去年12月に自己都合で退職しました。
保険等の切り替え手続きをしたいのですがどれが１番良いのか教えてください。
任意継続
主人の扶養に入る
国民年金保険に加入
また、扶養に入って失業保険を受給することはできますか
ちなみに１２月分までは傷病手当金を受給するつもりなので、
２月に１２月分の受け取りをすることになると思います。
体調がよくなり次第再就職をしたいと考えており、できれば３月か４月くらいから働きたいと考えているのですがこの場合どうするのがベストなのか知識がなくわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。
保険等の切り替え手続きをしたいのですがどれが１番良いのか教えてください。
任意継続
主人の扶養に入る
国民年金保険に加入
また、扶養に入って失業保険を受給することはできますか
ちなみに１２月分までは傷病手当金を受給するつもりなので、
２月に１２月分の受け取りをすることになると思います。
体調がよくなり次第再就職をしたいと考えており、できれば３月か４月くらいから働きたいと考えているのですがこの場合どうするのがベストなのか知識がなくわかりません。
アドバイスよろしくお願いします。
健康保険ですが、
以下のいずれかです。
・主人の扶養に入る
・任意継続
・国民健康保険に加入
保険料は、ご主人の扶養に入れれば、負担なし
（ご主人も増えません。）
なので、それが一番よいです。
任意継続、 国民健康保険は、それぞれ金額を確認し、
安い方ということになります。
任意継続は、今までの倍 （会社負担がなくなるため） 程度です。
国保は、市役所で確認 してください。
尚、国保は、３月分までは、 一昨年の年収に対する額
４月からは、昨年の年収に対する額になります。
ということで、一番費用的によいのは、ご主人の扶養に入るということですが
扶養に入るには、 条件があります。
退職しているので、失業手当を受取る場合は、
それを受取っている間（日額３６１２円以上の場合） 扶養になれない
ということです。
また、ご主人の健保が厳しい場合は、３ヶ月の制限期間も扶養になれない
場合があります。
まず、ご主人の会社の健保に確認してください。
以下のいずれかです。
・主人の扶養に入る
・任意継続
・国民健康保険に加入
保険料は、ご主人の扶養に入れれば、負担なし
（ご主人も増えません。）
なので、それが一番よいです。
任意継続、 国民健康保険は、それぞれ金額を確認し、
安い方ということになります。
任意継続は、今までの倍 （会社負担がなくなるため） 程度です。
国保は、市役所で確認 してください。
尚、国保は、３月分までは、 一昨年の年収に対する額
４月からは、昨年の年収に対する額になります。
ということで、一番費用的によいのは、ご主人の扶養に入るということですが
扶養に入るには、 条件があります。
退職しているので、失業手当を受取る場合は、
それを受取っている間（日額３６１２円以上の場合） 扶養になれない
ということです。
また、ご主人の健保が厳しい場合は、３ヶ月の制限期間も扶養になれない
場合があります。
まず、ご主人の会社の健保に確認してください。
失業保険と年金について。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。
退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。
結婚して、去年、出産の為、パートで働いていた職場を３月で退職しました。
働いていた時は、パートながらも、社会保険で厚生年金でした。
退職後、４月から、夫の社会保険の扶養になりました。
この時点で私は、厚生年金も夫の給料から、払ってることになりますよね？
それから、出産、育児で、失業保険の延長をしていましたが、去年１２月で解除申請をして、先日、失業保険の初回講習を受けた所、現在、夫の扶養の方も、国民年金を納める必要がある。でも、失業保険受給中は、免除があるから、申請をしてください…みたいなことを言っていて、詳しく知りたかったのですが、早く帰らなきゃ行けなかったので、係の人に聞きそびれてしまいました。
私は、夫の扶養なら、健康保険、年金は、自分で払わなくていいと思ってましたが、どういうことなんでしょうか？
失業保険は、９０日支給予定。全額支給完了後くらいに、子供が１歳になるくらいな為、フルタイムの正社員で働こうと思ってます。
それまでの約半年間、年金を放置してはまずいでしょうか？
後で、働いた時に、一括支払いしなきゃいけなくなりますか？
無知で本当にお恥ずかしいですが、教えてください。
扶養には、
健康保険上の扶養、税法上の扶養と
二通りの意味が含まれています。
税金上の扶養という考え方ですが、
これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。
ご自身の収入が１０３万円以下であれば、
所得税上扶養に入ることは可能となります。
通勤交通費は所得計算には含まれません。
失業保険と健康保険上の扶養
年収が130万円未満の場合
社会保険の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。
年間130万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
そしてこの基本手当についてですが、受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間と判断されるかどうか、
健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。
社会保険の扶養を外れる場合、
役所に出向き、国民健康保険と国民年金の手続になります。
国民健康保険の手続き
夫の会社から、健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書をもらいます。
