出産で会社を退職します。
出産で会社を退職する場合どんな手当てがもらえるのでしょうか？
失業保険とか出産手当金とかどれが自分に該当するのか分からなくなってしまいました。
会社には７年程勤めました。
保険は厚生年金・雇用保険・健康保険です。
出産後今の職場復帰は考えていません。
以上の条件でどこからどんな手当てがもらえるのか教えて下さいm(__)m

出産関係では退職後半年以内の出産に関して社会保険より出産一時金が３５万でます。
有給消化ではなく法律で決められた産前休暇をもし使用した場合は
社会保険より出産手当金が支給されます。
法の抜け穴みたいな感じなのですが
本来退職者には支給されない出産手当金(予定日基準で産前４２日産後５６日)が産休中の退職により出るんですよね。
もちろん、有給の後に産休をつけて退職されてもＯＫなんですけど、、
めんどくさい手続きって言えば面倒かも。
失業保険は妊娠・出産だと手続きすれば受給資格期間の延長が出来ます。
働く意思がなくても働く意思があるって事にしておいて延長届を出されていたほうがよろしいかと思います。

失業手当について。
同じ会社で昨年の６月～今年の３月まで10カ月間働き、
今年8月と10月の２カ月間働く予定です。
もちろん雇用保険は入っています。
通算して１２か月になるのですが、失業保険はもらえるでしょうか？

単純に雇用保険に加入していた期間によるのではないんですが。

〉昨年の６月～今年の３月まで10カ月間
「10ヶ月」と言えるためには、例えば「6/1～3/31」など、丸々10ヶ月でないとダメです。
「6/2～3/31」とか「6/1～3/30」では「10ヶ月」になりません。
※同様に、「8月1日～31日」とか「8月10日～9月9日」なら「1ヶ月」になるが、「8月10日～9月8日」はダメ。

↑の区切り方で「1ヶ月」になるもののうち、その期間に「賃金支払基礎日数」を11日以上含むものを「被保険者期間1ヶ月」とします。
その「被保険者期間」が12ヶ月必要です。

「賃金支払基礎日数」とは、出勤日・有休日など、賃金計算の対象になった日です。


〉辞めてどのくらいの期間までに行かないと貰えないでしょうか？
受給資格があるのは、原則として離職から1年間です。
ただし、離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、3ヶ月の給付制限がつきますから、離職の9ヶ月後に職安に行っても意味がありません。

また、1年が過ぎると受給途中でも打ち切りです。
給付制限がつく場合で、所定給付日数が90日なら、（待期7日があるので）離職の半年後の1週間前には行かないと、受けきれない可能性があります。

失業保険について教えてください。
知り合いの事ですが質問させて下さい。
派遣社員として働く看護師ですが、先日病気のため仕事を長期休暇することになりました。
派遣会社に社会保険をかけてもらっていましたが、実働時間が全くない為社会保険を会社側が半分負担することはできないため、社会保険をかけれないといわれました。
この状態では、仕事は自分から辞めるしかないのでしょうか。
そうすると失業手当が自己都合での退職となるため不利と聞きましたが、何分こういった事に関して全く知識もなく、
労基やハローワークの職員の方に質問してもあまり親切に教えてもらえないためこちらで質問させて頂きました。

よろしければわかり易く教えていただけないでしょうか。
補足等必要ありましたらさせて頂きます。

>派遣会社に社会保険をかけてもらっていましたが、実働時間が全くない為社会保険を会社側が半分負担することはできないため、社会保険をかけれないといわれました。

これはどういう事でしょうか。あなたは派遣社員として看護師として働いてはいないのですか。
要するに働き始める前に病気になったのでしょうか。

>この状態では、仕事は自分から辞めるしかないのでしょうか。

別にそういうわけではないのですが、社会保険を掛けることはできないという話はおかしいと思いますよ。
働き始めた時点で掛けていないとおかしいからです。
本当にいきなり病気になったというのならあるいは会社側の言い分もある程度はわかるのですが。

>この状態では、仕事は自分から辞めるしかないのでしょうか。そうすると失業手当が自己都合での退職となるため不利と聞きましたが

もし本当に働いていないのでしたら、自己都合であろうと、会社都合であろうと、これは雇用保険の受給資格はないですよ。

>労基やハローワークの職員の方に質問してもあまり親切に教えてもらえないため

しかしこれだと本当に全く働いていないのでしたらやむを得ませんよ。
ずっと働いてきて病気になったというのとは違うのですか。
もう少し詳しい状況を補足してください。

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