会社縮小による理由で解雇され、失業になることが決定しましたが、失業保険（雇用保険）の日数が３３０日ということを確認しています。
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
１月２０日に退職した場合、７日間の待機期間後に給付が開始されます。
ところで、たとえば給付開始後４０日から勤務が開始になって９０日後に退職となった場合、残りの日数と２００日いうものは、
消滅するのでしょうか？
４５歳以上６０歳未満で被保険者期間が２０年以上ありますか、
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
そうでないと３３０日は貰えませんよ
、それは別にして文面通りですと
再就職手当を受給していれば２９０日－再就職手当の
日数分が支給される計算になります
退職時について。正社員で勤続７年半。例えば、９月いっぱい出勤して、１０月は有給が２９日残っているので消化したとします。こうなると出勤は９月末までですが１０月いっぱいを有給消化すると退職日は１０月末日。
この有給消化中の１０月はまだ会社に在籍している事になりますので、職安に失業保険等の申請する時は１１月からですか？
また、失業保険申請中は新たな仕事は出来ないんでしたっけ？
この有給消化中の１０月はまだ会社に在籍している事になりますので、職安に失業保険等の申請する時は１１月からですか？
また、失業保険申請中は新たな仕事は出来ないんでしたっけ？
有給を全て消化するなら、10月の公休もあるでしょうから9月下旬が
実質の勤務終了日となるかと思います。会社と相談して下さい。
10月末で有給を完全消化ということでしたら、仰る通り申請は11月です。
11月に入ると会社から離職票が貰えますので、ハローワークへ手続きに
行きましょう。
新たな仕事とは？就職するのですか？
上記の手続きから約3ヶ月後が認定日となり受給が始まります。
その間に就職したら失業手当はもらえません。
バイトなどで収入を得た場合は、失業手当から控除されます。
補足に。。。
原則はそんな感じです。
二重取りしてる人はいくらでもいますが、ばれたら罰則があります。
開業も同じです。
開業の場合は「店舗を取得したタイミング」もしくは「開業届けを出したタイミング」
あたりで、就職が決まったのと同様の扱いとなり、支給対象外となります。
店舗も持たず届も出さずにするのであれば、ばれないようにすれば問題なしかと。
実質の勤務終了日となるかと思います。会社と相談して下さい。
10月末で有給を完全消化ということでしたら、仰る通り申請は11月です。
11月に入ると会社から離職票が貰えますので、ハローワークへ手続きに
行きましょう。
新たな仕事とは？就職するのですか？
上記の手続きから約3ヶ月後が認定日となり受給が始まります。
その間に就職したら失業手当はもらえません。
バイトなどで収入を得た場合は、失業手当から控除されます。
補足に。。。
原則はそんな感じです。
二重取りしてる人はいくらでもいますが、ばれたら罰則があります。
開業も同じです。
開業の場合は「店舗を取得したタイミング」もしくは「開業届けを出したタイミング」
あたりで、就職が決まったのと同様の扱いとなり、支給対象外となります。
店舗も持たず届も出さずにするのであれば、ばれないようにすれば問題なしかと。
失業認定日前に就職が決まった場合、「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？
先日ハローワークに行って求職（失業保険）の申し込みをしてきました。まだ説明会もまだで、失業認定も受けてません。
しかし、その受給資格決定日の夕方に企業から内定の電話をもらいました。
手続きをする前にハローワークから紹介状をもらい、面接に行った企業です。
尚、正社員での採用です。
働き出すのは待機期間の後にする予定です。
なんだかわけがわからず、困ってしまいました。
上記の状況でわたしは再就職手当てはもらえますか？？？
先日ハローワークに行って求職（失業保険）の申し込みをしてきました。まだ説明会もまだで、失業認定も受けてません。
しかし、その受給資格決定日の夕方に企業から内定の電話をもらいました。
手続きをする前にハローワークから紹介状をもらい、面接に行った企業です。
尚、正社員での採用です。
働き出すのは待機期間の後にする予定です。
なんだかわけがわからず、困ってしまいました。
上記の状況でわたしは再就職手当てはもらえますか？？？
