仕事を退職する場合
友達の件で相談します。
お恥ずかしながら無知すぎてアドバイスできません。
みなさまのお知恵をお貸し下さい。
友達は27歳シングルマザーで5歳の子供がいます。
今年2月にやっとの思いで決まった就職先で上司にいびられ、心身ともにまいっています。
会社は所謂一般的な企業ではなく、「特定非営利活動法人の母子福祉会」です。
就業時間は7時間（内休憩60分）、土日祝日休み、3ヶ月の試用期間後正社員登用のお仕事で、正社員になったら雇用保険をつけてもらえるのと約束でした。（試用期間は時給、正社員になったら日給月給）
実際フタを開けると
・雇用保険がつかない（会長にもついてないのに部下につけられないそうです）
・休憩中に急ぎの仕事を頼まれて昼休み返上したら怒られた
・会長に罵倒される（八つ当たり）
・他人のミスを自分のせいにされる
・休日でも役員会の出席強要、出張があれば休日出勤。でも手当ては一切つかない
・出張旅費が500円しか出ない。挙句の果てに1000円払って出張して仕事を強要される。
・子供が怪我をして病院に連れて行くのに休んだら「頭おかしいんじゃない？仕事休むなんて！」と罵倒された
こんな感じです。
心身ともにまいってしまっているので私から「どうせ月7万しか貰えないのに続かないでしょ」「雇用保険がかかってないなら辞めても失業保険一切もらえないんだよ？」とはアドバイスしました。
それで昨日に辞めたい旨、話をしたら「うちは役員会で話あわないと退職できない」と言って保留状態、最初は16日に結論出ると言っていたのに、今日は25日じゃないと辞めれないと言い放ちそこから罵倒の嵐だそうです。
結局退職の意思は保留にされ罵倒されると泣きながら相談されたのですが、この場合法律に定められた通り「退職願いは最低２週間前～１ヶ月前」じゃないとダメでしょうか？
私は気持ち的にはそんなに辛いなら「○日付で辞めます」って退職願い郵送して無断欠勤（所謂バックレ）ちゃえば？と言いたいのですが…。（非常識なのはわかっています）
一般的な企業ではないので、この会社が「ボランティア」を主体にしているのかよくわかりません。
やはり最低２週間は我慢するべきなのでしょうか？
友達は無資格（医療事務とMOSの資格は持っていますが資格取得しただけで使いこなせない）、経験・学歴ともになしです。
こんな会社はザラにあるとわかっています。
いかに早く法律に逆らわずに辞められるか、教えて下さい。
友達の件で相談します。
お恥ずかしながら無知すぎてアドバイスできません。
みなさまのお知恵をお貸し下さい。
友達は27歳シングルマザーで5歳の子供がいます。
今年2月にやっとの思いで決まった就職先で上司にいびられ、心身ともにまいっています。
会社は所謂一般的な企業ではなく、「特定非営利活動法人の母子福祉会」です。
就業時間は7時間（内休憩60分）、土日祝日休み、3ヶ月の試用期間後正社員登用のお仕事で、正社員になったら雇用保険をつけてもらえるのと約束でした。（試用期間は時給、正社員になったら日給月給）
実際フタを開けると
・雇用保険がつかない（会長にもついてないのに部下につけられないそうです）
・休憩中に急ぎの仕事を頼まれて昼休み返上したら怒られた
・会長に罵倒される（八つ当たり）
・他人のミスを自分のせいにされる
・休日でも役員会の出席強要、出張があれば休日出勤。でも手当ては一切つかない
・出張旅費が500円しか出ない。挙句の果てに1000円払って出張して仕事を強要される。
・子供が怪我をして病院に連れて行くのに休んだら「頭おかしいんじゃない？仕事休むなんて！」と罵倒された
こんな感じです。
心身ともにまいってしまっているので私から「どうせ月7万しか貰えないのに続かないでしょ」「雇用保険がかかってないなら辞めても失業保険一切もらえないんだよ？」とはアドバイスしました。
それで昨日に辞めたい旨、話をしたら「うちは役員会で話あわないと退職できない」と言って保留状態、最初は16日に結論出ると言っていたのに、今日は25日じゃないと辞めれないと言い放ちそこから罵倒の嵐だそうです。
結局退職の意思は保留にされ罵倒されると泣きながら相談されたのですが、この場合法律に定められた通り「退職願いは最低２週間前～１ヶ月前」じゃないとダメでしょうか？
私は気持ち的にはそんなに辛いなら「○日付で辞めます」って退職願い郵送して無断欠勤（所謂バックレ）ちゃえば？と言いたいのですが…。（非常識なのはわかっています）
一般的な企業ではないので、この会社が「ボランティア」を主体にしているのかよくわかりません。
