいあります。
ここでよく分からないのですが、
夫の会社の社会健康保険（政府管掌の協会けんぽ）の扶養に入るには
１３０万円未満という話をよく聞きます。
この１３０万円は、１月からの所得のことを言うのか？
今後の見込みのこと（月額にして１０万円ちょっと）をいうのか？
それによって扶養に入れるかどうかが変わってくるので
教えてほしいのです。
今後は専業主婦になる予定なので、
今後の見込み所得ならまったくありません。
なので、すぐに扶養に入れるのかな、とも思うのですが
もし入れないのであれば、自分の社会健康保険の任意継続を考えています。
また、出産後、雇用保険（失業保険）をもらう場合、
せこいですが、この受給期間だけ扶養から外してもらうということもできるのかな、と思っています。
年間所得１３０万円というのが、どういうことなのか
教えてください、よろしくお願いします。
具体的なことを書かせていただきます。
よろしくお願いします。
１０月出産予定で７月末に退職予定です。
退職後すぐにでも夫の扶養に入りたいのですが、
今年１月から７月までの収入（給与額面）は300万円くらいあります。
ここでよく分からないのですが、
夫の会社の社会健康保険（政府管掌の協会けんぽ）の扶養に入るには
１３０万円未満という話をよく聞きます。
この１３０万円は、１月からの所得のことを言うのか？
今後の見込みのこと（月額にして１０万円ちょっと）をいうのか？
それによって扶養に入れるかどうかが変わってくるので
教えてほしいのです。
今後は専業主婦になる予定なので、
今後の見込み所得ならまったくありません。
なので、すぐに扶養に入れるのかな、とも思うのですが
もし入れないのであれば、自分の社会健康保険の任意継続を考えています。
また、出産後、雇用保険（失業保険）をもらう場合、
せこいですが、この受給期間だけ扶養から外してもらうということもできるのかな、と思っています。
年間所得１３０万円というのが、どういうことなのか
教えてください、よろしくお願いします。
○○健康保険組合だと、過去の収入をとやかく言う場合もあり、添付書類も色々と必要なのですが。
旦那さんが加入しているのは全国健康保険協会とのこと、被扶養者になろうとする「これから先の収入」だけが問題になります。
手続きも、旦那さんの職場で「健康保険被扶養者異動届・国民年金第3号被保険者届」をもらい、記入・提出するだけです。
退職の翌日を「扶養になった日」として、記入・提出してください。
退職した会社から離職票が届いたら、ハローワークへ出向き、受給期間の延長の手続きをしてください。
後日、失業給付を受給するときは、いったん被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社をとおして返却して下さい。
引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらいます。
これを市・区役所の窓口に提示して、国民健康保険・国民年金の加入手続きをします。
受給が終わったら、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの会社に提出し、再度、被扶養者になる手続きをしてもらいます。
被扶養者分の健康保険証が出来てきたら、それを市・区役所の窓口に提示して国民健康保険証を返却します。
健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいるための条件は、年収130万未満となっています。
そのときどきの収入が、交通費を含む月収で108,333円以下、日額で3,611円以下ならOK、仮に今現在の収入が12ヶ月続いたら130万円未満で収まるかどうか、という考え方です。
税制上の「所得」が130万という事ではありません。
旦那さんが加入しているのは全国健康保険協会とのこと、被扶養者になろうとする「これから先の収入」だけが問題になります。
手続きも、旦那さんの職場で「健康保険被扶養者異動届・国民年金第3号被保険者届」をもらい、記入・提出するだけです。
退職の翌日を「扶養になった日」として、記入・提出してください。
退職した会社から離職票が届いたら、ハローワークへ出向き、受給期間の延長の手続きをしてください。
後日、失業給付を受給するときは、いったん被扶養者分の健康保険証を旦那さんの会社をとおして返却して下さい。
引き換えに「健康保険資格喪失証明書」を作ってもらいます。
これを市・区役所の窓口に提示して、国民健康保険・国民年金の加入手続きをします。
受給が終わったら、「雇用保険受給資格者証」に‘支給終了’のハンコが押されたものを旦那さんの会社に提出し、再度、被扶養者になる手続きをしてもらいます。
被扶養者分の健康保険証が出来てきたら、それを市・区役所の窓口に提示して国民健康保険証を返却します。
健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者でいるための条件は、年収130万未満となっています。
そのときどきの収入が、交通費を含む月収で108,333円以下、日額で3,611円以下ならOK、仮に今現在の収入が12ヶ月続いたら130万円未満で収まるかどうか、という考え方です。
税制上の「所得」が130万という事ではありません。
退職後の国民健康保険の手続きについて
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。
また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。
来週会社を寿退職します。
退職後今月中に実家から隣県へ引越しをし、来月籍を入れる予定です。
入籍後に仕事をしたいと思っているので失業保険等に必要な離職票は
それまでに手元にあれば良いと思うのですが
今まで勤めていた会社の健康保険を抜ける事になるので保険証の事で不安なので教えてください。
結婚後は彼の扶養家族になるので彼の会社の保険に入れてもらう事になっています。
ただ、入籍してからでないと入れないようで、
会社を退職後から入籍までの約１ヶ月の間。途中で引越しもあるのでどのようにすれば良いのでしょうか？
健康保険資格喪失証明書をもらえるのに最低でも２週間はかかるのでその間が心配なのと
現在は実家住まいなので家族と同じ保険に入らなくてはならないのか？