（先日ハローワークに行って求職（失業保険）の申し込みをしてきました。まだ説明会もまだで、失業認定も受けてません。）説明会受けて後に資格認定されるので、基本無理ですね。ハローワークからということなので全てデータとして管理されていますので、電話して求職番号言って聞くといいです。即返答してくれます。なお、再就職手当ての場合、3分の２以上猶予がある場合のみです。また一般労働者ということで社会保険に入れるところでなくてはなりません。
（受給資格決定日の夕方に）？？直接聞かれるのがいいと思います。
（受給資格決定日の夕方に）？？直接聞かれるのがいいと思います。
妊娠中の失業保険について質問お願いします。
間もなく妊娠4ヶ月の妊婦です。
7月末で仕事を辞めました。（派遣）
お盆過ぎにじっくり仕事を探そうと思った矢先妊娠が発覚・・・
失業保険の事が頭から抜けていたのと、つわりがはじまってしまい具合が悪かったので最近まで動けなかったのですが、3ヶ月過ぎた辺りから体調が戻ったので失業保険の手続きをしました。（10/22）
妊娠中はもらえないものとばかり思っていたので、ﾊﾟｰﾄでも働く意欲があるなら妊娠中でも給付される事を知ったのですが、貰えるのは3ヶ月先なので、2月ぐらいでしょうか？それとも1月末？4月半ばに出産予定なのに2月の給付は貰えるのでしょうか？
体調は万全なので、すぐにでもﾊﾟｰﾄで働きたいとは思っているものの、妊婦の私に仕事がある訳ありません・・
2月となると妊娠7ヶ月な訳ですが、元気でﾊﾟｰﾄが出来る状態だからと言って、失業保険を貰うのはおかしくないのでしょうか？
もらえたとしてもｷﾞﾘｷﾞﾘですか？（90日の給付なので、妊婦中は1ヶ月分しか貰えないという事でしょうか？）
延長し、出産後働けるようになったら再開出来ると聞いたのですが、最初の1ヶ月分を妊娠中には貰わず全てを出産後にもらった方がよいでしょうか？
出産後は何ヶ月後から給付の対象になりますか？
また、赤ちゃん預かる所が決まらないと貰えないような質問も見たのですが・・
私としては少しでも早い段階での収入が欲しいと思っているので妊娠中に貰えるのは有り難いのですが、妊婦の就職活動は事実上意味がないんじゃないかと思います。
（妊婦している事をわかっていながら採用は無い思うからです）
質問沢山で申し訳ないです。よろしくお願い致します。
間もなく妊娠4ヶ月の妊婦です。
7月末で仕事を辞めました。（派遣）
お盆過ぎにじっくり仕事を探そうと思った矢先妊娠が発覚・・・
失業保険の事が頭から抜けていたのと、つわりがはじまってしまい具合が悪かったので最近まで動けなかったのですが、3ヶ月過ぎた辺りから体調が戻ったので失業保険の手続きをしました。（10/22）
妊娠中はもらえないものとばかり思っていたので、ﾊﾟｰﾄでも働く意欲があるなら妊娠中でも給付される事を知ったのですが、貰えるのは3ヶ月先なので、2月ぐらいでしょうか？それとも1月末？4月半ばに出産予定なのに2月の給付は貰えるのでしょうか？
体調は万全なので、すぐにでもﾊﾟｰﾄで働きたいとは思っているものの、妊婦の私に仕事がある訳ありません・・
2月となると妊娠7ヶ月な訳ですが、元気でﾊﾟｰﾄが出来る状態だからと言って、失業保険を貰うのはおかしくないのでしょうか？
もらえたとしてもｷﾞﾘｷﾞﾘですか？（90日の給付なので、妊婦中は1ヶ月分しか貰えないという事でしょうか？）
延長し、出産後働けるようになったら再開出来ると聞いたのですが、最初の1ヶ月分を妊娠中には貰わず全てを出産後にもらった方がよいでしょうか？
出産後は何ヶ月後から給付の対象になりますか？
また、赤ちゃん預かる所が決まらないと貰えないような質問も見たのですが・・
私としては少しでも早い段階での収入が欲しいと思っているので妊娠中に貰えるのは有り難いのですが、妊婦の就職活動は事実上意味がないんじゃないかと思います。
（妊婦している事をわかっていながら採用は無い思うからです）
質問沢山で申し訳ないです。よろしくお願い致します。
こんにちは。妊娠6ヶ月の妊婦です。
私も同じような状況だったので、回答させてください。
私の場合6月末に退職し、離職票が届く前の7月上旬に妊娠がわかりました。
姉から「妊婦はどこも雇ってくれないよ」と言われたので、失業保険の延長手続きに行きました。
延長手続きは離職して30日経ってから1ヶ月以内が申請期間なので、
貴方の場合は残念ながら過ぎてしまっています…。
（9月1日～9月30日でした）
つわりで大変だったと思いますが、代理でも可能だったので申請しておくべきでしたね。
ハローワークでもう一度ご相談されてみたらどうでしょうか？
