失業保険 受給資格についてお訪ねします。
雇用保険にも加入していますが 入社７ヶ月で会社が 経営困難になりクビということになりそうなのですが
すぐに失業保険は もらえるのでしょうか？
又失業保険をもらえる期間は どのぐらいなのですか？
雇用保険にも加入していますが 入社７ヶ月で会社が 経営困難になりクビということになりそうなのですが
すぐに失業保険は もらえるのでしょうか？
又失業保険をもらえる期間は どのぐらいなのですか？
解雇等の会社都合による離職の場合は雇用保険加入（被保険者期間）が6ヶ月以上あれば受給は可能です。
離職後に会社から離職票を発行してもらい、その他の必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険（失業保険）受給手続きを行ってください、受給までの流れは下記の通りです。
受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日
説明会（約3時間）や認定日（30分～1時間半程度）はハローワークへの来所及び失業申告が必須です。
初回認定日は申請から約4週後と言う事が多く、待期満了の翌日～初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日に支給決定され5営業日以内に振込になりますので、申請から約1ヶ月と言う事になります。
2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が支給されます。
支給期間は、被保険者期間が7ヶ月だけなら90日間です。（積極的な求職活動をされる事により60日間の個別延長支給がある場合があります）
離職後に会社から離職票を発行してもらい、その他の必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで雇用保険（失業保険）受給手続きを行ってください、受給までの流れは下記の通りです。
受給申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日
説明会（約3時間）や認定日（30分～1時間半程度）はハローワークへの来所及び失業申告が必須です。
初回認定日は申請から約4週後と言う事が多く、待期満了の翌日～初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日に支給決定され5営業日以内に振込になりますので、申請から約1ヶ月と言う事になります。
2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額が支給されます。
支給期間は、被保険者期間が7ヶ月だけなら90日間です。（積極的な求職活動をされる事により60日間の個別延長支給がある場合があります）
3月末で退職してﾊﾛｰﾜｰｸに失業保険の申請に行きました。
家庭の事情で正社員で働く事ができないので
パート希望で登録をしました。
この場合、自分で見つけたｱﾙﾊﾞｲﾄでも再就職ってｺﾄになるんでしょうか？
ならないのなら失業給付貰わずｱﾙﾊﾞｲﾄで生計たてようと思うので申請やめるｺﾄできるんですか？
家庭の事情で正社員で働く事ができないので
パート希望で登録をしました。
この場合、自分で見つけたｱﾙﾊﾞｲﾄでも再就職ってｺﾄになるんでしょうか？
ならないのなら失業給付貰わずｱﾙﾊﾞｲﾄで生計たてようと思うので申請やめるｺﾄできるんですか？
もちろんなりますよ。
必ずしもハローワークで扱っている求人の中から決めなければだめということはありません。
申請は申請で、決まったらすぐにハローワークに連絡すれば大丈夫ですよ。
必ずしもハローワークで扱っている求人の中から決めなければだめということはありません。
申請は申請で、決まったらすぐにハローワークに連絡すれば大丈夫ですよ。
個人事業の届出について（切実）
長文＆乱筆乱文ですがお願いします。。
私の主人が勤めていた会社が平成２１年７月に倒産しました。
残念ながら正社員ではなかったため、失業保険などの補償はありません。
その２ヵ月後頃から独立して自分で仕事を始めました（建設業）。
現在、事業届けを行っておりません。
今年度の確定申告は青色申告で提出するつもりです。
