失業保険について教えてください。
引越しの予定があり2月末で退職したのですが､引越しがなくなってしまい今求職中です｡
退職した職場は平成24年の4月から雇用保険に入ってました｡
ネットで雇
用保険加入が1年ないと失業手当の手続きができないって見たので放ったらかしてたのですが?
今日ハローワークで話してみたらその前の職場の分を合わせたらいいって言われました｡
帰ってその前の職場の給料明細を確認したら…雇用保険払ってないみたいです( ；∀；)
パートでしたが､ほぼフルタイム勤務だったのですが､未加入っぽいです｡
これだと失業保険は給付されないですか？
引越しの予定があり2月末で退職したのですが､引越しがなくなってしまい今求職中です｡
退職した職場は平成24年の4月から雇用保険に入ってました｡
ネットで雇
用保険加入が1年ないと失業手当の手続きができないって見たので放ったらかしてたのですが?
今日ハローワークで話してみたらその前の職場の分を合わせたらいいって言われました｡
帰ってその前の職場の給料明細を確認したら…雇用保険払ってないみたいです( ；∀；)
パートでしたが､ほぼフルタイム勤務だったのですが､未加入っぽいです｡
これだと失業保険は給付されないですか？
過去２年間中に、合算して12ヶ月以上の失業保険加入で、あなたの場合は失業給付を受けられる可能性があります。
質問でははっきりしていませんが、ただ引っ越す場合は自己都合退職ですから対象に入りません。
結婚時でしたら、特例で給付され、その場合は過去12ヶ月中に６ヶ月以上です。
制度の運用ではなく、あくまでも理屈ですが、過去24ヶ月中に12以上の加入で、さらに12ヶ月以上の掛け金支払いがあれば、対象にはなります。
保険料を徴収して、掛け金を納めない例だったのでしょうか。遡るには限度があったと思いますが、うまく行くとよいですね。
なお、再就職の努力を行うことと、自己都合とされた場合の手当ては、手続きから3ヶ月以降給付になると思います。
質問でははっきりしていませんが、ただ引っ越す場合は自己都合退職ですから対象に入りません。
結婚時でしたら、特例で給付され、その場合は過去12ヶ月中に６ヶ月以上です。
制度の運用ではなく、あくまでも理屈ですが、過去24ヶ月中に12以上の加入で、さらに12ヶ月以上の掛け金支払いがあれば、対象にはなります。
保険料を徴収して、掛け金を納めない例だったのでしょうか。遡るには限度があったと思いますが、うまく行くとよいですね。
なお、再就職の努力を行うことと、自己都合とされた場合の手当ては、手続きから3ヶ月以降給付になると思います。
今、保育園で働いていて、9月で結婚する事になり、それを上の人に伝えました。
結婚しても働く気があったのですが、引越しで通勤に1時間以上かかる上に、
過去に病気をしていた事をいわれ、遠まわしに辞めて欲しいといわれ、
周りの同僚にも嫌味をいってたみたいで、周りの人から色々聞かされました。
また、年度をまたぐと、迷惑もかかるからという事を言われ、来月の末で辞める形をとらざるおえなくなりました。
この場合、やはりハッキリ言われたわけではないので、自己都合でしかハローワークには提出できないのでしょうか？
また、結婚による引越しで会社を辞めた場合は、早く失業保険をもらえると聞いたのですが、
この程度の距離だとやはり無理ですよね？
結婚しても働く気があったのですが、引越しで通勤に1時間以上かかる上に、
過去に病気をしていた事をいわれ、遠まわしに辞めて欲しいといわれ、
周りの同僚にも嫌味をいってたみたいで、周りの人から色々聞かされました。
また、年度をまたぐと、迷惑もかかるからという事を言われ、来月の末で辞める形をとらざるおえなくなりました。
この場合、やはりハッキリ言われたわけではないので、自己都合でしかハローワークには提出できないのでしょうか？
また、結婚による引越しで会社を辞めた場合は、早く失業保険をもらえると聞いたのですが、
この程度の距離だとやはり無理ですよね？
その内容だと、離職理由は離職証明書の中から、
「事業主からの働きかけによるもの」
の中の、
「希望退職の募集又は退職勧奨」
に当たると思います。
