失業保険ってどのくらいの額をどのくらいしたらもらえるんですか？
今月で自己都合で仕事を辞めました。
平成２０年４月から平成２２年３月末まで２年働きました。
今から申請とかいってどのくらいでもらえ、今までの給料の何割くらいまらえるものなんでしょうか？
今月で自己都合で仕事を辞めました。
平成２０年４月から平成２２年３月末まで２年働きました。
今から申請とかいってどのくらいでもらえ、今までの給料の何割くらいまらえるものなんでしょうか？
離職した日の直前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額(賃金日額)の約50～80%(60～64歳の方は45～80%)が基本手当日額となります。賃金の低い人ほど高い率になっています。
算出した賃金日額が4060円未満なら80%(ただし下限は1648円)、
11750円を超える場合なら50%(ただし上限は30歳未満が6330円、30～45歳未満は7030円、45～60歳未満は7730円)、
4060～11750円の計算式(60歳未満)は以下のとおりです。
基本手当日額＝((-3×賃金日額×賃金日額)+(賃金日額×73700))÷76900
あなたの場合、自己都合なので申請日から3ヶ月と7日が過ぎてからの支給になります。
支給額は基本手当日額×90日となります。(45歳未満の場合)
何もしないでもらえるわけではなく、28日毎の認定日にハローワークに活動報告書を提出することと、その28日の間に最低2回の求職活動をしなければなりません。
これが満たされないと認定不可となり、支給されません。
算出した賃金日額が4060円未満なら80%(ただし下限は1648円)、
11750円を超える場合なら50%(ただし上限は30歳未満が6330円、30～45歳未満は7030円、45～60歳未満は7730円)、
4060～11750円の計算式(60歳未満)は以下のとおりです。
基本手当日額＝((-3×賃金日額×賃金日額)+(賃金日額×73700))÷76900
あなたの場合、自己都合なので申請日から3ヶ月と7日が過ぎてからの支給になります。
支給額は基本手当日額×90日となります。(45歳未満の場合)
何もしないでもらえるわけではなく、28日毎の認定日にハローワークに活動報告書を提出することと、その28日の間に最低2回の求職活動をしなければなりません。
これが満たされないと認定不可となり、支給されません。
自己退職の場合失業保険は3ヶ月後になりますがその間は仕事はしても大丈夫でしょうか？詳しくお願いします。1日数時間ならハローワークに申請すれば大丈夫ですか？
自己都合退職の場合の給付金の始まりの、３カ月は、待機期間を言います。厳密にはこの待機期間を含め、認定・説明などの２週間を経過しなければ、支給されませんから、３か月半から４カ月ごと、思いましょう。
この間の就職活動はもちろん奨励されます。又、就職も、祝金制度がありますから大いに結構なことです。
就職が決まれば、保険金請求は自動的に集結します。バイト的な就職をする場合は、担当官にお尋ねください。その内容によって、保険金は左右される場合があります。黙ったままで、就職され、保険金を受け取られていると、返還を求められます。
この間の就職活動はもちろん奨励されます。又、就職も、祝金制度がありますから大いに結構なことです。
就職が決まれば、保険金請求は自動的に集結します。バイト的な就職をする場合は、担当官にお尋ねください。その内容によって、保険金は左右される場合があります。黙ったままで、就職され、保険金を受け取られていると、返還を求められます。
失業保険についての質問です。
9月30日付で１年９ヶ月勤務していた派遣会社を「会社都合」で退職することになりました。
副業で時々イラストを描いていますが、イラストの月々の利益は1～２万円ほどです。
毎年確定申告もしています。
わずかでもイラストの仕事の収入があると、失業保険はもらえないのでしょうか？
9月30日付で１年９ヶ月勤務していた派遣会社を「会社都合」で退職することになりました。
副業で時々イラストを描いていますが、イラストの月々の利益は1～２万円ほどです。
毎年確定申告もしています。
わずかでもイラストの仕事の収入があると、失業保険はもらえないのでしょうか？
イラストを描く日がどのくらいの仕事量なのかによって違ってきます。
１日８時間働くなら「就労した日」として当該その１日は失業保険はもらえませんが、後ろに持ち越されるだけなので後で貰うことができます。
１日４時間なら「内職又は手伝い』として減額された失業給付が支給されます。
減額の計算は、基本手当の日額、働いて得た収入によって全額支給、一部減額支給、不支給の3種類に分かれます。
計算式は、以下のとおりです。
(1) 収入 - 1,299円 > 賃金日額の80％ ＝> 不支給
(2) 基本手当 + 収入 - 1,299円 > 賃金日額の80% ＝> 減額支給
(3) 基本手当 + 収入 - 1,299円 ≦ 賃金日額の80% ＝> 全額支給
１日８時間働くなら「就労した日」として当該その１日は失業保険はもらえませんが、後ろに持ち越されるだけなので後で貰うことができます。
１日４時間なら「内職又は手伝い』として減額された失業給付が支給されます。
減額の計算は、基本手当の日額、働いて得た収入によって全額支給、一部減額支給、不支給の3種類に分かれます。
計算式は、以下のとおりです。
(1) 収入 - 1,299円 > 賃金日額の80％ ＝> 不支給
(2) 基本手当 + 収入 - 1,299円 > 賃金日額の80% ＝> 減額支給