また、引越し先でも新たに加入し直さなければならないのか？
約１ヶ月間の間に出たり入ったりするのかと思うと、、、
なにか、良い方法や正しい手続きの仕方等を教えてください。
また、年末なので書類が年内にもらえないのでは、、と少し不安だったりもします。
国民健康保険なんて入らなくていいです。
ものすごい保険料を取られます。
最大で６５万円！！！！
１ヶ月くらいで死ぬような病気は無いです。
最悪全額負担しても６５万円にもなりません。
ものすごい保険料を取られます。
最大で６５万円！！！！
１ヶ月くらいで死ぬような病気は無いです。
最悪全額負担しても６５万円にもなりません。
３年勤めても年収３００万超えない中小企業の正社員続けるくらいなら
社保険完備の大手安定企業でバイトやってたほうが
よくないですか？
契約切れたら失業保険貰って次の社保険完備のバイト探せばいいし
しばらく続けたら正社員登用の話もあるかもしれないし
いつつぶれるかわからない中小企業は有給もろくに消化できず１人でいろんな仕事抱え込んだ挙句、
ボーナスカットなんてよく聞きます。年収３００以下じゃ精神衛生上よくないですよね
社保険完備の大手安定企業でバイトやってたほうが
よくないですか？
契約切れたら失業保険貰って次の社保険完備のバイト探せばいいし
しばらく続けたら正社員登用の話もあるかもしれないし
いつつぶれるかわからない中小企業は有給もろくに消化できず１人でいろんな仕事抱え込んだ挙句、
ボーナスカットなんてよく聞きます。年収３００以下じゃ精神衛生上よくないですよね
年収３００万が貴方の、市場価値です。
もしかしたら、間違えて４００万出す会社もあるかもしれませんから、それを探しましょう。
もしかしたら、間違えて４００万出す会社もあるかもしれませんから、それを探しましょう。
雇用保険受給について教えてください。
育児が少し落ち着き、預けることも可能になったので働こうとハローワークへいき受給期間の延長を解除し、求職活動をし始めたところです。
基本
手当日額4752円の90日ですが、計算すると一ヶ月14万くらいです。
離職前の月給は19万程でしたがこんなにもらえるものと思っておらず本当なのか？と不安です。
失業保険に税金がかからないのはわかりますが14万丸々もらえるんでしょうか？
また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
無知なもので、すみませんが詳しくお分かりの方、同じような経験のある方お教えください！
育児が少し落ち着き、預けることも可能になったので働こうとハローワークへいき受給期間の延長を解除し、求職活動をし始めたところです。
基本
手当日額4752円の90日ですが、計算すると一ヶ月14万くらいです。
離職前の月給は19万程でしたがこんなにもらえるものと思っておらず本当なのか？と不安です。
失業保険に税金がかからないのはわかりますが14万丸々もらえるんでしょうか？
また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
無知なもので、すみませんが詳しくお分かりの方、同じような経験のある方お教えください！
＞失業保険に税金がかからないのはわかりますが14万丸々もらえるんでしょうか？
失業給付は非課税ですから税金は掛かりません。
＞また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
失業給付については一般的に協会けんぽを初めとして日額が３６１１円を上回ると扶養からはずれそれ以下ですと扶養になれるというところが多いようです。
ただ一部のリッチな健保では日額にかかわらず扶養になれるところもあります、また逆に一部のリッチでない健保では１円でも受給すれば扶養になれないところもあります。
また扶養になれない期間も一般的に協会けんぽを初めとして受給期間の３ヶ月のみですが、一部の健保では待期期間の７日間や給付制限期間の３ヶ月も含めて扶養になれないところもあります。
ですから健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りませんということです。
勝手に一般的な健保と判断して事を進めて、実は夫の健保が一部の特異な扶養の規定の健保だった場合は扶養になれるのに扶養とせずに損をしたり扶養でないのに扶養としてペナルティを受けることがあります。
失業給付は非課税ですから税金は掛かりません。
＞また現在は健康保険、年金とも旦那の扶養です。
受給期間の三ヶ月間のみ国民健康保険、国民年金に切り替えて納めないと行けないのでしょうか？
健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
ただ協会けんぽを初めとして一般的には扶養になる時点以降の月額が１０８３３３円（失業給付を受けている場合は日額が３６１１円）を下回っていることで過去の収入は関係ないという条件が非常に多いです、もちろん多いというだけでその夫の健保がそうであるとは限りません、ですから夫の健保に確かめなければいけないのです。
もちろん少ないですが１月から扶養になる時点までに１３０万を超えないこという条件の健保もあります。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです。
失業給付については一般的に協会けんぽを初めとして日額が３６１１円を上回ると扶養からはずれそれ以下ですと扶養になれるというところが多いようです。
ただ一部のリッチな健保では日額にかかわらず扶養になれるところもあります、また逆に一部のリッチでない健保では１円でも受給すれば扶養になれないところもあります。
また扶養になれない期間も一般的に協会けんぽを初めとして受給期間の３ヶ月のみですが、一部の健保では待期期間の７日間や給付制限期間の３ヶ月も含めて扶養になれないところもあります。
ですから健康保険の扶養は基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りませんということです。
勝手に一般的な健保と判断して事を進めて、実は夫の健保が一部の特異な扶養の規定の健保だった場合は扶養になれるのに扶養とせずに損をしたり扶養でないのに扶養としてペナルティを受けることがあります。
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