やはり最低２週間は我慢するべきなのでしょうか？
友達は無資格（医療事務とMOSの資格は持っていますが資格取得しただけで使いこなせない）、経験・学歴ともになしです。
こんな会社はザラにあるとわかっています。
いかに早く法律に逆らわずに辞められるか、教えて下さい。
「退職願いは最低２週間前～１ヶ月前じゃないとダメ」なんて法律、聞いた事がありません。私は労務は（それなりに）詳しいですよ。被雇用者（雇われてる人=働く側）は、いつでも退職の意志を示す事ができ、雇用者（雇う側）はそれを速やかに受理しなければなりません。
通常でもそうなのに、このお話は更に、労災を申請する例に似た話です。罵倒の嵐によって精神的に参り、心神耗弱や統合失調症などを誘発して、って言う話にする事は充分可能だと思いますよ。心療内科へ行けば、すぐに診断書は書いてくれると思います。
貴方もそうですが、この方も、どこかでこの法人と今後も円満な関係を持ち続けたい、と願ってらっしゃいませんか？
今迄それがあってのこうした努力だったと思いますが、無駄であった事が既に明らかだと思います。これ以上のそうした努力の継続は、益々ご本人を苦しめることになると思います。
そこでお奨めは、仰るように退職届（退職「願」でなくていいです）の郵送（出来れば郵便局へ行って「配達証明」か「内容証明」にしましょう）、退職日を郵便の到着するであろう少しだけ後、作成日を6月吉日として送るといいでしょう。そして勿論、出勤しない。
或いは出勤し、退職届を付きつけ、「さようなら」の方がベターだとは思います。それが出来ない場合は、郵送で可です。
これらは全く法律には触れませんので、もしも法人側が法に触れるとか言って来たら、「ああそうですか」って流しておけばいいです。労働者側が急に辞めた事で損害を蒙ったから賠償を請求する、って脅されたという話も聞きますが、そんな権利はどこにもありません。あまりに心配なら、労働基準監督署に相談に行かれればいいでしょう。どこでも結構親身になってくれますよ。
通常でもそうなのに、このお話は更に、労災を申請する例に似た話です。罵倒の嵐によって精神的に参り、心神耗弱や統合失調症などを誘発して、って言う話にする事は充分可能だと思いますよ。心療内科へ行けば、すぐに診断書は書いてくれると思います。
貴方もそうですが、この方も、どこかでこの法人と今後も円満な関係を持ち続けたい、と願ってらっしゃいませんか？
今迄それがあってのこうした努力だったと思いますが、無駄であった事が既に明らかだと思います。これ以上のそうした努力の継続は、益々ご本人を苦しめることになると思います。
そこでお奨めは、仰るように退職届（退職「願」でなくていいです）の郵送（出来れば郵便局へ行って「配達証明」か「内容証明」にしましょう）、退職日を郵便の到着するであろう少しだけ後、作成日を6月吉日として送るといいでしょう。そして勿論、出勤しない。
或いは出勤し、退職届を付きつけ、「さようなら」の方がベターだとは思います。それが出来ない場合は、郵送で可です。
これらは全く法律には触れませんので、もしも法人側が法に触れるとか言って来たら、「ああそうですか」って流しておけばいいです。労働者側が急に辞めた事で損害を蒙ったから賠償を請求する、って脅されたという話も聞きますが、そんな権利はどこにもありません。あまりに心配なら、労働基準監督署に相談に行かれればいいでしょう。どこでも結構親身になってくれますよ。
妻が解雇になり扶養の手続きを会社に申し込むと離職票の原本が必要だと言われました。コピーではだめなのでしょうか？その場合失業保険金はもらえないのでしょうか？欲しい場合はどのようにすればいいのでしょうか？
基本的に失業給付を受給する＝働く意思がある、ということで扶養に入ることは出来ません。但し、奥様の昨年の年収が１３０万円を超えていないのであれば入れますが、加入している健康保険によっては年収に関係なく失業給付を受給するというだけで扶養に入れることが出来ないものもあります。おそらく今まで奥様が扶養に入っていなかったということであれば年収が１３０万円以上あったんだと思います。なのでどうしても失業給付を受給したいのであればその間は奥様だけが国民健康保険＆国民年金に加入するしかありません。
退職した場合確定申告
昨年４月に退職しました。（退職金はないです）その後、失業保険のみで生活で現在も新しい職に就いてないです。
前の会社から源泉徴収表が送られて来ましたが、支払い金額が約７０万ぐらいです。
この場合確定申告はする必要ないでしょうか?
また確定申告は必要なくても、市・県民税の申告は必要ですか?