(3) 基本手当 + 収入 - 1,299円 ≦ 賃金日額の80% ＝> 全額支給
派遣の失業保険の支給についてです。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
去年の９月から、派遣で働きはじめました。
雇用保険にも加入して保険証ももらいました。
先月に今の働いている部署から契約を更新しないと通達がありました。
ほかの部署にいってみないかと言われましたが、正直派遣は辞めたいと思っていたのでちょうどよかったと思いました。
会社的には契約満了で本人の意思により契約しないとなりました。
このような場合は失業保険はすぐに支給されるのでしょうか？
今月でやめます。
担当からは、満了だし大丈夫じゃあないかと言われました。
不安なので質問しました。
あなたが辞めたいと思っていて先方も契約更新はしないと言うことですから何ら問題はありません。
3年未満の契約社員の場合は自分から契約をしないで辞めても給付制限3ヶ月はありません。
ただし、派遣の場合は会社が仕事を紹介してそれを断れば給付制限が合付きます。
今回はそれには該当しないようですね。
契約期間満了で辞める場合は退職届は必要ありません。
それと、書き忘れましたが雇用保険被保険者期間は過去2年間で12ヶ月必要です。
何故かと言いますと給付制限が無いだけで支給日数等は自己都合と同じ条件になりますから。
3年未満の契約社員の場合は自分から契約をしないで辞めても給付制限3ヶ月はありません。
ただし、派遣の場合は会社が仕事を紹介してそれを断れば給付制限が合付きます。
今回はそれには該当しないようですね。
契約期間満了で辞める場合は退職届は必要ありません。
それと、書き忘れましたが雇用保険被保険者期間は過去2年間で12ヶ月必要です。
何故かと言いますと給付制限が無いだけで支給日数等は自己都合と同じ条件になりますから。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
今の仕事を３月に辞めて４月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
４年努めた会社を３月に辞めて４月から派遣で働くことになりました。
３月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。
４月からの派遣期間がはっきりと決まってなく３ヶ月か６ヶ月か迷っています。
３ヶ月だと雇用保険の加入がなく、６ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。
もし、６ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか？
離職票の有効期限が２年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか？
もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか？ハローワークに申請できませんよね？失業保険はもらえないってことになるんでしょうか？
グダグダすいません・・・。
よろしくお願いします。
今の仕事を３月に辞めて４月から派遣で6ヶ月働くことになりました。離職票を提出したほうが特なのか考えています。
次に派遣で働こうと思っています。失業保険について質問です。
４年努めた会社を３月に辞めて４月から派遣で働くことになりました。
３月退職時に離職票を提出したほうが特なのか考えています。
４月からの派遣期間がはっきりと決まってなく３ヶ月か６ヶ月か迷っています。
３ヶ月だと雇用保険の加入がなく、６ヶ月だと加入できるそうです。働く期間はどちらでもかまいません。
もし、６ヶ月派遣で雇用保険加入の場合、前職分に6ヶ月の派遣分の雇用保険を足して失業保険を申請できるものなのでしょうか？
離職票の有効期限が２年あると聞きました。派遣終了後に前職分を申請しても失業保険ってもらえますか？
もしかしたら派遣終了後にそこに正社員になれるかもしれません。そうなった場合は離職票はどうなるんでしょうか？ハローワークに申請できませんよね？失業保険はもらえないってことになるんでしょうか？
グダグダすいません・・・。
よろしくお願いします。
雇用保険は失業状態でなければ受給は出来ません。
３月に辞めて４月に就職（派遣とか正規とか非正規とか関係ありません）であれば受給は出来ません。
すぐに働くのであれば申請する必要性がありません、何もしなくてもそれまでの被保険者期間は雇用保険を受給するまで通算されます。
また、雇用保険は前職分とかではなく離職前６ヶ月間の賃金合計が手当の計算の基礎になります。
離職理由や被保険者期間・年齢により、基本手当の支給日数が変わります。（９０日～最大３３０日）
次の就職先で雇用保険被保険者期間が１年以上経過すれば、前職の離職票は用無しになります。
３月に辞めて４月に就職（派遣とか正規とか非正規とか関係ありません）であれば受給は出来ません。
すぐに働くのであれば申請する必要性がありません、何もしなくてもそれまでの被保険者期間は雇用保険を受給するまで通算されます。
また、雇用保険は前職分とかではなく離職前６ヶ月間の賃金合計が手当の計算の基礎になります。
離職理由や被保険者期間・年齢により、基本手当の支給日数が変わります。（９０日～最大３３０日）
次の就職先で雇用保険被保険者期間が１年以上経過すれば、前職の離職票は用無しになります。
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