失業保険のことでお聞きします。
離職日からハローワークに離職票提出（手元に送られてすぐ提出）までの間に
一日だけ（離職日から６日後に）アルバイトをしました。
受給はどのようになるのでしょうか？
離職日からハローワークに離職票提出（手元に送られてすぐ提出）までの間に
一日だけ（離職日から６日後に）アルバイトをしました。
受給はどのようになるのでしょうか？
ハローワークに離職票を提出するまでの間、働いても何も問題ないです。
提出してから受付→待期期間→受給となります。
私もつい最近まで失業手当もらっていたので、その時もらった
しおりを見て回答しています(^^♪
もしも気になるのなら、ハローワークに離職票を提出する時に
「１日だけ働いたのですが・・」と聞いてみましょう。
きっと私と同じく「問題ないですよ」と言われると思いますよ。
ちなみに・・失業手当をもらっている時は、１日だって働いたら申告して下さい。
その時はその１日分がもらえなくなるのではなくて
先延ばしになるだけです。
提出してから受付→待期期間→受給となります。
私もつい最近まで失業手当もらっていたので、その時もらった
しおりを見て回答しています(^^♪
もしも気になるのなら、ハローワークに離職票を提出する時に
「１日だけ働いたのですが・・」と聞いてみましょう。
きっと私と同じく「問題ないですよ」と言われると思いますよ。
ちなみに・・失業手当をもらっている時は、１日だって働いたら申告して下さい。
その時はその１日分がもらえなくなるのではなくて
先延ばしになるだけです。
職業訓練校試験までの間、就職活動はしなくても失業手当は受給できるのでしょうか？
現在、失業保険をもらっており、来週職業訓練校の試験があります。
試験が控えているので、その間は求職活動はしなくてもいいと勝手に思い込んでいましたが、これは間違いでしょうか？
申込時にハローワークへ確認すべきことなのに、勝手な自分の思い込みに今更不安を覚えてしまいました。
恥ずかしい限りですが、どなたか判る方がいましたら教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
現在、失業保険をもらっており、来週職業訓練校の試験があります。
試験が控えているので、その間は求職活動はしなくてもいいと勝手に思い込んでいましたが、これは間違いでしょうか？
申込時にハローワークへ確認すべきことなのに、勝手な自分の思い込みに今更不安を覚えてしまいました。
恥ずかしい限りですが、どなたか判る方がいましたら教えて下さい。
どうぞよろしくお願いします。
職業訓練校の試験ということですが、これは講習を受けるための選考試験のことでしょうか？
それとも、すでに訓練校で講習を受けていて、その資格試験のことでしょうか？
職業訓練で講習を受けていてその資格試験のことであれば（例えばパソコン講習でMOS試験を受けるなど）
講習に参加していることが受給の前提なので活動はしなくても大丈夫です。
ただ講習の間にも活動はしてもいいのですが。
もし前回の認定日から、そんなに日数が経っていなければ何も言われないとは思いますが、詳しいことはやはりハローワークの方に聞いた方が確実だと思います。
なんだかわかりづらくてすみません。
それとも、すでに訓練校で講習を受けていて、その資格試験のことでしょうか？
職業訓練で講習を受けていてその資格試験のことであれば（例えばパソコン講習でMOS試験を受けるなど）
講習に参加していることが受給の前提なので活動はしなくても大丈夫です。
ただ講習の間にも活動はしてもいいのですが。
もし前回の認定日から、そんなに日数が経っていなければ何も言われないとは思いますが、詳しいことはやはりハローワークの方に聞いた方が確実だと思います。
なんだかわかりづらくてすみません。
職業訓練校に通うには、失業保険などをもらえなくても応募資格があるのでしょうか？
例えば大卒後、就職せずずっとアルバイトをしてきた場合など。。
またそういう方で職業訓練校に通っている方は少ないのでしょうか？
例えば大卒後、就職せずずっとアルバイトをしてきた場合など。。
またそういう方で職業訓練校に通っている方は少ないのでしょうか？
２パターン程あって、失業保険を給付されている方しか応募できない講座と、
単に職業訓練を受けたい方の講座と。
あなたの場合も大丈夫ですが、
職安で申し込み後、試験と面接がありますのでだれでもOKとはいかないようです。
単に職業訓練を受けたい方の講座と。
あなたの場合も大丈夫ですが、
職安で申し込み後、試験と面接がありますのでだれでもOKとはいかないようです。
雇用保険資格者証は失業保険を受けられる日数が残っていて且つ一年以内なら新たに職について万が一短期間で退職してしまっても日数が残っていればまた使えますか？
雇用保険は加入期間が1年間以内であれば継続になります。
前職で失業手当や再就職手当などを受給された場合には、リセットされます。
新規の職場での加入期間から計算になります。
前職で失業手当や再就職手当などを受給された場合には、リセットされます。
新規の職場での加入期間から計算になります。
暇潰しの方法
先日リストラで失業し、毎日暇になりました。
三ヶ月間は失業保険をもらうため、アルバイトもできません。
毎日家事か読書か音楽鑑賞くらいしかすることがなく、暇で困っています。
何か良い暇潰し方法があれば、教えて下さい。
宜しくお願いいたします。
先日リストラで失業し、毎日暇になりました。
三ヶ月間は失業保険をもらうため、アルバイトもできません。
毎日家事か読書か音楽鑑賞くらいしかすることがなく、暇で困っています。
何か良い暇潰し方法があれば、教えて下さい。
宜しくお願いいたします。
何かの資格にチャレンジされては如何でしょうか？
ワープロ検定、宅建、ＣＡＤ、大型バイク免許、危険物取扱免許、二種免許、牽引免許etc．．．
取得しておけばきっと役にたちますよ。