倒産した会社での給料は手渡しで、給料明細が数か月分行方不明です。
質問です。
１、事業届けについて。
Q１.ある程度のことは国税局のHPなどで調べ、必要書類は「個人事業の開廃業届出書」
「所得税の棚卸資産の評価方法届出書」「所得税の減価償却資産の償却方法届出書」
「青色申告承認申請書」「青色事業専従さy給与に関する届出書」と認識しています。
これで合っているのでしょうか？他に必要なものはありますか？
Q2.開業日から１ヶ月以内に申請することと書かれていましたが、過ぎています。
その場合、何か特別な申請方法があるのでしょうか？また、何か罰則はあるのでしょうか？
Q３.H２１度の前の会社での所得も申請しないといけないと思うのですが、個人事業主としての青色申告で同時にしんこくする のでしょうか？
その場合、数か月分の給与明細がないのですがどうすればよいのでしょうか？
Q4.妻の私は専従者にあたりますが、私自身も申告は必要ですか？
何も知識がないので分かりにくい説明で申し訳ありません。
「分からないことも分からない」状況です；
４つの質問のほかに何かアドバイスがありましたらお願いします。
長文＆乱筆乱文ですがお願いします。。
私の主人が勤めていた会社が平成２１年７月に倒産しました。
残念ながら正社員ではなかったため、失業保険などの補償はありません。
その２ヵ月後頃から独立して自分で仕事を始めました（建設業）。
現在、事業届けを行っておりません。
今年度の確定申告は青色申告で提出するつもりです。
倒産した会社での給料は手渡しで、給料明細が数か月分行方不明です。
質問です。
１、事業届けについて。
Q１.ある程度のことは国税局のHPなどで調べ、必要書類は「個人事業の開廃業届出書」
「所得税の棚卸資産の評価方法届出書」「所得税の減価償却資産の償却方法届出書」
「青色申告承認申請書」「青色事業専従さy給与に関する届出書」と認識しています。
これで合っているのでしょうか？他に必要なものはありますか？
Q2.開業日から１ヶ月以内に申請することと書かれていましたが、過ぎています。
その場合、何か特別な申請方法があるのでしょうか？また、何か罰則はあるのでしょうか？
Q３.H２１度の前の会社での所得も申請しないといけないと思うのですが、個人事業主としての青色申告で同時にしんこくする のでしょうか？
その場合、数か月分の給与明細がないのですがどうすればよいのでしょうか？
Q4.妻の私は専従者にあたりますが、私自身も申告は必要ですか？
何も知識がないので分かりにくい説明で申し訳ありません。
「分からないことも分からない」状況です；
４つの質問のほかに何かアドバイスがありましたらお願いします。
こんばんわ、私は事業所得者と知って今年届けを出したものです。
といっても今のスタイルになって5年目です（笑）
私の知る範囲で回答させていただきます。
１
必要です
「個人事業の開廃業届出書」
青色申告をする場合には必要です
「青色申告承認申請書」
基本原則開業から1ヶ月以内（だったと思います。詳しくは国税局HPで確認お願いします）
ただ年初開業の時は3月15日ぐらいまでにだせばOKのはずです。（こちらも確認お願いします）
ということになりますので。H21年（開業時）に届出をしていないためH21年の申告は白色申告になります
下はその状況下にあれば届出の必要がありますが、必ず出す必要はありません。
（私は出していないので）
「青色事業専従さy給与に関する届出書」（雇ってないので）
「所得税の棚卸資産の評価方法届出書」（棚卸/事業資産は無いので)
「所得税の減価償却資産の償却方法届出書」(減価償却の対象資産がないので）
必要になってから出しても十分です。
奥様も事業に携わってご主人より給与をもらっていればいれば専従は必要となりますね。
2
罰則はありません。私の場合は届出書を受付に渡して終了です。
コピーがあれば控えには判を押してくれます。なんと申しますかいわゆる確認はしてくれませんので非常にスピーディーです。
逆に記載漏れがあってもチェックすらされませんので、その必要があれば書き方はこれでいいですか？等相談すればよいと思います。
どこかで届出が遅れてネチネチ言われたという話も聞きましたが、私はそれに該当しませんでした。
3
前にも書きましたが、個人事業＝青色申告ではありません。青色申告の届けをだして始めて青色申告となりますのでH21年については白色になります。