あと現在同居の父が障害者になるんですが、収入が少ない場合は特に関係ないでしょうか?
確定申告は必要な場合は控除が受けられると思うのですが。
一応ネットで確定申告の作成をして提出しようと思ったのですが、収入が少ないので、する必要がないのなら逆に恥ずかしいと
思ってこちらで質問させていただきました。
回答お願いします。
昨年４月に退職しました。（退職金はないです）その後、失業保険のみで生活で現在も新しい職に就いてないです。
前の会社から源泉徴収表が送られて来ましたが、支払い金額が約７０万ぐらいです。
この場合確定申告はする必要ないでしょうか?
また確定申告は必要なくても、市・県民税の申告は必要ですか?
あと現在同居の父が障害者になるんですが、収入が少ない場合は特に関係ないでしょうか?
確定申告は必要な場合は控除が受けられると思うのですが。
一応ネットで確定申告の作成をして提出しようと思ったのですが、収入が少ないので、する必要がないのなら逆に恥ずかしいと
思ってこちらで質問させていただきました。
回答お願いします。
支払い金額と言うのは、給与の支払い金額？所得税の支払い金額？
■所得税の支払い金額ということであれば確定申告されるとかなりの還付金があるような気がします。
■同居のお父様・・・特に関係ない・・・とはどういうことでしょう。お父様が扶養親族に当たるなら扶養控除があります。老齢であればなおさら控除される金額は大きくなります。
■還付金がなくても、申告は今年（２３年）の住民税の算定基準になりますので、正しく申告されるのがいいと思います。
※ネットで作成されるなら、送る（郵送、電子にかかわらず）前に納税額（還付金含む）等の確認ができますので、申請するしないにかかわらず、入力して確認されてはいかがですか？
※収入が給与のみであれば、申告すれば源泉徴収税額（380円）は還付されるはずです。（控除を計算すると、課税される所得金額がなくなるためです。） でも、失業保険の給付金の取り扱いについては勉強不足でどう処理すればいいかわかりません。今年の住民税のこともありますので、税務署へそれらの証明書と印鑑と還付金の受け取りのための銀行の口座番号を持って出かけられてはどうでしょう。
※失業保険につては、非課税なので申告不要なようです。税務署で確認して下さい。
■所得税の支払い金額ということであれば確定申告されるとかなりの還付金があるような気がします。
■同居のお父様・・・特に関係ない・・・とはどういうことでしょう。お父様が扶養親族に当たるなら扶養控除があります。老齢であればなおさら控除される金額は大きくなります。
■還付金がなくても、申告は今年（２３年）の住民税の算定基準になりますので、正しく申告されるのがいいと思います。
※ネットで作成されるなら、送る（郵送、電子にかかわらず）前に納税額（還付金含む）等の確認ができますので、申請するしないにかかわらず、入力して確認されてはいかがですか？
※収入が給与のみであれば、申告すれば源泉徴収税額（380円）は還付されるはずです。（控除を計算すると、課税される所得金額がなくなるためです。） でも、失業保険の給付金の取り扱いについては勉強不足でどう処理すればいいかわかりません。今年の住民税のこともありますので、税務署へそれらの証明書と印鑑と還付金の受け取りのための銀行の口座番号を持って出かけられてはどうでしょう。
※失業保険につては、非課税なので申告不要なようです。税務署で確認して下さい。
私は7月末で仕事を辞め、10月に入籍をしました。仕事を辞めてからは父親の会社の保険に入っていましたが、
入籍したため現在は父親から保険証喪失証明書を待っている状態です。
また、現在失業保険の給付待ちで2回目認定日が11月30日です。
夫の扶養には入れないことはわかっていますが、その場合夫の会社で健康保険は入れますか？
また、もし入れないのならば保険証と年金はどうすればいいのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
入籍したため現在は父親から保険証喪失証明書を待っている状態です。
また、現在失業保険の給付待ちで2回目認定日が11月30日です。
夫の扶養には入れないことはわかっていますが、その場合夫の会社で健康保険は入れますか？
また、もし入れないのならば保険証と年金はどうすればいいのでしょうか？
ご回答よろしくお願いします。
一般的には、失業保険の給付日額が３，６１２円以上の場合は、年間の収入見込が１３０万円以上となるため、健康保険の被扶養者にはなれません。
３，６１２円×３０日×１２ヵ月＝１，３００，３２０円
失業保険が終了した日の翌日から、健康保険の被扶養者になれます。
なれない間は、ご自身で国民健康保険・国民年金に加入します。
３，６１２円×３０日×１２ヵ月＝１，３００，３２０円
失業保険が終了した日の翌日から、健康保険の被扶養者になれます。
なれない間は、ご自身で国民健康保険・国民年金に加入します。
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