失業保険の受給資格について質問です。私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。④解雇が多いとハローワークに雇用申請するときに断られたり制限を受ける場合がある。

離職票が未提出のままアルバイトをして退職予定です。10月から失業保険は貰えますか？
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）

雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます

１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）

以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。

遡及にて雇用保険に加入し、且つ、退職理由が解雇の場合を
前提に話します。

1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。

2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。

3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。

会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。

実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。

再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。

失業保険の受給資格について質問です。私の夫はH20.10月～H21.4月までの半年の契約で現在の会社に勤務しています。アルバイトです。しかし、会社から3月末で退職と切り出されたそうです。雇用期間6ヶ月未満ですが、
失業手当を申請し給付を受けることは可能でしょうか。
無遅刻、無欠勤、残業などもこなし勤務態度は評価されていました。冬期間の仕事内容なので、会社の仕事量が減少したことによるものです。
回答をよろしくお願いします。

解雇ではなく契約の打ち切りになります。問題はいつ言ったのか？やはり一ヶ月前に言う必要があるのかな？契約書を見てね。契約書なく更新、
契約の通算が長いなら契約書を作成していても契約期間の定めない契約になり不当解雇になるケースもあるかも。
契約期間があり終了の場合は合意の上の退職で解雇にはならないと思う。ハローワークに確認してね。

派遣社員の失業保険 1ヶ月の待機をしていられないのですが・・
派遣社員として（3ヶ月更新）1年8ヶ月働き、6月一杯で契約終了になる者です。派遣先の業務縮小により更新せずという理由で、他にも何人もの派遣社員が切られます。
1ヶ月半前に連絡があり、ハローワークその他で求職活動をしていますが難しい状況です。生活もあるので失業保険をなるべく早く受給したいのですが、派遣元に問い合わせたところ派遣終了後すぐの発行だと離職票は自己都合になるとのこと。その理由はハローワークに問い合わせたりネットで調べたりしてわかりました（1ヶ月待機云々）。
しかしこの1ヶ月間派遣元からの次の仕事の打診は一切なく、こちらから問い合わせをしても「他の方で進んでいる」仕事ばかりでした。営業担当者も知らないうちに変わっており引継ぎの挨拶などもありませんでした。「次の仕事を探す」という理由で1ヶ月待機させられるはずなのにおかしいと思います。

自己都合ですぐに離職票をもらい、ハローワークでこういった事情を話せばすぐに受給できる可能性はありますでしょうか？

可能性が低いのであれば、1ヶ月はアルバイトをしなければ生活できません。そうなれば求職活動もままなりません。何のために失業保険をかけているのかわかりません。

暗い文章で申し訳ありませんが、どなたかよろしくお願いいたします。

しょうがないでしょ。
自分は3か月もらえなかったし(-_-;)

1か月なんて仕事しないとあっと言う間に過ぎますよ(・・;)

失業保険について質問。
会社都合と自己都合ありますが、会社都合の場合、会社にとってデメリットってあるんですか？

「会社都合退職で会社が都合の悪いこと」
①解雇の場合、内容によっては解雇者が労組に加入だとか労基署に相談とか面倒な問題が起こる。
②解雇が増えると会社の風評が悪くなる。（イメージダウン）
③雇用調整助成金を国から受けるときに減額されたり受けられない場合がある。
④解雇が多いとハローワークに雇用申請するときに断られたり制限を受ける場合がある。
自己都合退職なら上記のようなものは一切ありませんから会社はそうしたがるのです
このほかにもあると思いますが大体以上のようなものでしょう。