延長の申請期間が過ぎているが、知らなかったのでなんとかして延長してもらえないか。
妊娠中で働き先が見つからないのでどうすればいいのかなど…。
出来れば女性の職員の方に聞いてもらえたらいいですね。
制度で決まっているので延長は出来ない、と言われたら3ヶ月の待機期間がありますから
来年2月頃になるかと思います。
7ヶ月はもうお腹は大きいですから、ムリを承知で求職活動をして失業保険をもらうか、
諦めるしかないか…なんともわかりません。
出産後8週間は働くことが法律で禁じられています。
産後6週経過後、医師が支障がないと認めた業務については働くことができるようです。
なので給付の対象もこれ以降です。
私がハローワークで説明を受けたときは、出産後働く場合は、保育園に預けるか、
両親など面倒を見てもらう、などの証明がないと休職活動はできないと言われました。
（保育園の場合は保育園の名称、両親などの場合は氏名と住所が必要）
妊娠中はただでさえ不安がいっぱいです。
いい方向になるようにお祈りしています。
そして元気な赤ちゃんに出会える日までお互い頑張りましょうね。
補足です。
もう一度ハローワークでもらった書類を読み返してみたのですが。
失業給付を受けられる期間は離職した翌日から１年間ですが、その１年間に
妊娠等により今すぐ就職できない人は申請することにより受給期間を延長できると
書いてありました。
なので貴方も今すぐ延長の申請に行かれたほうがいいと思います！
今はとりあえず延長しておき、出産後すべてもらったほうがいいと思います。
延長しておけばその間に３ヶ月が過ぎるので給付制限はなくなります。
出産後8週間を経て、保育園に預けられるなどの理由が出来たら
すぐに休職活動をして失業給付も支給されるようになります。
私も同じような状況だったので、回答させてください。
私の場合6月末に退職し、離職票が届く前の7月上旬に妊娠がわかりました。
姉から「妊婦はどこも雇ってくれないよ」と言われたので、失業保険の延長手続きに行きました。
延長手続きは離職して30日経ってから1ヶ月以内が申請期間なので、
貴方の場合は残念ながら過ぎてしまっています…。
（9月1日～9月30日でした）
つわりで大変だったと思いますが、代理でも可能だったので申請しておくべきでしたね。
ハローワークでもう一度ご相談されてみたらどうでしょうか？
延長の申請期間が過ぎているが、知らなかったのでなんとかして延長してもらえないか。
妊娠中で働き先が見つからないのでどうすればいいのかなど…。
出来れば女性の職員の方に聞いてもらえたらいいですね。
制度で決まっているので延長は出来ない、と言われたら3ヶ月の待機期間がありますから
来年2月頃になるかと思います。
7ヶ月はもうお腹は大きいですから、ムリを承知で求職活動をして失業保険をもらうか、
諦めるしかないか…なんともわかりません。
出産後8週間は働くことが法律で禁じられています。
産後6週経過後、医師が支障がないと認めた業務については働くことができるようです。
なので給付の対象もこれ以降です。
私がハローワークで説明を受けたときは、出産後働く場合は、保育園に預けるか、
両親など面倒を見てもらう、などの証明がないと休職活動はできないと言われました。
（保育園の場合は保育園の名称、両親などの場合は氏名と住所が必要）
妊娠中はただでさえ不安がいっぱいです。
いい方向になるようにお祈りしています。
そして元気な赤ちゃんに出会える日までお互い頑張りましょうね。
補足です。
もう一度ハローワークでもらった書類を読み返してみたのですが。
失業給付を受けられる期間は離職した翌日から１年間ですが、その１年間に
妊娠等により今すぐ就職できない人は申請することにより受給期間を延長できると
書いてありました。
なので貴方も今すぐ延長の申請に行かれたほうがいいと思います！
今はとりあえず延長しておき、出産後すべてもらったほうがいいと思います。
延長しておけばその間に３ヶ月が過ぎるので給付制限はなくなります。
出産後8週間を経て、保育園に預けられるなどの理由が出来たら
すぐに休職活動をして失業給付も支給されるようになります。
こんにちは。失業保険の受給が終了しました。ハローワークに次回行くのは、認定日になるのでしょうか？ご存知の方、教えて下さい。
受給が終了してしまったら、後は、いつでも仕事を探したいときに行けばいいんじゃないかと思います。
受給が終了したら、もう認定日はありません。
受給が終了したら、もう認定日はありません。
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