失業保険に関して質問があります。アルバイト4時間だと、収入によっては減額支給になりそうですね。

失業保険について教えて下さい現在勤務期間７年日当８０００円会社都合で
この夏退社します。５０歳です。シミュレーションで質問します。１失業保険をつかわずに、次の会社に就職（１年未満）日当４０００円半年勤務この場合、受給できる１日あたりの金額は、どうなるのですか。辞める日の前、半年で、計算すると、４０００円の何割かになってしまうのでしょうか。２ずっと手当をもらわずに、就職した場合、この失業保険は、永久に、資格があるのですか。期限が、ありますか。何回転職しても、１年未満に、手続きしています。仮の話で、すいません。失業保険を受けるか、どうかで、悩んでいます。

会社都合だと、待機７日ですぐ受給できますが。
退職してすぐ再就職して、退職前の１１日以上賃金の払われている月で支給額が決定しますので、今より下がります。やめる前の１年間っという項目があったっと思います。

通算はできますが、一度はろわにだすと、そこでいったん清算となり、通算されなくなります。

いったん雇用保険の手続きをして、すぐ再就職した場合、再就職手当が出ますが失業保険の残の何割かです。
それと貰わずに」いて６５歳位ぐらいになったら、一律のおかねだったと思います。

受給の手続きをして、職業訓練でもいかれるのもいいのではないでしょうか？ご参考までに。

失業保険の基本手当の先送りについて質問です。
現在、給付制限中で1/31から90日間支給される予定です。4月開校の職業訓練を受けようと考えておりましたが、担当の方に残日数が足りないとお聞きしました…。
どうやら、訓練開始日に残日数が31日残っていないと、申し込みができないようです。
計算すると、4/1に残日数が30日ですから、入校日がそれ以降の4/5or4/8だと少し足りないと思います。
そこで、給付中にアルバイトをして支給を先送りできたらなと考えています。先日、地域のハローワークの雇用保険給付課に問い合わせてみたんですが、条件として週/20時間未満でも、週/20時間以上アルバイトをしても、基本手当の先送りはできないと聞きました。よくわからなくなりましたので、御回答いただけたらと思います。
また、就労手当と基本手当の関係がわかりません。お忙しいとは思いますが、よろしくお願いいたします。

補足ですが、パートをしておりましたので基本手当日額は2400です。
今後2月の初旬～中旬にかけて、4時間/1日のアルバイトを週/3日程度する予定ですが、してもしなくても関係ないのでしょうか？

回答いただいた中には、認定日にハローワークに来所しなくてもいいとおしゃる方がいましたが、それでは給付が延長されず、消化していってしまうような気がします。

認定日に来所しない場合、前認定日から今認定日までが認定されず、消化ではなく、先送りとなります。
でも、訓練申し込み時点でそういった状態になってしまってないと申し込み時点では日数が足りないので、申し込み自体が否認されそうですね。
訓練のために故意に認定日飛ばしはどう判断されるかですね。
アルバイト4時間だと、収入によっては減額支給になりそうですね。減額支給は消化になります。
同じアルバイトでも一日ガッツリ働けば減額支給ではなく、不認定になり先送りです。
これも訓練申し込み時点で残日数がないと受け付けてくれなさそうですね。

失業保険のことでお伺いします。
いつもありがとうございます。
最後の認定日のとき、まだ仕事が決まっていない場合なんですが、どのように言われますか？

延長を希望するか確認されますか、またはその希望がある場合、申し出れば良いでしょうか？

延長（個別延長）は自ら希望して延長できるものではありません。
個別延長が認められる（付加される）のは、会社都合等での離職による「特定受給資格者」及び「特定理由離職者の一部」だけです。
自己都合離職者には個別延長はありません。