給与明細がないことについては、ちょっと回答が難しいです。ベストの回答としては所轄税務署に相談に行くことだと思います。
源泉の有無とかで判断も変わってくると思いますので。
4
給与もらってそこから源泉ひかれているなら問題ないでしょう。
ここも税務署に聞くといいですよ。
面と向かって無料で相談できるところが3箇所あると思ってください。
税務署（随時）、市町村で開催している税務無料相談（月１ぐらい）、確定申告時期の無料相談（2/15ぐらいから）
なにも分からない状況でも幾許かの情報はあると思います。記憶の部分はできるだけメモを取って相談に行かれるのがよいかと思います。
変な言い方ですが、税金を徴収する側からすればあなた方はお客様になるので、少なくともぞんざいな扱いはしないはずです。
もしそうされたらキレちゃってもいいと思います（笑）
逆に期限を過ぎて滞納となってしまうとあなたはよくないお客様になってしまうので厳しい対応されるかもしれません。
ザックリで恐縮ですが似たような立場としての意見とさせていただきます。
時間があるなら本屋や図書館で個人事業についての本を読んでみるのもよいかと思います。
といっても今のスタイルになって5年目です（笑）
私の知る範囲で回答させていただきます。
１
必要です
「個人事業の開廃業届出書」
青色申告をする場合には必要です
「青色申告承認申請書」
基本原則開業から1ヶ月以内（だったと思います。詳しくは国税局HPで確認お願いします）
ただ年初開業の時は3月15日ぐらいまでにだせばOKのはずです。（こちらも確認お願いします）
ということになりますので。H21年（開業時）に届出をしていないためH21年の申告は白色申告になります
下はその状況下にあれば届出の必要がありますが、必ず出す必要はありません。
（私は出していないので）
「青色事業専従さy給与に関する届出書」（雇ってないので）
「所得税の棚卸資産の評価方法届出書」（棚卸/事業資産は無いので)
「所得税の減価償却資産の償却方法届出書」(減価償却の対象資産がないので）
必要になってから出しても十分です。
奥様も事業に携わってご主人より給与をもらっていればいれば専従は必要となりますね。
2
罰則はありません。私の場合は届出書を受付に渡して終了です。
コピーがあれば控えには判を押してくれます。なんと申しますかいわゆる確認はしてくれませんので非常にスピーディーです。
逆に記載漏れがあってもチェックすらされませんので、その必要があれば書き方はこれでいいですか？等相談すればよいと思います。
どこかで届出が遅れてネチネチ言われたという話も聞きましたが、私はそれに該当しませんでした。
3
前にも書きましたが、個人事業＝青色申告ではありません。青色申告の届けをだして始めて青色申告となりますのでH21年については白色になります。
給与明細がないことについては、ちょっと回答が難しいです。ベストの回答としては所轄税務署に相談に行くことだと思います。
源泉の有無とかで判断も変わってくると思いますので。
4
給与もらってそこから源泉ひかれているなら問題ないでしょう。
ここも税務署に聞くといいですよ。
面と向かって無料で相談できるところが3箇所あると思ってください。
税務署（随時）、市町村で開催している税務無料相談（月１ぐらい）、確定申告時期の無料相談（2/15ぐらいから）
なにも分からない状況でも幾許かの情報はあると思います。記憶の部分はできるだけメモを取って相談に行かれるのがよいかと思います。
変な言い方ですが、税金を徴収する側からすればあなた方はお客様になるので、少なくともぞんざいな扱いはしないはずです。
もしそうされたらキレちゃってもいいと思います（笑）
逆に期限を過ぎて滞納となってしまうとあなたはよくないお客様になってしまうので厳しい対応されるかもしれません。
ザックリで恐縮ですが似たような立場としての意見とさせていただきます。
時間があるなら本屋や図書館で個人事業についての本を読んでみるのもよいかと思います。
先日、解雇を命じられました。会社の業績不振とはっきり告げられました
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
珍しく、putyanitiosides様がまともな回答をしていますね。
.