その書類を持って、国民健康保険に入ります。
国民健康保険は資格を喪失した日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
また、再び社会保険の扶養に入った場合は脱退の手続のために
役所で手続が必要です。いつまでも請求が続きます。
国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
免除の措置は未加入期間ではないので有利です。
健康保険上の扶養、税法上の扶養と
二通りの意味が含まれています。
税金上の扶養という考え方ですが、
これは１月から１２月の１年間の収入を元にして考えます。
失業保険については、所得税上では非課税の扱いとなりますので、考慮する必要はありません。
ご自身の収入が１０３万円以下であれば、
所得税上扶養に入ることは可能となります。
通勤交通費は所得計算には含まれません。
失業保険と健康保険上の扶養
年収が130万円未満の場合
社会保険の扶養に入れるという基準があります。
こちらのケースでは、失業保険も収入計算に含まれます。
通勤のための交通費も収入として計算します。
年間130万円の収入を失業保険の基本手当日額に計算してみると、
日額３,６１２円となります。
失業保険の基本手当日額が３，６１１円以下の方は、
失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養に入ることが可能になります。
基本手当日額が３，６１２円以上ある方は、扶養に入れないことになり、
自分で国民年金、国民健康保険に加入する必要が出てきます。
そしてこの基本手当についてですが、受給している期間は外れますが、
失業認定をしてからの待機期間や給付制限がある場合に、給付制限期間が
扶養でない期間と判断されるかどうか、
健康組合によって規定がそれぞれあります。
夫の健康組合に確認が必要です。
社会保険の扶養を外れる場合、
役所に出向き、国民健康保険と国民年金の手続になります。
国民健康保険の手続き
夫の会社から、健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書をもらいます。
その書類を持って、国民健康保険に入ります。
国民健康保険は資格を喪失した日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
また、再び社会保険の扶養に入った場合は脱退の手続のために
役所で手続が必要です。いつまでも請求が続きます。
国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられると思います。
免除の措置は未加入期間ではないので有利です。
失業保険受給資格について
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
失業保険について教えてください。
2005年11月 Ａ会社就職
2006年8月末 Ａ会社退職（会社倒産間近の為、そして現在は倒産しました）
2006年8月末 Ｂ会社就職
2006年10月 産休開始
2006年11月 出産
2007年1月 産休終了
2007年1月末 Ｂ会社退職
ずっと正社員（給料もほとんど変わらず）です。雇用保険も払ってました。
①失業保険受給資格はありますか？
②もし失業保険受給可能であれば、この時点で受給延長手続きは取れますか？
③失業保険受給中、国民年金・国民健康保険に加入することになると思うのですが、国民健康保険って入らなきゃいけないですか？病院にかかる予定がないので…。万が一病院にかかる事になったら、さかのぼって入る事はできますか？
社会保険で、「病院へ行く予定が無いので行くようになったら加入します」というのは可能でしょうか？
国保も同様に、病院へ行く予定の有無に関わらず加入しなければなりません。加入手続きをしないままでいると、最高２年前まで遡って保険料を支払う事になります。
国保も同様に、病院へ行く予定の有無に関わらず加入しなければなりません。加入手続きをしないままでいると、最高２年前まで遡って保険料を支払う事になります。
今年の８月に病気を理由に退職をし、現在失業保険で生計を立てております。
先日会社より源泉徴収票が送られ、年収は２５０万円です。年末調整等の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
家族は妻と小学生２名がおり、本文にも書きましたが現在の収入は失業保険の月額１５万円だけです。１月～８月の源泉徴収額は約２５０万円です。その場合の源泉徴収の方法とその他にこの手続きをした方が良いですよ的なものはありますか？
よろしくお願いいたします。
先日会社より源泉徴収票が送られ、年収は２５０万円です。年末調整等の手続きはどのようにしたら良いのでしょうか？
家族は妻と小学生２名がおり、本文にも書きましたが現在の収入は失業保険の月額１５万円だけです。１月～８月の源泉徴収額は約２５０万円です。その場合の源泉徴収の方法とその他にこの手続きをした方が良いですよ的なものはありますか？
よろしくお願いいたします。
失業のまま年末を迎える人は年末調整はありません。来年3月15日までに確定申告をします。そこで確定申告の基礎数字資料が手元にないので概算ですが給料250万円の課税所得は175万円位（源泉徴収票に記されています）、失業保険60万円で合計所得235万円。控除されるもの社会保険料40万円（これも源泉徴収票に記されています）、基礎控除配偶者控除扶養控除160万円位で所得は35万円。ここから病気退職でしたら医療費控除（20万円以上の時）、生保損保控除、住宅ローン控除などがありますので所得はゼロに近いと思います。従って給料から引かれた所得税（これも源泉徴収票に記されています）は殆ど戻って来ると思います。詳しくは相談窓口聞いてください。
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