失業保険についての質問です。

今月、15年以上勤務した会社を自己都合で退職しました。
その数日後、新しい会社に就職したのですが精神的にきつく1週間ほどで
退職しました。
試用期間だったため、まだ雇用保険は適用されていませんでした。

今後、すぐに就職先が見つかるとは限らないので失業保険の
手続きをしておきたいと思うのですが、この場合は前に勤務していた
会社に手続きをお願いしなければいけないのでしょうか？

おわかりの方、詳しく教えて頂けると幸いです。

会社はもう関係ないです。１５年勤めた会社から離職証明書や所得証明など複数の書類が送付されてるはず。
それもってハローワーク行って自分で失業給付申請するんです。

失業保険、提出の期限について
失業保険の書類を提出する期間は決まっているのでしょうか？
たとえば、失業した日から何ヶ月以内に申し込みをしないと受けれなくなってしまうなど。。。

ハローワークに行って見てください。
受付で、失業保険について聞きたいと言えば、対応してもらえます。

自己都合退社の場合、失業給付の説明会に参加して、その後3ヶ月1週後からの給付になると思います。
離職票等必要になるので、すぐにでもお近くのハローワークに行くことをお勧めします。

追記：
ぜんぜんイケます
ただ、勤続年数によっては始めから支給対象外になります。

私は、退職してから3ヶ月9日の説明会に参加しました。ちなみに、今は3ヶ月の待機期間中です。

失業保険について。5年間勤めた会社を退職し、失業保険を受給し２ヶ月後に就職、しかし自己都合で８ヶ月で退社（笑）、
この場合また失業保険を受け取れますか。当然雇用保険には加入しています。
ご教授願いまス

５年間勤めた会社の受給資格で、その時まだもらってない日数を再開することが出来ます。

必要な書類は今の会社の離職票（離職の事実を確認するため）と、前の会社を辞めて失業給付の手続きをした際の受給資格者証です。

ただし、受給期間は前の会社を辞めてから１年なので、そろそろ期限切れになるかも？
受給資格者証に「受給期間満了日」が記載されているので確認し、早めにハローワークに行きましょう。

会社都合退職で、退職願なんて書く必要あるの？？
この度、会社から肩を叩かれての退職となりました。
私自身は辞めたくありませんでした。
しかし、会社の業績が悪くて、どうしても人員を削減しなければならず、退職して欲しいということで、涙を飲んで応じることになりました。
そして手続きのため書類を渡されたのですが、「退職願」と書かれた紙でした。
内容は「私は会社を退職することを希望します」といった内容で、署名、判を押すようになっていました。

私は自ら退職を希望していませんし、また辞表も出していないです。
あくまでも会社から退職してほしいと打診があったからです。
このままだと知らず知らずのうちに自己都合退職にされて、失業保険の兼ね合いもあるし、退職金も本来もらえるはずの1/3になってしまいそうで、非常に腹立たしいです。
会社都合でやめさせられるのだから、退職金も失業保険もちゃんと出してもらいたいのです。
どうしたらよいでしょうか。
どこか相談窓口のようなところがありましたら教えて頂けないでしょうか。

退職届は絶対に出さないでください。出してしまえば自己都合で処理されてしまいます。

そして会社側にちゃんと話をしてどういう退職理由になるのか確認してください。
そうでないと退職届はかけないとちゃんと相手にいいましょう。

問題になってくるのは、退職金もさることながら失業保険も会社都合と自己都合では違います。

失業保険のことはハロワに。会社都合での退職については労基に電話をかけてみてください。
ハロワはあなたのお住まいの地域を管轄しているハロワの方がよいですよ（最終判断をくだすのはここなのです）

失業保険が給付されるのは、雇用保険の加入期間は一箇所の職場で12ヶ月以上ではなく、短期限定の仕事でも加入していれば合計で12ヶ月以上あればいいのでしょうか？

短期間の合計でもいいですが、自己都合なら1２ヶ月、会社都合なら６ヶ月以上ですね。ただし、１ヶ月でも１１日以上勤務していない月があれば計算から外れますよ。

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