ワープロ検定、宅建、ＣＡＤ、大型バイク免許、危険物取扱免許、二種免許、牽引免許etc．．．
取得しておけばきっと役にたちますよ。
給与支払日が変更になった場合の失業保険給付の月額平均賃金の計算はどうなりますか
１１月末で退職した場合、通常ですと退職直前の６ヶ月（６月～１１月）の
月額賃金の平均額を元に算定されることになっていると思います。
今まで15日締25日払いのだったものが９月から月末締10日払いに変更に
なっているため、一度半月分支払いのときがありました。
この場合の計算はどうなりますか。
賃金支払い日変更の流れ
６月25日 ５月16日～６月15日分 200,000円 （給与明細では６月分）
７月25日 ６月16日～７月15日分 200,000円 （給与明細では７月分）
８月25日 ７月16日～８月15日分 200,000円 （給与明細では８月分）
９月10日 ８月16日～８月31日分 100,000円 （給与明細では８月分）
10月10日 ９月１日～９月30日分 200,000円 （給与明細では10月分）
11月10日 10月１日～10月31日分 200,000円 （給与明細では11月分）
12月10日 11月１日～11月30日分 200,000円 （給与明細では12月分）
８月分の給与明細が２枚になっていますが間違いというわけではなく、
会社から８月分が２枚になる旨の連絡がありました（理由はわかりません）
知りたいのは、
・半月分支給の月の労働日数が12日以上になっているため、１ヶ月分として算定されるのか、
・被保険者として雇用された期間を実際の給与計算に合わせて半月として0.5ヶ月として計算するのか、
・それともその他なのか
ということです。
まさか賃金台帳と明細書の記載内容が違うということは無いですよね。
８月分の明細書が２枚になっていて、９月分の明細書が無いということが
何かに影響するということはありますか。
よろしくお願いします。
１１月末で退職した場合、通常ですと退職直前の６ヶ月（６月～１１月）の
月額賃金の平均額を元に算定されることになっていると思います。
今まで15日締25日払いのだったものが９月から月末締10日払いに変更に
なっているため、一度半月分支払いのときがありました。
この場合の計算はどうなりますか。
賃金支払い日変更の流れ
６月25日 ５月16日～６月15日分 200,000円 （給与明細では６月分）
７月25日 ６月16日～７月15日分 200,000円 （給与明細では７月分）
８月25日 ７月16日～８月15日分 200,000円 （給与明細では８月分）
９月10日 ８月16日～８月31日分 100,000円 （給与明細では８月分）
10月10日 ９月１日～９月30日分 200,000円 （給与明細では10月分）
11月10日 10月１日～10月31日分 200,000円 （給与明細では11月分）
12月10日 11月１日～11月30日分 200,000円 （給与明細では12月分）
８月分の給与明細が２枚になっていますが間違いというわけではなく、
会社から８月分が２枚になる旨の連絡がありました（理由はわかりません）
知りたいのは、
・半月分支給の月の労働日数が12日以上になっているため、１ヶ月分として算定されるのか、
・被保険者として雇用された期間を実際の給与計算に合わせて半月として0.5ヶ月として計算するのか、
・それともその他なのか
ということです。
まさか賃金台帳と明細書の記載内容が違うということは無いですよね。
８月分の明細書が２枚になっていて、９月分の明細書が無いということが
何かに影響するということはありますか。
よろしくお願いします。
雇用保険の賃金日額の計算は、完全な６ヶ月を１８０で割って算定します。
中途半端な月というのは計算に含めません。
６月25日 ５月16日～６月15日分 200,000円 （給与明細では６月分）→完全な月
７月25日 ６月16日～７月15日分 200,000円 （給与明細では７月分）→完全な月
８月25日 ７月16日～８月15日分 200,000円 （給与明細では８月分）→完全な月
９月10日 ８月16日～８月31日分 100,000円 （給与明細では８月分） →不完全な月
10月10日 ９月１日～９月30日分 200,000円 （給与明細では10月分）→完全な月
11月10日 10月１日～10月31日分 200,000円 （給与明細では11月分）→完全な月
12月10日 11月１日～11月30日分 200,000円 （給与明細では12月分））→完全な月
１２０万円÷１８０＝６６７０円（端数処理５円以上１０円未満切上げ）
となり、８月１６日から８月３１日までの分は完全な月ではないので計算に含めません。
離職票に記載するときは、通常よりも１行多く記載することになります。
中途半端な月というのは計算に含めません。
６月25日 ５月16日～６月15日分 200,000円 （給与明細では６月分）→完全な月
７月25日 ６月16日～７月15日分 200,000円 （給与明細では７月分）→完全な月
８月25日 ７月16日～８月15日分 200,000円 （給与明細では８月分）→完全な月
９月10日 ８月16日～８月31日分 100,000円 （給与明細では８月分） →不完全な月
10月10日 ９月１日～９月30日分 200,000円 （給与明細では10月分）→完全な月
11月10日 10月１日～10月31日分 200,000円 （給与明細では11月分）→完全な月
12月10日 11月１日～11月30日分 200,000円 （給与明細では12月分））→完全な月
１２０万円÷１８０＝６６７０円（端数処理５円以上１０円未満切上げ）
となり、８月１６日から８月３１日までの分は完全な月ではないので計算に含めません。
離職票に記載するときは、通常よりも１行多く記載することになります。
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