4月に主人の会社の健康保険の扶養者の資格を失ったのを知らないまま（失業保険の手続きのため）5月になりました。その間に病院にかかっていますが、国民健康保険に入りなおすのはどこまでさかのぼれますか？無理な
場合は自己負担になってしまいますか？
場合は自己負担になってしまいますか？
１．他の識者のご回答も参考にして下さい。
２．質問者が、健康保険の資格を喪失するのは、雇用保険の基本手当の支給開始日になると思います。
３．まず、加入している健康保険組合から健康保険＜被扶養者＞の資格喪失証明書を入手して下さい。その証明書に資格喪失日が印刷されております。
４．さて、住民登録をしてある市町村（役所）において、国民健康保険の加入手続きをすることになりますが、その認定日＝資格取得年月日は、健康保険の資格喪失日と同じ日になります。つまり、切れ目なく保険が継続する為です。国民健康保険の被保険者証は、申請日当日に発行してもらえると思います。
５．お手元に資格喪失証明書がなく、国民健康保険の加入手続きをしていない場合に、病院へ行く場合は、取り敢えず、医療費の全額を立て替え払いをし、後日、国民健康保険の被保険者証を呈示し、精算してもらうのが良いと存じます。
以上
２．質問者が、健康保険の資格を喪失するのは、雇用保険の基本手当の支給開始日になると思います。
３．まず、加入している健康保険組合から健康保険＜被扶養者＞の資格喪失証明書を入手して下さい。その証明書に資格喪失日が印刷されております。
４．さて、住民登録をしてある市町村（役所）において、国民健康保険の加入手続きをすることになりますが、その認定日＝資格取得年月日は、健康保険の資格喪失日と同じ日になります。つまり、切れ目なく保険が継続する為です。国民健康保険の被保険者証は、申請日当日に発行してもらえると思います。
５．お手元に資格喪失証明書がなく、国民健康保険の加入手続きをしていない場合に、病院へ行く場合は、取り敢えず、医療費の全額を立て替え払いをし、後日、国民健康保険の被保険者証を呈示し、精算してもらうのが良いと存じます。
以上
失業理由
退職理由について質問です。
今派遣でＡ社で1年半くらい働いていて6月の契約更新を機にこのＡ社での就業を辞めるつもりです。
次の仕事が見つかるまで失業保険を受給するため、Ａ社の人事に相談して「会社都合」で辞めさせてもらいたいと思っています。小さい会社で円満退社になると思うので交渉はできると思いますが、会社都合で派遣契約を切るとＡ社側に「デメリット」はありますか？
「自己都合で待機期間なしに失業保険をもらう方法を」他にご存知でしたらアドバイスお願いします。
※学校などは考えていません。
退職理由について質問です。
今派遣でＡ社で1年半くらい働いていて6月の契約更新を機にこのＡ社での就業を辞めるつもりです。
次の仕事が見つかるまで失業保険を受給するため、Ａ社の人事に相談して「会社都合」で辞めさせてもらいたいと思っています。小さい会社で円満退社になると思うので交渉はできると思いますが、会社都合で派遣契約を切るとＡ社側に「デメリット」はありますか？
「自己都合で待機期間なしに失業保険をもらう方法を」他にご存知でしたらアドバイスお願いします。
※学校などは考えていません。
会社都合を出すと、新規採用をかける際の補助金が出なくなると聞きます。
離職理由を偽って、職安に見つかると、離職者と会社の両方が罰せられるので、
正直に自己都合にしておいたほうがいいでしょう。
自己都合で待機期間ナシにもらう方法はありますが、配偶者の転勤や親の介護、
残業時間が３ヶ月以上連続で４５時間以上、などと普通ではなかなかあてはまりません。
離職理由を偽って、職安に見つかると、離職者と会社の両方が罰せられるので、
正直に自己都合にしておいたほうがいいでしょう。
自己都合で待機期間ナシにもらう方法はありますが、配偶者の転勤や親の介護、
残業時間が３ヶ月以上連続で４５時間以上、などと普通ではなかなかあてはまりません。
失業保険の認定日と日数
私は5月に退職し、6月17日に離職票が届き、すぐハローワークへ行きました。その日が受給資格決定日だそうです。
待機満了日が6月23日、待機満了日の翌日6月24日から給付制限３ヶ月が始まるので9月24日が給付制限期間が経過した翌日となります。
7月9日が最初の認定日とされ、説明等を受けたあと、次の認定日は10月1日と指定されました。
そうすると、最初の失業保険の受給額は、給付制限が経過した翌日9月24日から認定日の前日9月30日までの
一週間分となるのでしょうか？
そして、給付日数は90日ですが、認定日は28日毎だそうで、それでいくと私の場合は
10月1日の認定後に7日分（9月24日から30日）
10月29日の認定後に28日分（10月1日から28日）
11月26日の認定後に28日分（10月29日から11月25日）
12月17日の認定日（年末の為1週間早い）に21日分（11月26から12月16日）
1月14日の認定日に7日分（12月17日から12月23日）
と、5回に渡って受ける事になるのでしょうか？
すると、丸々28日分受け取られるのは2回（2ヶ月）ですね。
また、最後は12月23日で失業保険期間が終わるのに、一週間分を受け取る為に
1月14日まで待たなければいけないということになりますか？
また、12月23日の期間終了後から1月14日までの間に就職をしても、
1月14日に失業認定を受けて、12月17日から12月23日分は支給されますか？