だいたいは、この内容で良いと思いますよ。
ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。
２． 雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。
４． 退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。
６． 源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
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だいたいは、この内容で良いと思いますよ。
ただし、いつ付で解雇になったのか分からないので、解雇予告手当に関しては、「３０日分」と限定は出来ません。解雇の話があった日から、実際の解雇日までに３０日間（暦日で）無い場合には、その足りない日数分の平均賃金がもらえるんです。社長さんに話をしてみてください。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
手元にない場合には、会社に確認しましょう。会社で預かる事はあまりありません。
２． 雇用保険被保険者証
特に必要ありません。離職票をもらえば無用なものです。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書（社会保険資格喪失連絡票）証明書でない場合が多いです。
もしも、国保・国民年金に加入されるのであれば、これを早めに貰って役所で手続きをすると良いですよ。仮に健康保険の任意継続をされる場合も、国民年金の手続きに必要です。
４． 退職証明書
いりません。上記連絡票又は、離職票等が一般的に使われます。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
→ 早めに貰えるように社長さんに話をしましょう。
６． 源泉徴収票→ 記載のとおりです。
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証→ 記載のとおりです。
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
失業手当てについて全く無知なので誰かわかりやすい説明よろしくお願いします。
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
予定日が11月中旬ということですが、労働基準法では産前6週間、産後8週間（医師の判断があれば6週間）は働くことが出来ないことになっていますから頭にいれておいてください。
仮に９月中旬まで働くこととして、雇用保険期間が８．５ヶ月しかありません。自己都合退職の場合は12ヶ月の期間が必要です。
雇用保険は働くことが出来る状況でなければ申請ができません。あなたの場合は出産が近い時期ですから働くことができませんよね。
そこで、「受給期間の延長」申請という方法があります。
通常1年間の受給可能期間ですがそれを最大3年間延長することができて働くことが出来るようになったら延長を解除して受給することができます。
申請時期は働くことが出来ない日が30日続いたあとの1ヶ月以内です。（退職後30日が過ぎて1ヶ月以内です）
それをやると「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合退職者）になって6ヶ月期間があれば受給が可能になります。
また、給付制限3ヶ月は3ヶ月以上延長後に解除すればもうありませんので申請から1ヶ月くらいで受給できます。
延長している期間は夫の扶養に入ったままで結構です。
申請に必要なものは①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）②母子手帳③印鑑④離職票です。
あなたが申請に行くことが無理なら代理人でも可能ですが委任状が必要です。
受給金額ですが、13万円の手取りでは計算しません。
過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）の平均で求めます。
仮に平均総支給額が16万円だとして計算しますと基本手当日額は４１１０円になります。受給日数は90日です。
ただし、今の職の前に別会社で雇用保険加入時期があって1年以内に今の職に転職していれば過去の期間も通算可能です。
通算しても10年未満なら同じ90日の受給です。
参考にしてください。
仮に９月中旬まで働くこととして、雇用保険期間が８．５ヶ月しかありません。自己都合退職の場合は12ヶ月の期間が必要です。
雇用保険は働くことが出来る状況でなければ申請ができません。あなたの場合は出産が近い時期ですから働くことができませんよね。
そこで、「受給期間の延長」申請という方法があります。
通常1年間の受給可能期間ですがそれを最大3年間延長することができて働くことが出来るようになったら延長を解除して受給することができます。
申請時期は働くことが出来ない日が30日続いたあとの1ヶ月以内です。（退職後30日が過ぎて1ヶ月以内です）
それをやると「特定理由離職者」（正当な理由のある自己都合退職者）になって6ヶ月期間があれば受給が可能になります。
また、給付制限3ヶ月は3ヶ月以上延長後に解除すればもうありませんので申請から1ヶ月くらいで受給できます。
延長している期間は夫の扶養に入ったままで結構です。
申請に必要なものは①受給期間延長申請書（ＨＷにあります）②母子手帳③印鑑④離職票です。
あなたが申請に行くことが無理なら代理人でも可能ですが委任状が必要です。
受給金額ですが、13万円の手取りでは計算しません。
過去6ヶ月の総支給額（賞与は除く）の平均で求めます。
仮に平均総支給額が16万円だとして計算しますと基本手当日額は４１１０円になります。受給日数は90日です。
ただし、今の職の前に別会社で雇用保険加入時期があって1年以内に今の職に転職していれば過去の期間も通算可能です。
通算しても10年未満なら同じ90日の受給です。
参考にしてください。
失業保険で質問です。２０１２.７.１から再就職した会社を自己都合で辞める場合、何ヶ月以上雇用期間があれば、受給資格がありますか？支給額の目安なども分かればと思います。
ちなみに、前職での保険加入期間は３年間あったのち、２０１２.５末に会社都合で退職し再就職手当を８月に頂いております。お手数おかけしますが、詳しい方教えて頂けると助かります。
ちなみに、前職での保険加入期間は３年間あったのち、２０１２.５末に会社都合で退職し再就職手当を８月に頂いております。お手数おかけしますが、詳しい方教えて頂けると助かります。
雇用保険加入期間が12ヵ月無いと受給資格が得られないので、質問者の場合は自己都合云々に関係なく受給できません、残念ながら…
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