退職時、事業主から記入を求められると思います。
その際、この項目にﾁｪｯｸが無かったり、具体的事情記載覧に、
別の理由が書いてあったときは、訂正してもらうと良いでしょう。
また、モメた場合は、ハローワークや労働基準局に問い合わせると良いでしょう。
「事業主からの働きかけによるもの」
の中の、
「希望退職の募集又は退職勧奨」
に当たると思います。
退職時、事業主から記入を求められると思います。
その際、この項目にﾁｪｯｸが無かったり、具体的事情記載覧に、
別の理由が書いてあったときは、訂正してもらうと良いでしょう。
また、モメた場合は、ハローワークや労働基準局に問い合わせると良いでしょう。
ホームセンターで一目惚れした犬の購入について。 26歳。一年前に結婚。子どもは考えてはいますが、不妊治療をしないといけないらしく、病院紹介手続き中。
若いうちにと思い、病院にかかろうとはしていますが、そこまで子どもに対して夫婦ともに建設的ではなく、二人、もしくは犬でも十分という考えです。
私は一ヶ月前に仕事を辞め、今は専業主婦をしていますが、失業保険受給後、パートで働く予定です。
今は引越しも住んで気持ちに余裕ができ、犬、いいなーと思っていたら、ホームセンターで私が欲しい色、顔の犬がいました。すぐに主人も私も買いたくなりました。
が、家族からは、子どももおざなりになるし、中古の新居も汚くなる、まだ子どもに対しても可能性があるかもしれないのに飼うべきではないと反対されています。また、外出も大好きなので、よく留守にしたり、二泊三日の旅行の計画が今年中に2件予定しているため、その旅行についても考えなければいけません。
しかし、今は暴走止まらず、逆に失業中で子どももいない今しか飼えない。犬が長女で子どもができて四人家族になるのが幸せ、犬が先でなきゃ、不妊治療も上手く行かない、飼ってしまえば家族になり、捨てるわけにもいかないので、生活にも順応できる、と心が言うことをききません。
思った通り行動するべきでしょうか？
それとも、夫婦にとって大切な時期なので見送りが望ましいのでしょうか。
犬を衝動買いする人って多いと思います。メリット、デメリットを教えてください。
若いうちにと思い、病院にかかろうとはしていますが、そこまで子どもに対して夫婦ともに建設的ではなく、二人、もしくは犬でも十分という考えです。
私は一ヶ月前に仕事を辞め、今は専業主婦をしていますが、失業保険受給後、パートで働く予定です。
今は引越しも住んで気持ちに余裕ができ、犬、いいなーと思っていたら、ホームセンターで私が欲しい色、顔の犬がいました。すぐに主人も私も買いたくなりました。
が、家族からは、子どももおざなりになるし、中古の新居も汚くなる、まだ子どもに対しても可能性があるかもしれないのに飼うべきではないと反対されています。また、外出も大好きなので、よく留守にしたり、二泊三日の旅行の計画が今年中に2件予定しているため、その旅行についても考えなければいけません。
しかし、今は暴走止まらず、逆に失業中で子どももいない今しか飼えない。犬が長女で子どもができて四人家族になるのが幸せ、犬が先でなきゃ、不妊治療も上手く行かない、飼ってしまえば家族になり、捨てるわけにもいかないので、生活にも順応できる、と心が言うことをききません。
思った通り行動するべきでしょうか？
それとも、夫婦にとって大切な時期なので見送りが望ましいのでしょうか。
犬を衝動買いする人って多いと思います。メリット、デメリットを教えてください。
悩みますね…。犬を衝動買いする事はダメですね。将来お子さんが出来て犬アレルギーだったら？旅行に行く度にホテルに預ける？とか何かと悩みになりそうな…。確かに犬は可愛くて家族になります。ただ飼い主次第で不幸になる存在でもあります。これからの犬の寿命を考えて下さい。あと病気になったら治療費もビックリすると思います。全てに余裕があり飼えるなら良いと思います。写真の子すごく可愛いですね。
動物病院勤務です．失業保険をすぐに受け取る条件を満たしているか，教えてください．
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．