宜しくお教え頂きたいと存じます。
私は5月に退職し、6月17日に離職票が届き、すぐハローワークへ行きました。その日が受給資格決定日だそうです。
待機満了日が6月23日、待機満了日の翌日6月24日から給付制限３ヶ月が始まるので9月24日が給付制限期間が経過した翌日となります。
7月9日が最初の認定日とされ、説明等を受けたあと、次の認定日は10月1日と指定されました。
そうすると、最初の失業保険の受給額は、給付制限が経過した翌日9月24日から認定日の前日9月30日までの
一週間分となるのでしょうか？
そして、給付日数は90日ですが、認定日は28日毎だそうで、それでいくと私の場合は
10月1日の認定後に7日分（9月24日から30日）
10月29日の認定後に28日分（10月1日から28日）
11月26日の認定後に28日分（10月29日から11月25日）
12月17日の認定日（年末の為1週間早い）に21日分（11月26から12月16日）
1月14日の認定日に7日分（12月17日から12月23日）
と、5回に渡って受ける事になるのでしょうか？
すると、丸々28日分受け取られるのは2回（2ヶ月）ですね。
また、最後は12月23日で失業保険期間が終わるのに、一週間分を受け取る為に
1月14日まで待たなければいけないということになりますか？
また、12月23日の期間終了後から1月14日までの間に就職をしても、
1月14日に失業認定を受けて、12月17日から12月23日分は支給されますか？
宜しくお教え頂きたいと存じます。
支給や日程については書かれておられる通りです。
再就職についても最後の認定日前でも受給日までに再就職でなければ支給されます。
再就職についても最後の認定日前でも受給日までに再就職でなければ支給されます。
上の子が小２、下が１歳になったばかりです。小学校入学にあわせて、主人の実家のある隣県に引っ越しました。下の子妊娠中に悪阻入院繰り返し、産休明け退職しました。
もともと復帰のつもりだったのですが、通勤に一時間以上かかるのでやむなく退職。実際仕事をしようかとパートをみつけましたが、失業保険を受け取ったほうがよいのか悩んでしまいました。
パートは15時までの土日休みです。住宅ローンがあるのと特に資格を持っていない３０歳超なので焦る気持ちだけで決めてしまいましたが今更かなり悩んでいます
よきアドバイスお願い致します。
もともと復帰のつもりだったのですが、通勤に一時間以上かかるのでやむなく退職。実際仕事をしようかとパートをみつけましたが、失業保険を受け取ったほうがよいのか悩んでしまいました。
パートは15時までの土日休みです。住宅ローンがあるのと特に資格を持っていない３０歳超なので焦る気持ちだけで決めてしまいましたが今更かなり悩んでいます
よきアドバイスお願い致します。
失業保険ってもらえるのは数ヶ月だけですよね。
数ヶ月後に１５時までで土日休みという子育て中にピッタリなパートが再度見つかるか分かりませんよね。
1時間以上かかるからの理由ではすぐに失業保険の給付もないのではないでしょうか。
ご主人の実家が近いなら、下のお子さんが熱を出した際の預け先はあるのでしょうか？
ローンが生活を支えたいのであれば、１歳のお子様がいて大変だとは思いますが、パートをなさってはいかがでしょう。
数ヶ月後に１５時までで土日休みという子育て中にピッタリなパートが再度見つかるか分かりませんよね。
1時間以上かかるからの理由ではすぐに失業保険の給付もないのではないでしょうか。
ご主人の実家が近いなら、下のお子さんが熱を出した際の預け先はあるのでしょうか？
ローンが生活を支えたいのであれば、１歳のお子様がいて大変だとは思いますが、パートをなさってはいかがでしょう。
失業保険について質問です。
詳しい方、教えて頂けますと助かります。
派遣で10ヵ月間の期間限定の仕事を紹介して貰えそうなのですが、その仕事の開始日が初回の失業認定日と重なってしまい
ました。
再就職手当は一年以上の雇用でしか貰えない、とあったのですが、この場合全く受け取れない、ということでしょうか？
詳しい方、教えて頂けますと助かります。
派遣で10ヵ月間の期間限定の仕事を紹介して貰えそうなのですが、その仕事の開始日が初回の失業認定日と重なってしまい
ました。
再就職手当は一年以上の雇用でしか貰えない、とあったのですが、この場合全く受け取れない、ということでしょうか？
失業認定日の前日までの分の失業給付は受給できます。
そして、派遣の仕事が終われば以前の雇用保険加入が生きるでしょう。
雇用保険の失業給付は再就職できない方のために有ります。
そして、派遣の仕事が終われば以前の雇用保険加入が生きるでしょう。
雇用保険の失業給付は再就職できない方のために有ります。
失業保険給付中です。先日アルバイトが決まったのですが、お給料の出ない研修が週20時間以上あります。
この場合就職になってしまうのでしょうか？？
辞退しようか悩んでいます。
この場合就職になってしまうのでしょうか？？
辞退しようか悩んでいます。
給料が出ない研修というのは基本的には労務法違反ですね。
そういったことをしらない経営方針でアルバイトを雇っている時点でその会社に就職する意味はないと思います。
辞退をお勧めします。
そういったことをしらない経営方針でアルバイトを雇っている時点でその会社に就職する意味はないと思います。
辞退をお勧めします。
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