特定受給資格者等で、個別延長が付く際には、最終認定日に○日（60日或いは30日）の延長が付きますと申し渡されます。

失業保険に関して質問があります。
私は今年の四月に就職し、訳あって八月いっぱいで退職しました。
失業保険は最低でも六ヶ月勤めていなければもらえないという話を聞きました。
ですので、失業保険は諦めてバイトをしています。
ですが、実は四月に就職したという事でしたが、
二月から研修という形で平日毎日会社に勤めておりました。
実際にその時の給料明細もあります。
ですが、退職の際の離職票には四月からの給与しか書いてありませんでしたので、
もらえるのかどうかという事がよく分かりません。
どなたかアドバイスをいただけませんでしょうか？

以下のポイントに注意してください。

①２月からの研修時の給与明細をご覧になって雇用保険分を会社から天引きされていますか？

②失業保険の給付は退職理由によって違います。会社都合による退職（倒産・解雇・希望退職など）は６カ月の雇用保険加入で大丈夫ですが、単なる個人的理由での退職は１年以上の雇用保険加入歴が必要です。

そのため、仮に２月から雇用保険を天引きされていたとしても８月で辞めて場合、個人的事情での退職ならもらえません。

２月からの研修時の給与はあくまでアルバイトや試用期間という扱いにされていたのかもしれません。

失業保険を受給する前に再就職した場合について。
会社都合で退職となり、すぐに失業保険を受給できる資格があるケースに
ついての質問です。

①
受給前に再就職が決まった場合どうなりますか？
受給手続き前と手続き後と何か違いますか？

②
受給途中で再就職が決まった場合はどうなりますか？
もらった分は返還になりますか？

③
再就職したけれど、すぐに離職（自己都合）してしまった場合はどうなりますか？
会社都合で退職したとき持っていた受給資格は消滅していますか？
それとも資格は残っているのでしょうか？

①手続き前に決まった場合は、手続きできないでしょ？→求職中じゃない
手続き後に決まった場合、待機期間7日後であればそこまでの給付。

②再就職手当て等の受給に該当する場合、ソレがもらえます。
もらった分の返還はありません。

③最初に失業保険の受給申請をした時の物が有効です。
自己都合でも再求職という形ですぐに受給できます。

私の場合、今年の3月に会社都合にて退職、
4月中旬、就職が決まりましたが5月中旬に自己都合にて退職。
再求職申請をし、6月中旬就職が決まり、
再就職手当ての対象となり、8月下旬再就職手当てが振り込まれました。
3月に辞めた時の受給資格が来年3月まで残っているので、
最悪今の会社を辞めても来年3月までは失業保険がもらえる事になっています。

ただ、再就職手当てをもらってしまったのでその分の日数が減っていますが・・・。

アルバイト先で募金箱を盗みました、募金箱を返し謝罪し解雇。後日、雇い主などが警察に連絡すると逮捕になりますか？？
私の友人の話です。
先日、アルバイト先のコンビニでいっぱいになり回収待ちの募金箱を盗みました。
開店前の電気の点いていない時に犯行をしたようですが、
後日、募金箱が無いことに店長が気づき、防犯カメラの映像から犯人が発覚し解雇になってしまいました。
本人は募金箱を返し謝罪、運良く警察沙汰にはならなくてすみました。
解雇10日後、友人はハローワークに離職票を提出し失業手当をもらうために、
コンビニの店長に連絡をし離職票を作成してほしい、と言うことを伝えました。
すると、その店長は｢事が事だけに離職票をは作らないつもりでいた、もしも君みたいな窃盗をした者まで、失業保険をもらっていたらおかしいだろ｣と言われ、私の友人は｢それは事業所の義務なので行ってください｣と言ったそうです。
すると店長は少し怒った調子で｢本部に法律家があるから相談してみる｣と言い残し電話を切ったそうです。
友人は自分が電話することにより店長を怒らせ、本部の命令などで（警察に連絡がいき）逮捕されないかと脅えています。

質問です。
今は事件後10日です。
謝罪し、盗んだものは返しましたが警察は友人を逮捕できますか？

事業所が警察に届けたら当然に逮捕です。
謝罪は結構ですが事件とは別問題です。

事業所の義務とは何の義務の事を指しておられるのか分かりませんが盗みをして首が飛んだだけで良しとせねばならないのに何所の阿呆が失業保険の手続きの手助けをしますでしょうか？。