12月の20時以降の残業時間が738分でした．
残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．
この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？
それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？
3月末に退職予定の者です．
労働条件で提示された勤務時間が8：30～20：00．休憩が120分．
20時に病院は閉まりますが，そこから片づけやら，掃除やらで定時にあがれることはまずありません．
12月の20時以降の残業時間が738分でした．
残業代が支払われるのは，21時以降なので給料明細では738分残業があることは証明できません．
この条件で失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか？
それともこの勤務条件では絶対に労働基準法にひっかると思うんですが，7時間労働を基準とした残業時間で考えることは出来るのでしょうか？
時間外手当が支給されないことと、失業保険をすぐに受け取ることとは全くの別問題です。
まず、「7時間労働を基準とした・・・」とありますが、どういう意味ですか？
労規法では1日の労働時間は8時間と定めてます。
120分の休憩が完全な休憩であるなら、あなたの時間外労働時間は19：30以降の
労働分です。給与明細に記載がなくてもタイムカードがあれば請求できます。
まずは自分で口頭で請求、労基に相談、書士に内容証明作成を依頼という手順です。
失業保険がいつから支給されるかは、大きく分けると、会社都合による退職か自己都合による
退職かです。
労働条件に契約内容と大きな相違があれば別ですが、その程度なら会社側は時間外手当を
清算するだけでしょう。
補足に。。。
「もらえる物はもらいたい」→そりゃそうですよね（＾＾）
ただ、私個人の常識では、あなたの労働環境はさほど劣悪な物ではありません。
優良とは言いませんが、「よくある程度」です。経営者からしてもさほど無茶させてる
実感はないでしょう。
そこに、退職予定者（退職者）から時間外手当の請求が来たら円満にとはいかないです。
ちなみに時間外超過手当の請求は、過去2年遡って請求できます。
過去2年分のタイムカードから請求できる金額を算出し、
「円満退社」と「請求金額」を天秤にかけてみてはどうですか？
「円満」は難しいですが、正当な権利であることも事実です。それなりの大金であるなら
嫌な顔されても堂々と主張するという選択肢もあります。
まず、「7時間労働を基準とした・・・」とありますが、どういう意味ですか？
労規法では1日の労働時間は8時間と定めてます。
120分の休憩が完全な休憩であるなら、あなたの時間外労働時間は19：30以降の
労働分です。給与明細に記載がなくてもタイムカードがあれば請求できます。
まずは自分で口頭で請求、労基に相談、書士に内容証明作成を依頼という手順です。
失業保険がいつから支給されるかは、大きく分けると、会社都合による退職か自己都合による
退職かです。
労働条件に契約内容と大きな相違があれば別ですが、その程度なら会社側は時間外手当を
清算するだけでしょう。
補足に。。。
「もらえる物はもらいたい」→そりゃそうですよね（＾＾）
ただ、私個人の常識では、あなたの労働環境はさほど劣悪な物ではありません。
優良とは言いませんが、「よくある程度」です。経営者からしてもさほど無茶させてる
実感はないでしょう。
そこに、退職予定者（退職者）から時間外手当の請求が来たら円満にとはいかないです。
ちなみに時間外超過手当の請求は、過去2年遡って請求できます。
過去2年分のタイムカードから請求できる金額を算出し、
「円満退社」と「請求金額」を天秤にかけてみてはどうですか？
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嫌な顔されても堂々と主張するという選択肢もあります。
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