失業保険 私は8月末で丸2年ちょっと正社員として働いた会社を退職します。自己都合退職になると思います。その場合、3か月間は失業保険をもらえませんよね？その間アルバイトをすることは可能で
すよね？また、3か月経ったら、失業保険をもらうので、そのバイトは辞めないといけませんよね？私は前から外国に1年間留学かワーホリに行きたいという思いがあります。そのためにしばらくはアルバイトをして、もう少し資金を貯めたいと思っています。ですので、帰国したあとに、正社員を目指そうと考えています。正社員からフリーターになるのに、失業保険はもらえますか？おかしな文になってすいません。ご回答頂けると嬉しいです。
すよね？また、3か月経ったら、失業保険をもらうので、そのバイトは辞めないといけませんよね？私は前から外国に1年間留学かワーホリに行きたいという思いがあります。そのためにしばらくはアルバイトをして、もう少し資金を貯めたいと思っています。ですので、帰国したあとに、正社員を目指そうと考えています。正社員からフリーターになるのに、失業保険はもらえますか？おかしな文になってすいません。ご回答頂けると嬉しいです。
失業保険の待機期間の３か月ですが・・・
アルバイトをすると、その期間は失業中と認められません。
アルバイトをした日数分、初回の失業保険の振込が延期されていきます。
失業保険をもらいたいのであれば、きちんと求職活動はしましょう。
認定日～認定日の間に２回(１回だったかな？）ほど求人票を閲覧すれば
求職活動と認められますよ。
＞正社員からフリーターになるのに失業保険がもらえるかどうか・・・。
そこはハローワークの人には話さないほうがいいと思います。
失業保険もらいながら求職活動した結果、受給期間が終わっても
正社員の仕事は見つかりませんでした、ということにすればいいのでは？
（私は過去に、受給期間が終わっても仕事が見つからず、その後半年
フリーターで過ごした経験があります。）
アルバイトをすると、その期間は失業中と認められません。
アルバイトをした日数分、初回の失業保険の振込が延期されていきます。
失業保険をもらいたいのであれば、きちんと求職活動はしましょう。
認定日～認定日の間に２回(１回だったかな？）ほど求人票を閲覧すれば
求職活動と認められますよ。
＞正社員からフリーターになるのに失業保険がもらえるかどうか・・・。
そこはハローワークの人には話さないほうがいいと思います。
失業保険もらいながら求職活動した結果、受給期間が終わっても
正社員の仕事は見つかりませんでした、ということにすればいいのでは？
（私は過去に、受給期間が終わっても仕事が見つからず、その後半年
フリーターで過ごした経験があります。）
ただ今、失業保険給付中です。
就職活動をして、来年４月から働くことになりました。
それまでは、その系列の仕事場で研修を兼ねて働くことになって
いたのですが、会社の都合によりできなくなってしまいました。
なので、３月まではバイトをしようと思ってます。
次回の認定日(来週です）には、４月から就職するといったことを伝えるつもりですが、
就職が決まった地点で、失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
せめて、バイトが決まるまではもらいたいのですが。
就職活動をして、来年４月から働くことになりました。
それまでは、その系列の仕事場で研修を兼ねて働くことになって
いたのですが、会社の都合によりできなくなってしまいました。
なので、３月まではバイトをしようと思ってます。
次回の認定日(来週です）には、４月から就職するといったことを伝えるつもりですが、
就職が決まった地点で、失業保険はもらえなくなってしまうのでしょうか？
せめて、バイトが決まるまではもらいたいのですが。
バイトが決まってもそこで働くことを言った時点で給付は打ち切られるのではないでしたっけ？言わない方が良いような気がするのですが・・・。手帳をじっくり読んでから言うか言わないか決めた方が良いと思います。バイトが決まるまでは無職の状態なので当然もらえるとは思いますよ。
みなさん休業により総支給額減っていませんか？この不況で生活が苦しくて・・・！
私は休業により総支給額が２４万強ありましたが、このところ１８.５万位になり手取りなんて泣いちゃいそうです。
新しい仕事を探しても無いですし、失業保険を貰いながら資格を得るのも良いかと考えてます。
こんなに支給額が減って退職の場合でも会社都合退職にはならないのですか？
自己都合退職だと、失業保険が頂けるまで４ヶ月かかると聞いたのですが？？？
７５％近く減給になるとほんと困ってしまいます。
私は休業により総支給額が２４万強ありましたが、このところ１８.５万位になり手取りなんて泣いちゃいそうです。
新しい仕事を探しても無いですし、失業保険を貰いながら資格を得るのも良いかと考えてます。
