失業保険延長手続きした。ただ、扶養に入っていない期間（受給期間）は国保に加入する必要はあります。

失業保険の給付について質問させていただきます。少し理解が足りない為不明な点はご指摘お願いします。

ハローワークへ三回以上相談をしに行き､５月で手当てをいただける予定ではありますが､ここで疑問があります。

５月頭で手当てがいただける予定ですが５月の後半で入籍をさせていただきます。旦那の扶養に入りますが､扶養に入った後は続けて手当てをいただけるのでしょうか。

よろしくお願いします。

ominous_curveさんの回答は間違っていますね。

健康保険の扶養に入る入れないということはハローワークには関係がありませんし雇用保険の不正受給でもありません。
関係があるのは旦那さんの所属している健康保険組合です。
もし会社の健康保険組合なら失業給付をもらっているだけで扶養に入れない場合もありますからそこに確認してみてください。
また協会けんぽの場合はあなたの基本手当日額が３６１２円以上なら扶養に入れない場合がほとんどです。
それは所得税法の年収１３０万円のしばりに関係しています。
この３６１２円以上のみダメと言うのは会社の健康保険組合でもまれにあります。
だまって扶養にはいって保険組合に発覚すればペナルティーがあったり、治療費７割の組合負担分を一度に請求されるなど大変なことになります。隠しても最初は分からなくても分かるようなシステムになっていますから正直に保険者に話して規定どおりにしたほうがいでしょう。
「補足」
おっしゃることが正当な手続きと言うか受給方法です。
ただ、扶養に入っていない期間（受給期間）は国保に加入する必要はあります。

福祉の学校に通いたいのですが、会社を辞めて失業保険を貰いながら通えるのでしょうか？

福祉は前からやりたいと思っていたのですが、
今の仕事を辞めると収入が無くなり学校にも通えないので詳しい方がいましたら
教えて欲しいのですがお願いします。

失業保険を受給する場合、求職活動をしないと受給出来ないので、ハローワークの職員に包み隠さず、相談して見てはどうでしょう？
さっぱりすっきりしますよ。

友人への出産祝いについて相談です。

私は関西在住、友人は関東在住で、昨年その友人の結婚式に招待されました。
交通費も宿泊費も友人からのお気持ちでの参列だったのですが、
実はその当時、私は転職活動中で失業保険での生活をしておりました。

友人はその事を知りながら、それでも私の参列を望んでくれたようで
招待状を送りたいというメールに「ご祝儀は大変だろうから別の形で同額返す」と書かれており、
こちらからのご祝儀3万円に対し、友人は転職応援として3万円包んで返してくれました。

ですので私は実質お金を全く支払わず関東まで行き、結婚式に参列し、美味しい食事に
更には引き出物まで戴き、宿泊し、関西に帰って来た事になります。
(ちなみに二次会は会費を支払って参加しました)

前置きが長くなりましたが、その友人がまもなく出産を迎えます。
それで、結婚式の際に何もできなかったので出産祝いをしたいと思っているのですが、
相場を見ていると友人への出産祝いは1万円が上限とあります。

あまりに高額だとお返しに困るから、という事のようですが、
今回のケースですとお返しを貰うつもりはありませんし(むしろこちらがお返しです)、
本来ならば結婚式で贈るはずだった3万円を包んでも問題ないでしょうか？

もしくは、なかなか会う機会も作れませんし、
そもそも出産してすぐだと関西から会いに行くのは相手にも気を遣わせて負担になるでしょうし、
かと言って現金を郵送するのはあまりにも失礼ですので、
それなら現金を渡すよりは少し高めのカタログギフトや、同額の商品券を贈る等の方が
手段としては良いでしょうか？

何か良い方法や良い贈り物等ありましたら、アドバイス宜しくお願い致します。

アナタは未婚ですか
未婚ならば自分が結婚して友人を招待するとき同じように交通費宿泊費全額負担して引き出物または新婚旅行の土産を奮発するようにね
出産祝いも大事ですが上記のほうがもっと大事ですよ
これをしないと私の時はあそこまでしたのにと後々なってしまいます
出産祝いは商品券や赤ちゃん専門のカタログギフト5000円から1万で十分ですよ
既婚ならば出産祝いはとして上記の他に花束全国配送してくれます
意外と赤ちゃん用ばかりでママ用のプレゼントが盲点です
彼女の近場のエステギフトやマッサージベビーシッター完備のホテル食事券などもありますよ
それにしても友人は宿泊交通費までは当たり前だけどご祝儀まで別の形で返すとはりっぱなよき友人ですね
一生の友人として末長く友情を大切にね

１、会社一年間雇用される（20日間欠勤したことがあります）
２、腰椎椎間板ヘルニアで休職する（勤続二年目から9ヶ月間）

３、迷惑かけているので、会社に止められたけど自己退職した。
現在は休職してからもらっている傷病手当金で生活している。失業保険延長手続きした。
ヘルニアがだいぶよくなり仕事探そうと考え中です！
傷病手当金期間があと２ヶ月のこっていますが…！
質問！延長した失業保険は３ヶ月待ってからですか？すぐ認定日で受給で決ますか？
それで…一年間で20日の欠勤あります。この時だけ、天引きされる雇用保険料は半分だけ引かれてました。これって失業保険にかかってきますか？（雇用期間が一年間ではなくなる。）

受給期間の延長期間を解除して受給手続きをした場合は
給付制限はありません
待期期間7日間はありますよ、待期期間終了の
翌日が支給開始日です
雇用保険料は半分だけ引かれた、というのがよくわかりませんが
たとえ雇用期間が一年間ではなくなっても、
すでに延長が認められているわけですから、
何の問題もないと思いますが、

失業保険（雇用保険）で、会社都合で退職できる方法をご存知の方いらっしゃいますか？宜しくお願い致します

＞失業保険（雇用保険）で、会社都合で退職できる方法

合法的な方法はあります。

①正社員でしたら、定年退職する。
定年退職は会社都合退職です。

②正社員から、有期雇用社員になる。
ふつうはそういうことありませんが、雇用期間○年○月○日までという辞令を受け取ります。
期間満了後、雇用延長の提示が無く、仕方なく退職したなら会社都合退職です。
期限満了退職は会社都合です。

ご検討ください。