失業保険受給中でしたが、再就職が決まりました。
もうすぐ次回の失業状態認定日ですが、今月はまだ一度もハローワークに行っておらず、面接も受かった一社だけです。
（月初に受けたので）
給付は月2回以上求職活動が必要とのことなので、今月は給付は無理でしょうか？
働き始めたのはお盆明けで給料がかなり少ないので前半の分の失業給付がでるとありがたいのですが・・・。

仕事をした日は失業給付の対象になりません。

求職活動をしていなければ給付は無理でしょうし、仕事をした日も給付の対象日になりませんから、もらえたとしても期待しているほどにはならないと思います。

ところで、なぜ再就職手当を申請しないのですか？今回の会社では雇用保険に加入できないのですか?再就職手当の対象ならば、そちらの申請をしたほうが良いのではないでしょうか？

妊娠、契約期間終了とともに退職した場合の失業保険について
勉強不足で、誤った情報等も含まれているかもしれず、お恥ずかしいのですが、雇用・失業保険に詳しい方、
お答えいただけると助かります！

2010年４月より、雇用保険加入のパートとして働いています。この度妊娠が発覚し、契約が終了する２０１１年３月末を持って退職しようと考えています。

失業保険受給資格として、離職日以前の２年間のうち、１２か月（賃金支払基礎日数が各月１１日以上）の被保険者期間が必要、とあります。

今の職は、月によって勤務日数が異なり、11日以下の時が２ヶ月くらいありました。
というわけで、上記の条件を満たせないと思います。

しかし、妊娠、出産、育児のために働くことが困難になった場合、特定理由離職者となり、
離職の日以前1年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可、
ということで、こちらの条件には当てはまる、と考えているのですが、正しいでしょうか？

それとも、契約終了と同時に退職ということは、労働者の意思により契約更新なし、と見なされ
妊娠が理由でも特定理由離職者として認められないのでしょうか？

（ちなみに、４月以降、契約を更新する場合は面談を受け、他の採用希望者と合わせて再度選考を行うことになっています。）

ご回答、よろしくお願いいたします。

＞労働者の意思により契約更新なし、と見なされ妊娠が理由でも特定理由離職者
この適用なんですが、「いずれ更新期間が終了する雇用形態」と考えていただくと分かりやすいかなと思います。いわゆる派遣社員ですね。
常勤のパート・契約社員は労働者に著しい態度不良や能力不足がない限り、更新は継続されるのが一般的です。期間ごとに契約書を交わすけれど、期限はあってないようなもの、なのです。
なのでこちらの理由で「特定～」に該当するのは難しいと思われます。

では出産・育児で働けない場合の「特定～」には該当するのか？
これはほぼ「ＹＥＳ」だと思います（断言できないのは私がハローワークの人間ではないからです）
ただし、出産・育児の場合は他の「特定～」には無い条件がひとつあります。それは「期間延長をしていること」です。

雇用保険の失業給付には時効があります。
給付を受けるには加入年数が足りているほかに、
・即働ける
・求職活動が行える
という条件をクリアする必要があります。
傷病や出産育児、介護など一部理由に限り、この時効を止めることが出来ます。これが「期間延長」です。
療養が終わったり、子供が預けられるようになったりと、「求職できない」理由が改善されてから給付を受ける事ができるようになります。
妊娠・出産・育児で「特定～」に該当する場合、この延長をしていることが条件、となるのです。

逆に言うと「期間延長する＝最低でも出産後まで受給がのびる」事になります。
いずれ受給できればいい、という方には便利な制度なのですが、なるべく受給を急がれる方には少々不便かもしれません。


ご自身の「加入状況」を一度確認し、どの退職者扱いになるのか、は必ずハローワークでご確認下さい。

来月から職業訓練校に入校する予定のものです。
受講中は、失業保険は延長されるとのことですが、
卒業後すぐに停止されるのでしょうか？
だとすれば、資格取得後すぐに再就職先を見つけなくてはならないのでしょうか？
そうであれば、すぐになどかなり厳しいと思うので
なにか斡旋策があるとか・・・？

