失業保険について詳しい方、教えて下さい。
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
現在、旦那の扶養に入っていて、私自身は派遣で勤めていますが、妊娠中の為10月にて退職します。
ふと失業保険について気になったのですが知識が
ないので助けてください。
h25、1月から旦那の扶養に入っています。私の給料明細を見返した所、雇用保険の支払いはh24.12月が最後でした。
この場合、失業保険を受け取る事はできるのでしょうか？
12月まで雇用保険加入、以後加入なしで回答します。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
12月まで勤務とありますが、この勤務分の加入年数は？
もし足りているとしたら、受給期間は「退職日から1年」です。
（加入年数不足なら支給はもともと対象外）
受給期間って？
「受給権のある期間」と解釈して下さい。「給付が受けられる期間」ではありません。
給付は「基本日額×日数」の形で、何回かに分けて給付されます。
会社都合（倒産やリストラなど）の場合は、年齢・加入年数によって日数が変わります。
それ以外の退職理由の場合、年齢は関係なく加入年数によって日数が変わります。
また以前は「そのほかの退職理由」でしたが、一部理由は「特定理由離職者」として日数や再就職手当などで優遇される制度ができました。
さて問題なのは「12月に退職」してから何もしていない、という事です。
受給期間を過ぎてしまうと一切の権利を失い、受給前でも受給中でもそこでお終いです。
で。
雇用保険（なぜかいまだに失業保険って呼ぶ人がいますけど、かなり前に新要素をプラスして雇用保険に変わりました）の失業給付を受ける前提として
・加入年数が足りている
・働く意志があり、求職活動が行なえる
があります。
ここで問題なのが「妊娠中であること」です。
最終的にはハローワーク所長の判断になりますが、妊娠で退職してさあ求職!と言う人はあまりいませんよね。
妊娠の場合、受給期間の進行を一時停止することができます。期間延長といいます。
出産後、求職活動できるようになったら再会します。
延長は理由が別でも、一度きりしかできません。
お子さんの預け先や体調など、整ってから再開しましょう。
で、肝心の「受給期間」なのですが。
相談者さん、現時点で残り4ヶ月ありません。
この期間中に
・申請
・待機期間（7日）
・給付制限（3ヶ月。会社都合と特定理由離職者は除く）
を経て、受給となります。
給付制限がつくと、よくて10日分、といったところでしょうか。
可能性があるとすれば「特定理由離職者」の「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者」
これに該当できれば、2ヶ月半分は受給できる可能性がありますが・・・・・・。
10月に出産のため退職となると「妊娠、出産、育児等により離職」ではないんですよね・・・・・・。
ちょっとでも受給の可能性はありますので、なるべく早くハローワークへ行ってみてください。
離職票はありますか？
忘れ物があると申請がそれだけ延びるので、あらかじめ確認しましょう。
失業保険をもらうのにはどんな条件を満たしていれば良いのでしょうか。
現在の職場で一年、以前の職場で一年ほど雇用保険はかけております。
現在の職場で一年、以前の職場で一年ほど雇用保険はかけております。
会社を辞めて離職票を出してもらい、それをハローワークに持って行き働く意思を示せば失業給付の手続きが出来ます。
失業保険給付について質問です。
５月で、事業所が通勤困難な地へ移転するので会社を退職します。
これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。
これからは扶養の範囲内で働こうと思うのですが
５月までの収入が７０万ほどあるので
６月から数ヶ月休んで、パート探しをしようと思っています。
３ヶ月間は、失業保険受給できるのですが、
扶養の範囲内の収入調整のための失業は、
失業保険受給の理由にならないのでしょうか？？
また、失業保険受給したとしたら、
それも収入として計算して、「130万未満」になるのでしょうか？？
失業してから、収入なしで休まなくてはいけないので不安です。
他に何かいいい方法があれば、アドバイスお願いします。
５月で、事業所が通勤困難な地へ移転するので会社を退職します。
これを機に、夫の扶養に入ろうと思っています。
これからは扶養の範囲内で働こうと思うのですが
５月までの収入が７０万ほどあるので
６月から数ヶ月休んで、パート探しをしようと思っています。
３ヶ月間は、失業保険受給できるのですが、
扶養の範囲内の収入調整のための失業は、
失業保険受給の理由にならないのでしょうか？？
また、失業保険受給したとしたら、
それも収入として計算して、「130万未満」になるのでしょうか？？
失業してから、収入なしで休まなくてはいけないので不安です。
他に何かいいい方法があれば、アドバイスお願いします。
健康保険の被扶養者資格認定の基準である「年間収入130万円未満」には、失業給付金が「収入」として扱われます。
従って失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の人は健康保険の「被扶養者」資格を得ることはできません。
従って失業給付金の「基本手当日額」が3,612円以上の人は健康保険の「被扶養者」資格を得ることはできません。
先日会社を退職しました。
退職願を社長に渡した際に「あっこうじゃなくて…失業保険貰うでしょ？
」と聞かれ、すぐに再就職するつもりだったのでつい「いえ、大丈夫です。」と答えてら、「じゃあそういう形で手続きするよ」と言われました。結局就職せずにしばらくはフリーターになる事にしました。
このような場合でも失業保険は貰えるのでしょうか。また、国民健康保険に入るので離職票が必要なのですが、どの位で送って貰えますか。それとも会社側は次の会社の社会保険に入ると思っていて、離職票等はくれないのでしょうか。
長文で、しかも無知ですいません…
どなたか力を貸して頂けないでしょうか(_ _)
退職願を社長に渡した際に「あっこうじゃなくて…失業保険貰うでしょ？
」と聞かれ、すぐに再就職するつもりだったのでつい「いえ、大丈夫です。」と答えてら、「じゃあそういう形で手続きするよ」と言われました。結局就職せずにしばらくはフリーターになる事にしました。
このような場合でも失業保険は貰えるのでしょうか。また、国民健康保険に入るので離職票が必要なのですが、どの位で送って貰えますか。それとも会社側は次の会社の社会保険に入ると思っていて、離職票等はくれないのでしょうか。
長文で、しかも無知ですいません…
どなたか力を貸して頂けないでしょうか(_ _)
離職票がないと失業手当はもらえません。手続きに必要です
国保に入るときに必要なのは、他の健康保険にはいってませんという証明なので
会社に勤めていたときにはいっていた健保に脱退証明書を出してもらってください。
退職後、あらためて離職票を請求すると多少時間はかかるかもしれません。
あなたが離職票はいらないといったので離職票発行なしでの、離職届をハロワに出し済みだと思いますから・・・・
まあ、普通の会社でしたら1週間か10日ぐらいで送ってくれると思います
年内に就職してもしなくても、源泉徴収票は必要です。払いすぎた税金が戻ってくる場合が多いですし、国保・国民年金など払ったならそれを控除するために確定申告が必要ですから。
就職した場合は、それを新勤務先に出して一緒に年末調整してもらうことができます。
国保に入るときに必要なのは、他の健康保険にはいってませんという証明なので
会社に勤めていたときにはいっていた健保に脱退証明書を出してもらってください。
退職後、あらためて離職票を請求すると多少時間はかかるかもしれません。
あなたが離職票はいらないといったので離職票発行なしでの、離職届をハロワに出し済みだと思いますから・・・・
まあ、普通の会社でしたら1週間か10日ぐらいで送ってくれると思います
年内に就職してもしなくても、源泉徴収票は必要です。払いすぎた税金が戻ってくる場合が多いですし、国保・国民年金など払ったならそれを控除するために確定申告が必要ですから。
就職した場合は、それを新勤務先に出して一緒に年末調整してもらうことができます。
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