こんなに支給額が減って退職の場合でも会社都合退職にはならないのですか？
自己都合退職だと、失業保険が頂けるまで４ヶ月かかると聞いたのですが？？？
７５％近く減給になるとほんと困ってしまいます。
＞自己都合退職だと、失業保険が頂けるまで４ヶ月かかると聞いたのですが？？？
＞７５％近く減給になるとほんと困ってしまいます。
この場合は特定受給者になるので、ハローワークで手続きをした日から7日後から”受給対象”になりますよ。
貴方の場合は、下記に該当します。
「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
ですから、自己都合退職でも「会社都合退職と同等」の扱いになります。
＞７５％近く減給になるとほんと困ってしまいます。
この場合は特定受給者になるので、ハローワークで手続きをした日から7日後から”受給対象”になりますよ。
貴方の場合は、下記に該当します。
「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
ですから、自己都合退職でも「会社都合退職と同等」の扱いになります。
失業保険の給付について。会社を自己都合でやめてからもう2カ月たちます。
まだ失業保険の申請などしていません。
給付されるのは三ヶ月後といいますが、申請してから三ヶ月後なのでしょうか？
それとも失業してから三ヶ月後なのでしょうか？
まだ失業保険の申請などしていません。
給付されるのは三ヶ月後といいますが、申請してから三ヶ月後なのでしょうか？
それとも失業してから三ヶ月後なのでしょうか？
雇用保険（失業保険）は申請しないと何も始まりません。
離職票が手元にあるなら、その他必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請を行ってください。
流れとしては、申請→７日間の待期→自己都合退職者は３ヶ月の給付制限→説明会・初回認定日→支給が始まるのは申請後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
※受給可能期間が離職から１年ですので、早目に手続きされた方がいいですよ。
離職票が手元にあるなら、その他必要書類等を持参し、お住まいの地域を管轄するハローワークで受給申請を行ってください。
流れとしては、申請→７日間の待期→自己都合退職者は３ヶ月の給付制限→説明会・初回認定日→支給が始まるのは申請後３ヶ月半～４ヶ月後からになります。
※受給可能期間が離職から１年ですので、早目に手続きされた方がいいですよ。
失業保険給付について １０年以上勤めた会社をやめ、今の仕事にすぐ就き３年が過ぎました。しかし、自己都合によりこの度離職します。
一つ前の会社では雇用保険をかけてもらっていましたが、今の仕事先ではかけて貰っていません。この場合、雇用保険受給の資格はあるのでしょうか？もしあるのであれば、手続きに必要な書類は何でしょうか。皆様のお知恵をかしてください。宜しくお願いいたします。
一つ前の会社では雇用保険をかけてもらっていましたが、今の仕事先ではかけて貰っていません。この場合、雇用保険受給の資格はあるのでしょうか？もしあるのであれば、手続きに必要な書類は何でしょうか。皆様のお知恵をかしてください。宜しくお願いいたします。
雇用保険は離職後1年間が受給可能期間なんです。
すぐに再就職されたようですが、そこで雇用保険に加入されていればそれまでの被保険者期間も通算されるのですが、前職離職後1年を経過すると、通算されません。
また、雇用保険被保険者でなければ雇用保険の基本手当を受給することはできません。
※2年に限りますが遡って加入が可能です、但しその間の雇用保険料を会社と貴方で支払う必要があります。
現在の会社での身分がどうなのかですね、社員であれば契約社員でも嘱託でも雇用保険加入の義務が会社にあります。
ただ、貴方を個人事業者として、請負等の形で処理されていると雇用保険加入の義務がないので、今から加入と言う事は無理になります。
会社と話し合ってみるしか方法はないでしょう。
すぐに再就職されたようですが、そこで雇用保険に加入されていればそれまでの被保険者期間も通算されるのですが、前職離職後1年を経過すると、通算されません。
また、雇用保険被保険者でなければ雇用保険の基本手当を受給することはできません。
※2年に限りますが遡って加入が可能です、但しその間の雇用保険料を会社と貴方で支払う必要があります。
現在の会社での身分がどうなのかですね、社員であれば契約社員でも嘱託でも雇用保険加入の義務が会社にあります。
ただ、貴方を個人事業者として、請負等の形で処理されていると雇用保険加入の義務がないので、今から加入と言う事は無理になります。
会社と話し合ってみるしか方法はないでしょう。
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