何もないのであれば、受講せず、
就活をしていた方が、時間に余裕があるのでしょうか？

質問があいまいかと思いますが、
どなたか詳しい方回答お待ちしております。

受講終了日までの受給です。支払いは半月ほど先になります。コースによって異なりますが、終了1カ月2カ月には就職活動の日がもうけられてたりします。なくても、それ以外でも就職活動をするように促されます。一番ベストなのは終了と同時に就職先が決まっていることです。早期に就職が決まっても快く退校を喜んでくれるはずです。目的はあくまでも就職ですのでそうなります。
就職の斡旋はあったりしますが全員には無理です。私が通うコースでは真面目に勉強を頑張って無遅刻無欠席など優秀だと斡旋の話があるかも…ということでした。
資格試験はどれも受講終了日にある訳ではないので受験予定や合否待ちなどをアピールしての就職活動になりますね。私のコースは主要資格は入校1カ月半で取得がベースなので終了1カ月前に上位資格を受験して就職活動がベストな感じです。残りの日数はその他の(主要ではない)検定の勉強と受験をします。

それと面接等の遅刻早退は受講したと見なされるようですよ。

失業給付について質問がございます。
先日、2月末まで勤めた会社を退職し（自己都合）離職票をハローワークへ提出しました。
3/25に雇用保険の説明会があります。
このまま3ヶ月間の待機をして失業保険をもらうつもりでしたが、急に知人の紹介で4月5・6月の短期間の仕事が舞い込みました。
受けようかと思っていますが、その場合失業給付の延長ができることはわかったのですが、給付金額はどうなるのか分かりません。
参考までに・・・・
前職の直近6ヶ月の平均月収は25万くらいでした。
これから3ヶ月働く予定の平均月収は最低15万です。
失業給付をすぐもらうのとこの3ヶ月の仕事をしたあともらうのでは基本日額はかわるんでしょうか？
どなたか詳しい方教えてください。

一旦ストップされた方がいいですね。1年間有効ですから、今の25万で計算したら60％として1日役5000円ぐらいですので、これから働く15万以下ですから申告してもマイナスで失業保険は貰えません。３カ月の会社で雇用保険に入られたら１５万の計算で行きますから損ですので延長しかないですね。そうしたら２５万の計算で貰えます。

東北関東大震災で会社から会社都合で解雇された５９歳男性です
２６年間船員年金加入しており、５８歳から年金の受給を受けています
失業保険の給付申請したら、年金と失業保険両方は受給されないとの
ことでした。
雇用
先では、雇用保険も支払っていたのに納得できません
地震で被災し職も失い、困っています

平成10年3月以降は両方の受給はできないと法改正されたのです。
失業保険の受取りの手続きをした時点で年金がストップすることになっていますので
ここは失業保険を受け取っておいて
失業保険の需給が終了するか再就職が決まったら年金に戻すというのが一般的です。

今は日本の半数以上が苦しい時期です。
みんなで乗り切っていく気持ちを持ってください。

詳しい方お願いします。
今年35歳男、現在派遣なのですが、勤務10ヶ月目で今の仕事生産減で切られます。
続けたかったのですが、続けて働くなら地元離れたところしか紹介がなく、応じられないなら自己都合退社になります。サインして更新提出する雇用契約書には記載されてます。母親と実家に住んでますが、亡くなった父親に地元離れしないで家のこと頼むって約束したのと、母親は遺族年金で働いてなく、要介護ではないですが糖尿病で時折めまいなどで倒れる事もあり、心配なので地元離れる事は考えてません。
理由は会社都合なのに自己都合、自己都合だと勤続一年未満なので失業保険は受けられないのは不満です。ハローワークで聞いたのですが、自己都合になりますって言われました。泣き寝入りしかないでしょうか？
もちろん就職活動してます。すぐ決まるといいのですが、このご時世なので不安です。
良いご回答お願い致します。

仕事が減産のため解雇されるというまでは会社都合です。
しかし、代替のしごとがあるがあなたの事情でいけないのなら自己都合退職になります。
ただ、その場所が通勤で片道2時間以上かかるような場所であれば通勤が困難により住所の移転を余儀なくされたことにより離職したものは「特定理由離職者」になる可能性があります。
また、常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なく去れた場合家庭の事情が急変したことにより離職したものというのがあって、それなら「特定理由離職者」に該当して会社都合と同じ受給条件になりますが、それには該当しないでしょう。
この中で該当しそうな点は最初に書いた理由ですが、もう一度ダメ元でＨＷに掛け合ってみてはどうでしょうか。

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